A te főnököd vajon jó vezető? Az ideális felettes 8 alapvető jellemzője

A legtöbben álomfőnökre vágynak, de vajon mik a jó vezető jellemzői?

A jó vezető jellemzői
Dilemma - Izgalmas témák, különböző nézőpontok a Femina új podcastjében.
Sóbors
Ez is érdekelhet
Retikül
Top olvasott cikkek

Amikor a jó vezető tulajdonságaira terelődik a szó, szinte a végtelenségig sorolhatók az egyértelműen fontos jellemzők. Ha azonban sorrendet kell felállítani ezen tulajdonságok között, már sokkal eltérőbbek a vélemények. Egy friss felmérés megállapította a top 5+3 tényezőt, ami átlagon felülivé tesz egy vezetőt.

Bár a fizetés továbbra is fontos tényező a munkavállalói döntésekben és a fluktuáció visszafogásában, az utóbbi időben több hazai kutatás egyik fontos tanulsága volt, hogy a munkahelyi környezet, a csapat, a fejlődés támogatása, illetve a megbecsülés is számottevő szempontokká váltak. A munkahelyi környezet és a hangulat alakításában pedig egyértelműen döntő szerepük van a középszintű vezetőknek, az egyes csoportok irányítóinak.

Elsődleges a vezetői potenciál

- A vezetői tesztelések eredményei az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják, az esetleges vezetői alkalmatlanságot beazonosítva pedig elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a vezetői potenciál beazonosításával megtérül az energia és anyagi ráfordítás az utánpótlás-nevelés során - mutatott rá Laczai Róbert, az At Work ügyvezető igazgatója.

A társaság felmérést készített arról, hogyan értékelik a hazai felső vezetők az alájuk beosztott, szintén vezető pozícióban lévő munkatársakat. A közvetlen felettesek egy ötfokozatú skálán értékelhették munkatársaik teljesítményét: az elemzés alapján alapvetően elégedettek a teljesítményükkel, és az átlagos eredmény 4,52 lett.

Különösen elégedettek voltak beosztottjaikkal a felettes vezetők a hatékonyságot és az eredményességet vizsgálva. A munkahelyi viselkedések megítélésében ugyanakkor már jóval nagyobb szórás tapasztalható, és bár az értékelések többnyire itt is pozitívak, ebben a szegmensben azért már több negatív értékelés is megjelent a felmérés során.

Az 5+3 legfontosabb vezetői tulajdonság

Az At Work megvizsgálta azt is, hogy a vezetői értékelések és a személyiségvonások, illetve képességtesztek között milyen összefüggés van. Az elemzés során kiderült, hogy az átlagosan is jónak értékelt vezetői körből az tud kiemelkedni pozitív irányba, aki az alábbi szempontoknak megfelel.

  • Csapatmunkában gondolkodik,
  • érzékeny mások érzelmi állapotai iránt,
  • megbecsüli a munkatársait,
  • céltudatos,
  • óvatos.

Az igazán jó vezetőre jellemző továbbá az egyenesség, a nyíltság és a korrektség. - Ezeket a vonásokat érdemes a vezetők kiválasztása során hangsúlyosan mérni az általános személyiség- és képességvonások mellett, hogy a vállalat vagy szervezet a stratégiai terveihez és a belső kultúrához a legjobban illeszkedő menedzsereket vegye fel - hangsúlyozta Laczai Róbert.

Fotók: Getty Images

Az első percekben jó benyomást keltesz, ha ezt teszed

A testbeszéd nagyon sokat számít az első benyomás kialakításakor. Vannak olyan, jól bevált mozdulatok, melyek hozzájárulnak ahhoz, hogy elnyerd mások szimpátiáját. Ha jól akarsz szerepelni, ezeket vesd be.

Az első percekben jó benyomást keltesz, ha ezt teszed – Tudományosan bizonyított

Nézegess képeket!

Elolvasom
Ezt is szeretjük