Sót és borsot tesz az állásinterjún a jelentkezők elé: így dönti el, hogy felveszi-e őket
Egyes főnökök szokatlan módszert alkalmaznak az állásinterjú során.
Sóbors
Top olvasott cikkek
-
01 -
02 -
03 -
04 -
05
Állásinterjú előtt az ember mindenre is felkészül. Indokolatlan kérdésekre, vizslató szempárokra és buktató feladatokra. Egy dologra azonban nem: hogy az interjúztató sót és borsot tol eléd.
Egyes munkáltatók előszeretettel vetik be ezt a tesztet, és sokan erre is alapozzák végső döntésüket.
Só-bors teszt az állásinterjún
Egy Reddit-felhasználó osztotta meg történetét korábbi munkahelyéről, ahol az egész napos interjú lezárása egy közös ebéd volt. Az interjúztató itt egyetlen dolgot figyelt: vajon a jelölt megkóstolja-e az ételt, mielőtt sót vagy borsot tenne rá. Döntését végül nem a jelentkező szakmai múltja vagy a személyiségtesztek alapján hozta meg, hanem az ebédnél tapasztaltak alapján.
Fotó: fizkes / Getty Images Hungary
Ha ugyanis valaki automatikusan nyúlt a fűszerekhez, anélkül hogy megízlelte volna az ételt, elbukott az interjún. A magyarázat a vezető szerint egyszerű: az, aki előbb ítél, mielőtt megismerné a dolgokat, nem biztos, hogy kellően nyitott gondolkodású vagy alkalmazkodó.
Egy másik vezető, Trent Innes, az Xero Australia korábbi igazgatója szintén furcsa, de sokatmondó módszert alkalmazott. Az interjúk végén kifigyelte, visszaviszi-e a jelölt az üres kávéscsészét a konyhába. Úgy vélte, a viselkedés apró részletei árulkodnak igazán a hozzáállásról – és ez sokkal fontosabb, mint a szakmai tapasztalat.
Az illatok terápiás ereje
Már megvásárolható a Femina első könyve:
A láthatatlan gyógyító
Molnár Éva kötete egy különleges utazásra hív az illatok gyógyító világába — az ókori füstölőktől egészen a modern olfaktív terápiáig.
Hogyan hatnak ránk az illatok? Miért kapcsolódik össze ennyire mélyen az emlékezet, a lélek és a szaglás? És hogyan segíthetnek az illatok a testi-lelki harmónia megtalálásában?
Promóció
Bár ezek elsőre jelentéktelen apróságnak tűnnek, a munkaadók egy része valóban nagy súlyt helyez az ilyen gesztusokra. A „só és bors teszt” persze vitatható – sokak szerint egy túl egyoldalú és szubjektív ítélet, ami nem feltétlenül tükrözi a munkavállaló valódi kompetenciáját.
Akárhogy is, de mindez rámutat arra, hogy egy állásinterjún nemcsak a tapasztalat és a tudás számít, hanem a hozzáállás, a reakciók és a viselkedés is. Szóval legközelebb, ha egy interjú ebéddel végződik, érdemes kétszer is meggondolni, nyúlj-e automatikusan a sótartóhoz – mert lehet, hogy épp ezen múlik az a zsíros állás.
2 óriási hiba az önéletrajzban, ami miatt biztos, hogy nem kapod meg a munkát – A Microsoft egykori HR-ese szerint
Rengetegen elkövetik ezeket a hibákat, ezért nem hívják be őket állásinterjúkra.
Elolvasom(Képek forrása: Getty Images Hungary)
OLVASD EL EZT IS!
