Szauna és edzőterem is jár a dolgozóknak: ennél a magyar cégnél odafigyelnek a mentális egészségre is

Mentális egészségünket nagyban befolyásolhatják a munkakörülmények és környezetünk, amelyek jelentősen kihathatnak teljesítményünkre is. Az elmúlt időszak eseményeinek – háború, világjárvány – köszönhetően egyre több munkáltató helyez kiemelt hangsúlyt a kollégái szellemi egészségének védelmére. Nincs ez másképp Európa egyik legnagyobb étrendkiegészítő-gyártó és -forgalmazó, tisztán magyar tulajdonú vállalatánál, a BioTechUSA-cégcsoportnál sem. Hitvallásuk, hogy akkor tudnak a legsikeresebbek lenni, ha minél többet adnak vissza a közösség számára, és ha olyan munkakörnyezetet tudnak biztosítani, ahol jó lenni.

Tudatos munkáltatói támogatás a kollégák lelki egészségéért

Ahogy Nemes János, a BioTechUSA HR-vezetője kiemelte: „A közelmúltban egy átfogó, több elemből álló programot hoztunk létre, amely dolgozóink jóllétének elősegítését célozta, támogatva a testi-lelki harmónia megteremtését. Az egészségmegőrzési kezdeményezéseink táborát erősítik a már hagyományosnak számító tavaszi és őszi vitaminosztásaink, a gyümölcsnapok és az elsősegélynyújtó képzések biztosítása.” Hozzátette: „A tavalyi évünk egyik nagy újdonsága volt a pilot jelleggel létrehozott munkavállalói egészségprogramunk elindítása is. Ennek keretében elméleti és gyakorlati képzéssorozatot alkottunk meg, a prevenció fontosságának hangsúlyozásával. Emellett a társadalmi felelősségvállalási csapattal közösen rendszeresen szerveztünk PSA- és HPV- szűréseket is. Az egyik legkedvesebb és legnépszerűbb aktivitásunk pedig a már évek óta, december elején tartandó csúnya pulcsis reggeli, amelyet azért hívtunk életre, hogy felhívjuk a figyelmet a Baptista Szeretetszolgálat Cipősdoboz-akciójára.”

 A munkatársaknak szervezett aktivitások gyakran kapcsolódnak társadalmi felelősségvállalási projektjeikhez is. Dr. Pintér Dániel Gergő, a cégcsoport vállalati kommunikációs, PR és CSR vezetője elmondta: „Stratégiánkat úgy alakítottuk ki, együttműködő partnereinket és felkarolandó ügyeinket pedig úgy választjuk ki, hogy azokba lehetőség szerint kollégáinkat is bevonhassuk. Ezen programokkal nem titkolt célunk, hogy hozzájáruljunk munkatársaink mentális jóllétéhez, közben pedig a társadalmi ügyek melletti elköteleződésüket és az érzékenyítésünket is növeljük. Ennek jegyében festettünk mesefalat a Pécsi Gyermekklinika gyermekrészlegén vagy a Mozgásjavító Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény egyik kezelőjében , készítettünk szendvicset hajléktalan embertársaink számára a Budapest Bike Maffiával, sportolással buzdítottunk adománygyűjtésre a Bátor Tábor számára vagy érzékenyítő előadáson vehettünk részt az SOS Gyermekfalvak jóvoltából.”

A munka és magánélet egyensúlyának kérdése egyaránt hangsúlyos az újak, és különösen fontos megtartó erő a meglévő munkavállalók szempontjából is. Bár az elmúlt 25 évben multivá nőtte ki magát, a BioTechUSA mégis egy családi cég értékeivel rendelkezik, ahol nemcsak beszélnek, de tesznek is azért, hogy megtartsák az egyensúlyt, ahol alapérték a sokszínűség, a stabilitás, a tervezhetőség és az elkötelezettség, és ahol nem mellesleg szívesen látják a munkatársak négylábú barátait is. Az irodai környezetben dolgozók számára heti 2 napot biztosítanak az otthoni munkavégzésre, illetve a túlórát csupán eseti jelleggel, kizárólag pénzbeli kompenzáció mellett rendeli el. A gyárakban és a logisztikai központokban dolgozók esetében pedig állandó két műszakos munkarend van érvényben, hétvégi munkavégzés nélkül.

Sporttal a teljesebb életért

Ma már senkinek sem kell hangsúlyozni, hogy a sport a testünk mellett az általános közérzetünkre, alvásunkra és mentális egészségünkre is pozitív hatással van. Ennek tudatában – és a cégcsoport tevékenységi köréből adódóan – döntött úgy a vállalat, hogy saját, óbudai központi irodaházában és a szadai gyártó és logisztikai központjában 0–24-ben ingyenesen látogatható edzőtermeket alakít ki a munkatársak számára. A központi irodaházhoz tartozó egységben ráadásul funkcionális edzőtermi rész, bokszedzéseknek otthont adó ring, szauna, masszázs és sófallal ellátott pihenőszoba is támogatja a felfrissülést.  Emellett a munkatársak ingyenesen vehetnek részt a Maratonman futórendezvényeken vagy a saját szervezésű sporteseményeken – mint a Scitec Power Challenge –, de a céges focicsapatok pályabérlését is támogatja a vállalat.

A BioTechUSA sikerének egyik titka: a munkavállalók folyamatos képzése és fejlesztése 

A munkavállalói oktatás kulcsfontosságú szerepet játszik a vállalat hosszú távú sikerében, mivel a folyamatos fejlődés és tudásbővítés nélkülözhetetlen a mai gyorsan változó gazdasági és technológiai környezetben. A csapat szakmai készségeinek fejlesztése segít alkalmazkodni az új kihívásokhoz és innovációs lehetőségekhez. Ugyanakkor a jól képzett munkavállalók magabiztosabbak és elkötelezettebbek, ami hozzájárul a munkahelyi elégedettségükhöz és lojalitásukhoz, az oktatás révén megszerzett új ismeretek és készségek pedig elősegítik a belső karrierfejlődést, ezáltal csökkentve a fluktuációt és növelve a vállalaton belüli mobilitást.  Képzési stratégiájuk lefedi a vezetői, a termelésben és logisztikában vagy az irodai környezetben dolgozókat egyaránt.

(Képek forrása: BioTechUSA)

• mentális egészség
• fejlesztés
• egészség
• mentális egészség akta
• Életmód