A sikeres, gazdag emberek teljesen másképp beszélnek a főnökükkel - Emiatt szárnyal a karrierjük

Melody Wilding viselkedés szakértő és vezetői coach rengeteg frusztrált alkalmazottal találkozott már. Legyen szó arról, hogy nem értik, mit vár tőlük a főnökük, úgy érzik, hogy kihagyják őket a fontos projektekből és előléptetésekből, vagy épp teljesen kimerültek.

A problémáik gyakran egy dologra vezethetők vissza: nem tudják, hogyan kell felfelé kommunikálni. A szakértő célja az, hogy megmutassa, hogyan alkalmazhatod az érzelmi intelligencia, a befolyásolás, a meggyőzés, a tárgyalás és más készségek alapelveit, hogy versenyelőnyhöz juss a munkahelyeden. A CNBC oldala foglalta össze tanácsait.

A sikeres emberek így beszélnek a főnökükkel

Úgy véli, tíz kulcsfontosságú beszélgetésre épül minden. Ezek a következők:

Az összehangolásról szóló beszélgetés: arról szól, hogyan illeszkedik a munkád a nagyobb képbe, és hogyan érhetitek el, hogy te és a főnököd egyetértsetek abban, mit jelent a siker. Ez segít feltérképezni, mire van igazán szüksége a vezetődnek, mik a prioritásai, és hogyan fókuszálhatsz előléptetést érdemlő feladatokra.

A kommunikációs stílusokról szóló beszélgetés: célja, hogy megtanuld dekódolni a főnököd kommunikációs stílusát és szokásait, miközben önismeretre és önbizalomra teszel szert, hogy saját igényeidet is ki tudd fejezni – úgy, hogy tiszteletet váltasz ki, és közben megőrizd a jó kapcsolatot a feletteseiddel.

A felelősségvállalásról szóló beszélgetés: segít túllépni a junior gondolkodásmódon, amely csak utasítások végrehajtására korlátozódik, és arra ösztönöz, hogy előállj új ötletekkel. Meg kell tanulnod a megfelelő problémákat megoldani, megszerezni a főnököd és mások támogatását, és tudatosan cselekedni úgy, hogy közben a lehető legkisebb ellenállásba ütközz.

A határokról szóló beszélgetés: azt takarja, hogy mikor és hogyan mondhatsz nemet anélkül, hogy elveszítenéd a csapatjátékos hírnevedet.

A visszajelzésről szóló beszélgetés: segít megtanulni, hogyan adhatsz építő kritikát a főnöködnek és a felsővezetésnek úgy, hogy meghallják a véleményedet, és komolyan is vegyék. 

A kapcsolatok építéséről szóló beszélgetés:  arra ösztönöz, hogy ne csak a főnöködre koncentrálj, hanem építs kapcsolatot más döntéshozókkal és befolyásos emberekkel is. Így társadalmi tőkét gyűjthetsz, ami segít elérni a céljaidat – anélkül, hogy kellemetlennek vagy erőltetettnek éreznéd.

A láthatóságról szóló beszélgetés: célja, hogy a megfelelő eredményeid és sikereid valóban láthatóvá váljanak, és megkapják a megérdemelt elismerést. 

Az előrelépésről szóló beszélgetés: abban segít, hogyan pozícionáld magad nagyobb projektekre, több felelősségre vagy akár egy új szerepre. Ehhez szükséged lesz arra, hogy összehangold magad a cég igényeivel, megnyerd a főnököd támogatását, és ügyesen kezeld az ellenvetéseket.

A pénzről szóló beszélgetés: abban támogat, hogy leküzdd a félelmeket, a tabukat, és hatékonyan tudj tárgyalni magasabb kezdőfizetésről, fizetésemelésről vagy más értékes juttatásokról.

A felmondásról szóló beszélgetés: arra készít fel, hogyan tudsz úgy kilépni egy munkahelyről, hogy jó benyomást hagyj magad után, megőrizd a kapcsolataidat és a szakmai hírnevedet. 

Képek: Getty Images Hungary.

• siker
• sikeres emberek
• főnök
• főnök beosztott kapcsolat
• beszélgetés
• kommunikáció
• Lélek&Test