Mennyire vagy jóban a főnököddel? 7 jel, hogy túl közeli a kapcsolatotok
Minden kapcsolatban kell, hogy legyenek határok, de ez a főnök-beosztott viszonyra különösen igaz.

fonok beszelgetes1
Ez is érdekelhet

London gyerekkel is felejthetetlen: így tegyük kényelmessé az utat! (x)

Legyél az idei nyár divatdiktátora! (x)

Kellemetlen, gyakori vizelési inger: mit tehetsz ellene? (x)

A nő kétszer (x) - Szeretni kell, és pont.

Kimeríti a testet a kánikula: 4 bevált tipp a gyors felfrissüléshez (x)

beauty and style

Aszimmetrikus ajkak: így sminkelj, hogy arányosak legyenek »

Az 54 éves modell alakja akár egy húszévesé: Elle Macpherson ilyen csinos »

Így fedd el a géllakk lenövését otthon: műkörömnél is működik a trükk »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Ha jó kapcsolatot ápolsz a kollégáiddal, az előre vihet a munkában, elégedettebb leszel a karriereddel, ám, ha a főnököd az, akihez közelebb kerültél, az éppen ellenkező hatást válthat ki.

A Huffington Post megkérdezte a szakértőket, milyen jelek árulkodnak arról, hogy a feletteseddel való kapcsolatod már egészségtelenül szoros. 

Elmarad a kritika

Kate Snowise pszichológus, coach szerint az egyik legegyértelműbb jele a nem megfelelő főnök-beosztott viszonynak, ha a felettes már nem ad konstruktív visszajelzéseket az alkalmazott munkájával kapcsolatban. A vezetők dolga többek között, hogy vállalják a kritikát az alkalmazottaikkal szemben. Ha a két fél között a viszony már inkább baráti, a nehéz, de építő jellegű beszélgetések szép lassan elmaradozhatnak. Ez nem tesz jót a beosztott karrierjének: nem tud előrehaladni, hiszen a vezetője nem mutat helyes irányt. 

munkahely

Kiskedvenc lettél

Vörös posztó a kollégák szemében, ha a főnök kijelöl téged kedvencének. Ha úgy érzed, mindig te kapod a legjobb feladatokat, ami után az összes kollégád is áhítozik, ha téged visz magával a munkaebédekre, ha gyakrabban beszélget veled kettesben, mint a többiekkel, akkor ebben a cipőben jársz. Ha ezt a játékot űzitek, az nemcsak a felettes és a cég számára lehet rossz, de legfőképpen neked bajos. Kockáztatod a kollégáiddal való jó viszonyt, legrosszabb esetben pedig kiközösítenek, és elzárkóznak a veled való közös munkától. 

Belsős poénok

Alena Gerst pszichoterapeuta szerint nem baj, ha munkán kívül barátok vagytok a főnököddel, de, ha elkezdtek belsős poénokat szórni egymás között az irodában, azt a többiek kényelmetlenül, egyes esetekben pedig sérelemként élhetik meg. Ha már csak a meetingeken sunyi pillantásokat vettek egymás felé, átléptétek a határt. Az ilyen viselkedés rontja a munkamorált, és rombolja a dolgozók produktivitását.

munkahelyi-baratsag-sug-illetlen

Elmosódott határvonalak

Egy sokadik intő jel, ha a megbeszéléseiteknek inkább van társasági jellege, mintsem munkaorientáltak lennének. Ha a játék és a munka közötti határvonal elmosódik, úgy érezheted, hogy nem kapod meg azt az iránymutatást és támogatást, amire a munkádhoz szükséged van. A meetingeken igyekezzetek a valódi, munkát érintő kérdéseknél maradni. Egyszerűbb, ha napirendi pontokba sorolva elküldöd a főnöködnek, hogy mit kellene megbeszélni.

Kötelező találkozók?

Ha kötelességnek érzed, hogy a munkahelyen kívül is találkozz a főnököddel, az azt jelezheti, hogy közel jártok a határhoz, amit nem kellene átlépni. Az egy dolog, ha a felettesed meghív egy munkaebédre, ha viszont ez túl gyakran történik meg, és összekapcsolódik más programokkal is - italozás, közös vacsora -, az már nem egészséges főnök-beosztott kapcsolat. A felettesnek hagynia kell, hogy egy meghatározott időben és helyen végezd a munkádat. Ha kényelmetlenül érzed magad a munkahelyen kívüli találkák miatt, jogod van diplomatikusan nemet mondani.

A cikk az ajánló után folytatódik

Tilos a lelkifröccs

Nincs azzal probléma, ha valaki a felettesében megértő fülekre talál, de csak addig, amíg a panaszaid nem befolyásolják negatívan a főnököd rólad alkotott véleményét. Ennek ellenére óvatosan ossz meg vele információkat! Ha már annyira közel érzed őt magadhoz, hogy lelki szemeteszsáknak használod, akkor jócskán túlléptétek a határt. Lehetőleg ne beszélj neki arról, milyen lelki frusztrációkat okoz a munkahely, se pedig arról, mennyire másnaposan mentél be dolgozni.

Apró flörtök

Ha gyakran kerültök olyan szituációba, amit leginkább csak egy randin tudnál elképzelni, akkor igen veszélyes vizekre eveztetek. A felettesnek nem tiszte becézgetni vagy kéretlenül megölelni a beosztottjait. Az ilyen viselkedés kínosan érinti őket, és csökkenhet a produktivitásuk. Minél tovább hagyod a főnöknek, hogy gyakorolja ezt a viselkedési formát, annál nehezebb lesz később megálljt parancsolni neki. Nem is beszélve arról, hogy az ilyen munkahelyi viselkedés jogi következményeket vonhat maga után. A felettes és a beosztott ilyen viszonya ellenséges munkakörnyezetet teremt a kollégák számára is - mondta el Lynn Taylor, munkahelyi szakértő.

Elfojtott agresszió

A magyarok 62%-a nem igazán vagy egyáltalán nem elégedett azzal, ahogy a főnöke viselkedik vele, és 76%-uk annyira elkeseredett, hogy szívesen be is húzna neki. A helyzet megváltoztatása mindig a vezető kezében van, sajnos igen ritka, ha egy beosztott tud elérni változást.

Ezt is szeretjük