Fontos döntést hozott az Alkotmánybíróság
Változni fog a munka törvénykönyve
Az Munka törvénykönyve súlyosan beavatkozott az intim szférába.
Aranytojást tojó tyúk - bemutatjuk a LUSH 2020-as húsvéti kollekcióját (x)
Tiszta lakás, ragyogó jókedv (x)
Nátha, megfázás, influenza, vagy a „legrosszabb“…. (x)
Lezser elegancia és nőiesség: Audrey Hepburn stílusa máig halhatatlan »
Így viseld a kényelmes overallt, hogy nőies is legyen: leegyszerűsíti az öltözködést »
retikül.hu
A te BMI-d:
Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!
A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.
Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!
Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!
Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!
Nagyon fontos döntés született ma, mely minden bizonnyal erősíti a várandós, vagy gyermekvállalást tervező nők munkahelyi jogait.
A 2012-ben elfogadott Munka Törvénykönyve - Mk. - egyik rendelkezését, mely szerint csak akkor illeti meg a várandós nőket a védelem munkahelyükön, ha terhességüket vagy lombikbébiprogramban való részvételüket előre jelezték munkaadójuknak, megsemmisítette az Alkotmánybíróság - AB.
Magánügy a teherbeesés
Az AB állásfoglalása szerint a várandósság a gyermeket vállaló nő magán- vagy intim szférájába tartozó körülmény, így utóbbi nem kötelezhető arra, hogy azt előre egyeztesse munkaadójával. Bár az állam szabhat feltételeket, mikor védi a várandós anyukákat a munkahelyen, olyan helyzetbe akkor sem hozhatja, mely alapjogaival ellentétes.
A kormány családbarátként hivatkozik magára, ez nem mindig nyilvánul meg tettekben. Bár ehhez már kezdünk hozzászokni.
Az érvényes Mk. szerint már akkor szólniuk kellene a nőknek arról, hogy anyává szeretnének válni, amikor tudomásukra jut, hogy várandósak. Ennél is megalázóbb, hogy a nőknek főnökük tudtára kell hozni, ha megkezdik a lombikbébiprogramban való részvételt.
Enélkül ugyanis ugyanúgy ki lehetett rúgni a várandós nőket, mint bárki mást, az sem számított, ha felmondáskor közölték, gyermeket várnak.
A visszás szabályozás még Szabó Máténak, az alapvető jogok egykori biztosának tűnt fel, ő fordult az AB-hoz. A testület egyhangúan döntött.
Bár a kormány szereti magát a családbarát jelzővel illetni, az új munka törvénykönyve 2012 óta komoly fejfájás forrása az anyukáknak (is). Bár továbbra sem lehet elküldeni a várandós és lombikbébi-programban részvevő nőket munkahelyükről, ez ugyanakkor a korábbinál kevesebbe ideig, hat hónapig érvényes csak.
