3 eset, amikor plusz szabadság jár a rendesen felül - Hogy kell igényelni?
A szabadság nem mindig a pihenés eltöltésére szolgál.
Sóbors
Ez is érdekelhet
Retikül
Top olvasott cikkek
-
01 -
02 -
03 -
04 -
05
Jön a nyár, mindenki tervezgeti azt, hogy mikor megy majd szabadságra, és hogy fogja tölteni a jól megérdemelt pihenőidejét. Azonban vannak olyan esetek, amikor nem azért maradna távol az ember a munkahelyétől, mert elutazna.
A Munka Törvénykönyve szerint járó szabadságon felül a munkáltató kiadhat rendkívüli szabadságot, de betegszabit is ki lehet venni, ha arra van szükség. Olvasd el, kinek, mikor, mennyi jár. Arról, hogy a nyári szabidat hogy tudod kivenni, itt olvashatsz.
Rendkívüli szabadság
A rendkívüli szabadság kifejezést a közeli hozzátartozó halála miatt járó két munkanapra értik. Közeli hozzátartozónak számít a házastárs, az egyenes ági rokon, a házastárs egyenes ági rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbe fogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs minősülnek. Ha tehát a férjnek meghalt a nagypapája, a feleségnek is jár a szabadság. Bár nem szokták, de elvileg a munkáltató kérheti a halotti anyakönyvi kivonatot.
A cikkben foglaltak abban az esetben járnak, ha a munkáltató és a munkavállaló viszonyára a Munka Törvénykönyve vonatkozik. A be nem jelentett vagy részmunkaidős, esetleg távmunkás állás esetén eltérhet, az előbbinél pedig a munkáltató visszaélhet a helyzettel, mármint annál még jobban, hogy nem fizet például TB-t az alkalmazott után. A szabadságok kiadása történhet másképpen is, ha a munkáltatóval megegyezel, vagy felajánlja, de ezek járnak a törvény szerint.
Betegszabadság
Minden munkavállalónak jár 15 nap betegszabadság, ebben az időszakban a fizetés 70%-a jár, jobban mondva a távolléti díj 70%-a, ezt továbbra is a munkáltató fizeti. Természetesen a munkáltató erre az időszakra kérheti az orvosi igazolást. Betegszabadságot a gyerek betegsége idejére is ki lehet venni, annak 12 éves koráig, ha a gyerek egy háztartásban él a szabadságot igénylővel. A 15 nap lejárta után a munkavállaló táppénzt kaphat.
Fizetés nélküli szabadság
Jól hangozhat, hogy veszed a hátizsákodat, és búcsút intesz a munkahelyednek egy ideig, de a fizetés nélküli szabadságnak is vannak feltételei. Járhat akkor, ha a közeli hozzátartozó hosszú távon ápolásra szorul, ezt a kezelőorvosnak igazolnia kell. Emellett a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés miatt jár a fizetés nélküli szabadság. 15 munkanappal a szabadság igénybevétele előtt kell igényelni írásban. Amennyiben nem betegápolásról van szó, hanem mondjuk egy hosszabb utazásról, akkor is érdemes megpróbálni, mert elképzelhető, hogy a munkáltató belemegy.
