5 rejtett módszer, amivel az állásinterjún tesztelhetnek: a furcsa kérdésektől a kávékínálásig

Az állásinterjúkon ma már nem csak arra érdemes ügyelni, hogy időben érkezz, megfelelő legyen az öltözködésed, az önéletrajzod, na és persze alaposan felkészülj. Ezeken kívül ugyanis a cég alkalmazottjainak minden gesztusára, mozdulatára és szavára is javasolt odafigyelni.

Mostanában egyre népszerűbb, főleg a nagy, multinacionális vállalatoknál, hogy különböző, rejtett pszichológiai teszteknek vetik alá a jelentkezőt, hogy még többet megtudjanak róla. Ezeket a jelölt gyakran észre sem veszi, ők azonban fontos következtetéseket vonnak le a reakciókból. A következő módszerek számítanak a legnépszerűbbnek, ezért légy résen, ha hasonlót tapasztalsz.

Furcsa kérdések, kritizálás

Ha az interjúztató kellemetlen kérdéseket kezd feltenni például az alany ruháját, frizuráját illetően, esetleg kritizálja a megjelenését, az sokszor nem azért van, mert udvariatlan, kötekedő, vagy valóban kivetnivalót talált benne. Általában ugyanis így tesztelik a jelentkező stressztűrő-képességét, illetve azt, hogy mennyire képes higgadt maradni még a legkellemetlenebb, legfeszültebb szituációkban is.

A cél ilyenkor az, hogy megőrizd a nyugalmadat, és mosolyogva válaszolj a faggatásra, illetve lepattanjanak rólad a megjegyzések. Így azt sugallod, hogy a céges konfliktusokat, nézeteltéréseket és a feszült szituációkat is helyesen fogod majd kezelni.

Hosszú ideig váratnak

Reggel 9-re volt időpontod, de fél 10-kor még mindig a türelmedet kérik? Gyakran ennek is megvan az oka. Előfordul, hogy direkt váratják meg a pályázót, hogy ezzel teszteljék azt, mennyire képes az érzelmi stabilitásra, a higgadtságra akkor, ha nem úgy alakulnak a dolgok, ahogyan azt tervezte. A stressz persze az idő múlásával fokozódik, de próbáld megőrizni a nyugalmadat, az összeszedettségedet, hiszen így bebizonyíthatod: magas a stressztűrő képességed, és jól tudsz alkalmazkodni. Nyilván egy bizonyos idő után udvariasan kérdezd meg, hogy meddig kell várnod, visszagyere-e egy másik időpontban. Ezzel megmutathatod, hogy értékesnek tartod a saját idődet. 

Amikor nem figyel az interjúztató

Szintén számos cég által alkalmazott trükk, hogy az interjúztató a meghallgatás közepén egyszer csak elkezd nem figyelni a másikra: olvasgat, nyomkodja a telefonját, a laptopot, és alig, vagy lassan reagál az alany mondataira. Persze, megesik, hogy valóban az illető modorával van gond, de az is benne lehet a pakliban, hogy így teszi próbára a másikat. Ebben az esetben arra kíváncsi, hogyan próbálja meg az alany visszaterelni a figyelmét a beszélgetésre, mennyire lesz ideges a helyzettől, illetve, hogyan reagál az egészre. Először javasolt tovább beszélni, esetleg kérdezni, végső esetben pedig jó módszer lehet felajánlani az interjú másik időpontra ütemezését. A kulcs itt is a nyugodtság kell, hogy legyen.

A leejtett toll jelentősége

A toll sem mindig puszta véletlenségből esik a földre. Természetesen ezzel az udvariasságot és a segítőkészséget mérik, így érdemes rögtön felvenni, és visszaadni azt az interjúztatónak. Ha a jelentkező nem ezt teszi, hanem mozdulatlanul végignézi azt, ahogy a HR-es vagy a vezető felveszi a tárgyat, könnyen kelthet rossz benyomást és ellenszenvet, így kevés esélye marad arra, hogy az övé legyen az állás.

Okkal kínálják a kávét is

Trent Innes, egy szoftverfejlesztő cég vezetője találta ki azt a módszert, amely a kávékínálás során teszteli a jelentkezőket. A lényege annyi, hogy az interjú elején a főnök kivezeti a vendéget a konyhába, és megkérdezi tőle kér-e egy csésze frissítőt. Ezután bemennek az irodába, lezajlik a beszélgetés, majd pedig megfigyelik, mit is csinál a másik a koszos bögrével. Jó benyomást kelt az, ha megkérdezi, hova teheti, vagy felajánlja, hogy kiviszi a konyhába elmosni. Azzal viszont rengeteg mínusz pontot szerez, ha egyszerűen csak az asztalon hagyja, azzal akár teljesen elronthatja az esélyeit. 

Trent Innes ugyanis úgy véli, ebből nemcsak a jó modort és az udvariasságot, hanem bizonyos személyiségjegyeket is ki lehet következtetni. Mindezek összességében pedig megadják a választ arra, hogy illik-e a jelölt a csapatba, vagy sem.

Szimpátiakeltő mozdulatok

A nonverbális kommunikáció apró összetevői is hatalmas jelentőséggel bírnak az állásinterjún. A szemkontaktus, a testbeszéd, a mimika és az alapvető illemszabályok betartása is rendkívül lényeges, hiszen tudat alatt kelthetsz velük jó benyomást, de persze csak akkor, ha helyesen alkalmazod őket. Ha azonban a következő dolgokra odafigyelsz, garantáltan elnyered majd a másik szimpátiáját.

• tesztelés az állásinterjún
• állásinterjú
• állásinterjú kérdések
• álláskeresés
• teszt
• Lélek&Test