Összesen 126 találat.
Az előléptetés nem mindig a tehetségről szól: gyakran épp az kerül feljebb, aki nem kérdez, nem veszélyeztet, és könnyen irányítható.
Vannak csillagjegyek, akik ösztönösen vezetőnek születnek, és vannak, akikből kifejezetten rossz főnök válhat. Mutatjuk azt a három típust, akik hajlamosak mérgező légkört teremteni.
A munkaidőn túli elérés sok szervezetnél neuralgikus pont.
Karizmatikusak, határozottak és képesek motiválni a csapatukat: ez a három csillagjegy különösen alkalmas vezetői szerepre.
Ha a főnököd nem támogat, hanem akadályoz, elhallgattat vagy folyamatosan kétségbe von, lehet, hogy nem veled van a gond, hanem vele.
Nem mindig a szorgalom vagy a tehetség dönt a munkahelyi szimpátiáról: egy pszichológiai jelenség magyarázza, miért jutnak előnyhöz gyakran azok, akik sosem mondanak ellent.
Volt, hogy négy óráig trónolt a vécén.
Lebukott a nő, mégis ő jött ki jól a sztoriból.
Öt olyan egyszerű, mégis hatékony szokást mutatunk, amely minden sikeres hatékony vezetőre jellemző. Az összes vezetőnek ismernie kellene ezeket.
Van megoldás arra, ha a vezetőből hiányoznak a vezetési készségek.
A sikeres emberek nemcsak keményen dolgoznak, hanem azt is tudják, hogyan beszéljenek a főnökükkel.
A jó vezetőt nem a pozíciója, hanem az érzelmi intelligenciája emeli ki. Mutatjuk a 6 legbiztosabb jelet, amiből felismerheted az igazán magas EQ-val rendelkező főnököt.
Egy pszichológus szerint van három tipikus hazugság, amit rendszeresen bevetnek a főnökök, hogy lojalitásra, túlórára kényszerítsenek.
Ezt figyeld hogy azonnal, akár már az állásinterjún kiszúrd a mérgező főnököt.
Teljesen máshogy viselkedik egy nárcisztikus főnök: negatív hatással lehet a beosztottjaira.
Elsőre nehéz észrevenni a jeleket, de ha tudod, mire figyelj, hamar rájössz majd, mit gondol rólad a főnököd.
Országos, reprezentatív kutatás készült az anyák napja alkalmából.
A cégvezető elárulta, mi az, amit már állásinterjú előtt tud a jelöltekről.
Szinte mindenki használja ezt a mondatot, pedig nagyon rossz képet fest az alkalmazottakról a főnök szemében.
Ha valaki tart a főnökétől, az nemcsak szorongást és stresszt okoz, de a karriert is hátráltatja. A következő módszerekkel leküzdheted a problémát.
Meglepő oka van a legtöbb felmondásnak a szellemi munkát végzők körében.
Nem éppen az következett be, amiben ez az inkompetens főnök reménykedett.
A munkahelyeken szükség van a visszajelzésekre, de nagyon nem mindegy, hogyan tálalja a főnök a kritikát vagy a dicséretet.
A nárcisztikus főnökkel nagyon nehéz együtt dolgozni. Sosem ismeri el mások érdemeit, tehetségét, és mindig csak a saját érdekeit tartja szem előtt.
Akár eltemették mindennapos teendőik, akár csak figyelmetlenek, minden főnökkel lehet kommunikálni, csak ismerni kell a módját.
A kérésnek és a rossz hírek közlésének is van optimális időpontja.
Ezekkel az egyszerű módszerekkel szimpatikussá válhatsz a felettesed szemében.
A nárcisztikus vezetők nagyon megnehezítik az alkalmazottak dolgát. Viselkedésüket általában nem könnyű tolerálni.
Ezekből a jelekből felismerheted a mérgező főnököt. Ha jellemző rá a következő öt viselkedés, nagy eséllyel passzív-agresszív vezetővel van dolgod.
Nem igaz, hogy az introvertált személyiségek nem vezető típusok. Remek főnök válik belőlük pozitív tulajdonságaiknak köszönhetően.
