Fontos döntést hozott az Alkotmánybíróság
Változni fog a munka törvénykönyve
Az Munka törvénykönyve súlyosan beavatkozott az intim szférába.

Ez is érdekelhet

Túl nagy a mobilos választék? Szűkítsd le a kört a Huawei P40 családra! (x)

Szakértelem és újító szemlélet az Ilcsinél (x)

„Egy gyerek voltam” – vallott Szilágyi Áron (x)

Dobd fel a hétköznapi menüt, készíts citrusos-csípős tengeri sügért! (x)

beauty and style

5 lépés, amely segít, hogy az arcbőr nyáron is matt maradjon: megszűnik a fénylő hatás, és növelhető a smink tartóssága »

Mattítja a zsíros bőrt, lassítja a bőröregedést: a bambuszpor sokféleképpen használható »

Beatrice hercegnő stílusérzéke lassan Katalinéval vetekszik: nőies szettjei figyelemre méltóak »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Nagyon fontos döntés született ma, mely minden bizonnyal erősíti a várandós, vagy gyermekvállalást tervező nők munkahelyi jogait.

A 2012-ben elfogadott Munka Törvénykönyve - Mk. - egyik rendelkezését, mely szerint csak akkor illeti meg a várandós nőket a védelem munkahelyükön, ha terhességüket vagy lombikbébiprogramban való részvételüket előre jelezték munkaadójuknak, megsemmisítette az Alkotmánybíróság - AB.

Magánügy a teherbeesés

Az AB állásfoglalása szerint a várandósság a gyermeket vállaló nő magán- vagy intim szférájába tartozó körülmény, így utóbbi nem kötelezhető arra, hogy azt előre egyeztesse munkaadójával. Bár az állam szabhat feltételeket, mikor védi a várandós anyukákat a munkahelyen, olyan helyzetbe akkor sem hozhatja, mely alapjogaival ellentétes.

A kormány családbarátként hivatkozik magára, ez nem mindig nyilvánul meg tettekben. Bár ehhez már kezdünk hozzászokni.

Az érvényes Mk. szerint már akkor szólniuk kellene a nőknek arról, hogy anyává szeretnének válni, amikor tudomásukra jut, hogy várandósak. Ennél is megalázóbb, hogy a nőknek főnökük tudtára kell hozni, ha megkezdik a lombikbébiprogramban való részvételt.

Enélkül ugyanis ugyanúgy ki lehetett rúgni a várandós nőket, mint bárki mást, az sem számított, ha felmondáskor közölték, gyermeket várnak.

A visszás szabályozás még Szabó Máténak, az alapvető jogok egykori biztosának tűnt fel, ő fordult az AB-hoz. A testület egyhangúan döntött.

Bár a kormány szereti magát a családbarát jelzővel illetni, az új munka törvénykönyve 2012 óta komoly fejfájás forrása az anyukáknak (is). Bár továbbra sem lehet elküldeni a várandós és lombikbébi-programban részvevő nőket munkahelyükről, ez ugyanakkor a korábbinál kevesebbe ideig, hat hónapig érvényes csak.

Ezt is szeretjük