Az állásinterjú-kérdés, ami a HR-es legnagyobb kedvence – Ezért teszi fel mindenkinek

Holly Taylor több száz emberrel készített interjút HR-területen eltöltött évtizedes karrierje során.

Mindig igyekszik innovatív és méltányos lenni a felvételi folyamat során, például egy ideje előzetes interjúkérdéseket küld a jelölteknek. Volt azonban egy, amit évekkel ezelőtt hallott, és még őt is meglepte – azóta pedig ez a kedvence, és ez az, amit mindenkinek feltesz.

A HR-es kedvenc állásinterjú-kérdése

Hét évvel ezelőtt találkozott először a következővel: „Mi a legértékesebb visszajelzés, amit karrierje során kapott?” Sokan nem számítanak egy ilyen kérdésre, mégis fontos dolgokat árul el a jelentkezőről. 

Elmondta a CNBC oldalán, hogy kiderül belőle, mennyire alázatosak a válaszukkal, mennyire képesek mutatni a sebezhetőségüket. Vannak, akik elmélkednek egy konstruktív visszajelzésen, amit karrierjük döntő pontján kaptak, vagy arról mesélnek, hogy végül hogyan fejlődtek a kapott kritikáknak köszönhetően.

A lényeg igazából azon van, hogy az ember elárulja, hogyan közelített meg egy adott dolgot, hogyan reagált rá, és milyen hatással volt rá a visszajelzés. Egyesek arról mesélnek, hogyan dolgoznak vagy hogyan kommunikálnak a kollégáikkal, míg mások megbeszélik, hogyan fejlesztettek egy készségükön.

Ez a kérdés arra készteti a jelölteket, hogy gondolkodjanak el konkrét visszajelzéseken, amelyek arról szóltak, hogy a főnökük, a csapatuk miatt min kellett javítaniuk. Néhány jelölt a pozitívumokra összpontosít, és példát ad azokra a visszajelzéseire, amelyeket valami olyannal kapcsolatban kaptak, amiben kiválóak.

Úgy gondolja, nincs jó vagy rossz válasz, mindegyikből sokat lehet tanulni, és mindegyik sokat elárul egy jelöltről.

(Képek: Getty Images Hungary.)

• állásinterjú
• állásinterjú kérdések
• hr-es
• Lélek&Test