Ezt már állásinterjú előtt tudhatja rólad a leendő főnököd - Kevesen gondolnának rá

Az álláskeresés rengeteg kihívás elé állítja az embert. Az önéletrajz tökéletes összeállításától a Linkedin-profil frissítésén át a személyes interjúkra való felkészülésig számos lépést kell megtenned a hőn áhított ajánlatig. 

A HR-esek és cégvezetők célja a tökéletes munkaerő megtalálása - ehhez pedig olykor szokatlan módszerekhez is folyamodnak. Tooey Courtemanche vezérigazgató osztotta meg, hogyan szokta megfigyelni a jelentkezőket, már az interjúra érkezés előtt.

Ezt már állásinterjú előtt tudhatja rólad a leendő főnököd

Courtemanche nemrég egy podcastban közölt bennfentes információkat arról, hogyan figyelik meg az állásra jelentkezőket, és hogyan tesztelik személyiségüket, már az irodába lépés előtt. A szóban forgó TikTok-videót azóta rengetegen látták, és sokan megbotránkoztak a CEO módszerein, megkérdőjelezve annak etikusságát. 

- Amikor egy jelöltet Santa Barbarára hívtunk állásinterjúra, sofőrszolgálatot küldtem érte, ahol a vezető valójában az egyik barátom volt - árulta el a cégvezető, majd folytatta. - Ő vitte el a jelentkezőket, kihallgatta magánbeszélgetéseiket, majd az ismerősöm azt is megosztotta velem, hogyan bántak vele, mint sofőrrel. Így mielőtt a jelölt belekezdett volna az interjúba, szinte mindent tudtam arról, milyen is valójában, és miféle értékeket képvisel.

Courtemanche szerint az emberi viselkedésről sokat elárul az, hogyan bánik a jelentkező a szolgálati pozícióban dolgozókkal. A vezérigazgató technikáját azonban sok kritika érte, miszerint az etikai határokat sért. Más kommentelők szerint a cégvezető csupán felhívta a figyelmet arra, milyen fontos, hogy kedvesek legyünk a minket körülvevő emberekkel, még akkor is, ha nem fűz hozzá érdekünk.

(Cover-fotó: Getty Images Hungary)

• állásinterjú
• főnök
• karrier és siker
• állás
• álláskeresés
• Lélek&Test