A nap, amikor egy férfi sem dolgozott a repülőkön: minden feladatot nők láttak el
Nőnap alkalmából hat kizárólag nőkből álló legénység indult útnak Berlinbe.
Sóbors
Ez is érdekelhet
Retikül
Top olvasott cikkek
-
01 -
02 -
03 -
04 -
05
Nőnap alkalmából hat kizárólag nőkből álló legénység indult útnak Berlinbe.
Március 8-án hat kizárólag nőkből álló személyzet állt munkába a Lufthansa, a SWISS, az Austrian Airlines, a Eurowings és a Brussels Airlines járatain a nemzetközi nőnap alkalmából. A Frankfurtból, Münchenből, Düsseldorfból, Bécsből, Zürichből és Brüsszelből induló járatok mindegyikét két-két női pilóta vezette.
A nőnap üzenetének további erősítése érdekében a Frankfurtból Houstonba tartó LH440-es járat FlyingLab szolgáltatását is teljes egészében női személyzet kezelte - az utastérben, a pilótafülkében és a kamera előtt. Az A380 fedélzeti konferenciája a digitális átalakulás különböző szempontjainak taglalása mellett arra is kitért, milyen komoly eredményeket érnek el napjainkban a nők a technológia által uralt környezetben. A konferencián összesen hatan adtak elő a mesterséges intelligenciáról, a virtuális valóságról, valamint a munka és a mobilitás jövőjéről.
Női előadások
A FlyingLab a világ egyetlen repülő, nyílt innovációs platformja. Fedélzeti konferenciáit minden utas követheti saját személyi eszközén, és tesztelheti is a bemutatott, legújabb innovatív termékeket és szolgáltatásokat. Részt vesz a South by Southwest - SXSW - fesztiválon is, mely a marketing, a zene és a film nemzetközi világának legnagyobb éves rendezvénye a Texas állambeli Austinban.
"Az érdeklődők célzottabb elérésével és a munka-magánélet egyensúly javításával sikerült növelnünk a női jelentkezők számát pilótaiskolánkban. Jelenleg a junior pilóták 15%-a nő" - nyilatkozta Dr. Bettina Volkens, a Deutsche Lufthansa AG igazgatóságának tagja, valamint jogi és HR-ügyekért felelős vezetője. Az első két női pilóta 1988-ban állt munkába a Lufthansánál.
Egyre több a nő a repülésben
2010-ben szállt fel az első teljes egészében női legénység a Lufthansa Cargo egyik teherszállító gépével, ami akkoriban még az egész repülési ágazaton belül újdonságnak számított. A női pilóták ma már nem mennek ritkaságszáma. A Lufthansa Csoport pilótáinak mintegy 6%-a nő, és számuk folyamatosan nőtt az utóbbi években. A kabinszemélyzet körülbelül 80%-a nő.
Dilemma podcast
A Dilemma a femina.hu podcastje, mely minden adásban egy-egy megvitatást érdemlő témát jár körbe. A legújabb epizódban az AI, vagyis a mesterséges intelligencia előretöréséről, jövőjéről és esetleges veszélyeiről dilemmázzunk. Valóban elveheti a munkánkat az AI? Kell-e félnünk a mesterséges intelligenciától? Hogyan hasznosítható az oktatásban? Teremthet munkahelyeket? Többek között ezekre a kérdésekre keresi a választ Szertics Gergely AI szakértő, Kazár Zalán Kristóf, a Femina vezető szerkesztő-újságírója és Pintér Ada műsorvezető.
Promóció
A női pilóták számának növekedésére tekintettel a Lufthansa külön jóváhagyatta a Kapitänin - női kapitány - szó használatát a Társaság a Német Nyelvért - Gesellschaft für deutsche Sprache - nevű nyelvészeti testülettel. A Lufthansa Csoport a pilótafülkén kívül is törekszik a nők arányának növelésére a vezetőségben. Ez az arány jelenleg 15%. 2021-re az első szintű vezetőségben 21%-ra, a második szinten pedig 24%-ra kívánja javítani ezt az arányt.
"E célok megvalósítása érdekében külön egyéves program keretében készítjük fel legjobb női junior vezetőinket a jövőbeni vezetői feladatokra" - magyarázta Volkens. Ugyanakkor a tudat alatti előítéleteket is le kell győzni a meghirdetett állások betöltésekor. Speciális videó segíti a toborzási munkatársakat az adott feladatra legmegfelelőbb személy kiválasztásában.
OLVASD EL EZT IS!
