58 nappal kevesebb szabadságot számoltak a háromgyerekes anyának GYED után – 1 milliót bukott volna, ha elfogadja

A GYED/GYES utáni visszatérés a munkaerőpiacra mindig komoly váltás az anyáknak. Aki a korábbi munkahelyén folytatja, annak annyi előnye van, hogy a gyerekkel otthon töltött idő alatt felhalmozott szabadságát megkapja. Ha azonban valaki évekig otthon volt egy-két-három gyerekkel, nem mindig egyszerű kiszámolni, pontosan hány nap szabadság is jár neki. Ráadásul a cégek sokszor szeretnek úgy tévedni, hogy a számukra - és ne a munkavállaló számára - legyen előnyös.

58 nappal kevesebb bennmaradt szabadságot számolt a cég az anyának

Repka Ágnes HR szakértő, munkajogi szakokleveles tanácsadó, a Dolgozó Mami tanácsadói iroda megalapítójával már készítettünk korábban interjút a nemek közti bérszakadék témájában. Ezúttal egy Facebook oldalán közétett posztra lettünk figyelmesek. A munkajogi szakértő a legdurvább esetét ismertette: egy háromgyerekes kliense visszament dolgozni, ám a bennmaradt szabadságainak elszámolásával kapcsolatban akadt egy kis gond. A bérszámfejtő 35 napnyi bennmaradt szabadságot számolt ki, az anya azonban kevesellte azt. A számítást talán nehezítette, hogy az egyik gyermek tartósan beteg volt, így vele tovább maradt otthon az édesanya. Ám a munkajogi szakértő és a bérszámfejtő által kiszámolt különbség még így is döbbenetes volt: a jogszabálynak megfelelő valós bennmaradt szabadnapok száma 93 nap lett.

Vagyis 58 nappal kevesebbet szabadságot kapott volna az anya, ha elfogadja a cég általi számítást. Mindez pedig bruttó egymillió forintos kiesését jelentett volna számára.

Fotó: Getty Images

• gyed
• gyes
• munkajog
• munkahely
• munka
• Gyerek