3 jel, hogy a főnököd nárcisztikus - A Harvardon végzett professzor szerint

Hivatalosan a világ lakosságának körülbelül egy százalékát diagnosztizálják nárcisztikus személyiségzavarral, ám egyrészt valószínűleg nagy a diagnosztizálatlan esetek száma, másrészt pedig - ahogy Sigmund Freud is gondolta - egy bizonyos szintű nárcizmus mindannyiunkban jelen van. Az viszont egyáltalán nem mindegy, hogy milyen szinten.

A nárcisztikusokból gyakran teljesen hiányzik az empátiakészség, eltúlozzák eredményeiket, állandó elismerésre, dicséretre és visszacsatolásra vágynak, jellemző rájuk a túlzott magabiztosság, néha nem esik nehezükre eltaposni másokat, mindezek pedig hozzájárulnak ahhoz, hogy könnyebben vezetői pozícióba kerüljenek. Jó főnök azonban nagyon ritkán válik belőlük, ugyanis alkalmatlanok erre a szerepre Amy Edmondson, a Harvard Business School professzora szerint. A szakértő a CNBC oldalán árulta el, melyek a legfőbb jelek, amelyek arra utalnak, hogy a főnököd nárcisztikus.

Jelek, hogy a főnök nárcisztikus

Minden sikert a magáénak könyvel, és hárítja a felelősséget

A nárcisztikus főnökök minden sikert a sajátjuknak tudnak be, de bármit, ami rosszul sikerült, azt másokra hárítják, és a hibákért másokat okolnak. Ha valami nem működik jól, akkor a problémát sosem önmagukban, hanem a többiekben vagy a körülményekben keresik.

Ha köszönetet is mondanak a csapatnak, azt nem konkrét módon teszik, és nem tart sokáig, hogy kiderüljön: ez is róluk szól. A sikeres alkalmazottakat fenyegetettségnek érzik dr. Ramani Durvasula, Los Angeles-i klinikai pszichológus szerint, emiatt pedig még kevesebb a valószínűsége annak, hogy dicsérettel illetik őket.

Ha egy ilyen vezetőnek tényleg van egy tehetséges alkalmazottja, akkor ahelyett, hogy segítene neki feljebb jutni és kiaknázni a képességeit, inkább félnek tőle, és arra használják őt, hogy magukat tüntessék fel jó fényben.

Nem hallgat meg másokat

Egy jó menedzser sokat és tisztán kommunikál, de attól, hogy egy főnök sokat beszél, még nem jelenti azt, hogy az a csapat javára is válik. A nárcisztikusok gyakran úgy beszélnek, hogy az mások vagy a hallgatás rovására megy, a jó vezető ugyanis tudja, hogy nemcsak saját mondandója, véleménye értékes, hanem az alkalmazottjaié is, és nem megterhelő számára meghallgatni őket.

Nem hallgatnak, nem tanulnak, gondolkodásukat láthatóan nem változtatja meg az, amit mások mondanak.

Állandóan csodálatra és elismerésre vágyik

A kollégák dicsérete fenyegetőnek tűnik a nárcisztikus számára, és gyakran irigykedik mások sikerére vagy elismerésére. Egy jó vezetőnek természetes, hogy elismeri, megdicséri az alkalmazottait, a nárcisztikusokat azonban felzaklatja mások dicsérete és csodálata, és azt az érzést kelti bennük, hogy akkor jobb főnöknek tűnnek náluk. Ők azonban állandóan erre vágynak másoktól.

(Képek: Getty Images Hungary.)

• nárcizmus
• nárcisztikus személyiség
• főnök
• személyiségzavar
• Lélek&Test