Miért léptethetik elő az inkompetens embereket? Meglepődsz a válaszon

Szinte minden munkahelyen van legalább egy ilyen történet. A kolléga, aki nem túl tehetséges, nem túl szorgalmas, rendszeresen hibázik, mégis egyre feljebb kerül. A vezető, aki nem ért igazán a saját területéhez, mégis döntéseket hoz mások munkájáról. És ott vagy te – vagy sokan mások –, akik dolgoznak, fejlődnek, túlóráznak, mégsem kapják meg az előléptetést. Ilyenkor óhatatlanul felmerül a kérdés: hogyan lehetséges ez?

A legtöbben ilyenkor az igazságtalanságra, a kapcsolatokra vagy a szerencsére fogják a dolgot. Bár ezek valóban szerepet játszhatnak, a jelenség mögött sokkal összetettebb pszichológiai és szervezeti okok állnak. A rossz hír az, hogy az előléptetések sokszor nem a szakmai rátermettségről szólnak. A jó hír viszont az, hogy ha megérted a mechanizmust, kevésbé veszed magadra, és tudatosabban dönthetsz a saját karrieredről.

Miért léptetik elő az inkompetens embereket?

Egy nő meglepő magyarázatot adott a jelenségre az Instagramon, amiben nagyon mély igazság van. A modern munkahelyeken gyakran nem az kerül előtérbe, aki a legjobban végzi a munkáját, hanem az, aki jól illeszkedik a rendszerbe, nem kérdez túl sokat, nem veszélyezteti a fennálló hierarchiát. A bizonytalan vagy kevésbé hozzáértő dolgozó ugyanis ritkán kérdőjelezi meg a vezető döntéseit, így biztonságos választásnak tűnik.

Ez általában akkor történik meg, ha a munkahely jobban értékeli az átláthatóságot és a jelenlétet, mint a valódi képességeket. Sok helyen nem a legerősebb, legjobb teljesítményt felmutató beosztottak kerülnek feljebb, hanem azok, akik biztonságos választásnak tűnnek a felettesek szemében.

Ők nem hozzák soha kényelmetlen helyzetbe a menedzsmentet, nem vonják kétségbe a döntéseiket, nincsenek világmegváltó ötleteik, csak bólogatnak és mosolyognak, illetve gondoskodnak arról, hogy minden simán menjen - még akkor is, ha a sima rosszat jelent.

Az igazi kompetencia, az erős vezetői készségek ugyanis elbizonytalanítják a gyenge főnököket, és szorongást okoznak számukra. Ezért, ha tényleg igazán jó vagy a munkádban, a feletteseid egyre kevésbé érzik, hogy teljes kontrollt gyakorolhatnak feletted. Ahelyett pedig, hogy őket cserélnék le erős vezetőkre, és hatékony vezetőséget építenének, inkább előléptetik a gyengébb alkalmazottakat.

Inkább a hűséget, a visszafogottságot és önmaguk megnyugtatását jutalmazzák, nem pedig a valódi tehetséget. Így a gyenge ember, a gyenge hang marad, az erős pedig vagy kiégéssel fog küzdeni, vagy felmond, és olyan munkahelyet választ, ahol a határozott, tehetséges vezetők megbecsülik.

Képek: Getty Images Hungary.

• inkompetens
• előléptetés
• munkahely
• főnök
• mérgező főnök
• Lélek&Test