3 dolog, amihez a főnöködnek semmi köze: törvényt szeg vele
Bizonyos mértékű ellenőrzéshez joga van a főnöködnek, de mindent azért ő sem követhet nyomon.

Ez is érdekelhet

Tippek hogyan hozd a legjobb formád télen is - a hideg idő nem akadály! (x)

Csatlakozz te is Fördős Zéhez, és #FőzzAGYERMEKEKÉRT! (x)

Megvan az év legnagyobb gyermekelőadása: ha szemfüles vagy, jövőre megnézheted! (x)

Nem tudod, milyen legyen idén a karácsonyi dekoráció? Segítünk! (x)

Négy dekortrend, amivel biztosra mehetsz karácsonykor (x)

beauty and style

A kávéfilter erre is jó: olcsó trükk a smink tökéletesítésére »

Magyar márka táskái New Yorkban: a Nini Molnar nemzetközi sikerekre tör »

Felejtsd el az uncsi karácsonyi zoknit: ajándékozz élményt! (x) »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Igaz, hogy a munkáltató jogszerűen megfigyelheti az alkalmazottakat, de ez csak akkor szabályos, ha kizárólag a munkavégzéssel kapcsolatban történik, előzetes figyelmeztetés után, valamint meghatározott céllal.

Nézd meg, melyek azok a dolgok, amikhez a főnöknek sincs köze.

Magánélet

A munkáltató csak a munkavégzéshez kapcsolódó tevékenységi körben ellenőrizhet téged, a magánéletedbe nincs joga belenézni. Azonban a munkahelyen is csak bizonyos feltételeket betartva figyelhet meg, például tájékoztatnia kell arról, ha kamerát szerel fel, de ez bármilyen megfigyelőrendszerre igaz.

A titkos ellenőrzés illegális, ezért csak a dolgozók beleegyezésével kerülhet rá sor. Az ilyen rendszerekkel csak és kizárólag akkor ellenőrizhetnek, ha ez valamilyen munkahelyi okból elengedhetetlen, de nem indokolt helyzetben vagy magánélettel kapcsolatos kérdésekben nem alkalmazhatnak ilyen módszert. Nem szabályszerű, ha folyamatosan csak egy dolgozót figyelnek meg, és a biztonsági kamera felvételeit is csak az arra kijelölt személyek nézhetik meg.

Kamerát csak olyan helyiségekben helyezhetnek el, ahol nem folyik állandó munkavégzés, kivéve akkor, ha ott a dolgozó a testi épségére veszélyes munkát végez. 

A megfigyelőrendszerek használatának elsődleges célja a lopás, illetve más illegális tevékenységek kiszűrése kell, hogy legyen, és egy felvételt három napig, indokolt esetben legfeljebb 30-60 napig tárolhatnak. 

Pihenőidő

Az olyan helyiségeket, amiket pihenésre, evésre alakítottak ki, nem figyelhetik kamerával. Ezzel megzavarhatnák a munkavállalók nyugalmát, pihenésre kiszabott idejét. Természetesen ide tartoznak a zuhanyzók, a mosdók, az öltözők, de például az orvosi vizsgálóhelyiségek vagy várótermek is. A kamerák tiltottak az összes olyan helyiségben, amelyeknek ellenőrzése emberi jogokat, emberi méltóságot sérthet. Az is szabályellenes, ha a munkáltató annak érdekében helyez el megfigyelőrendszert egy bizonyos területen, hogy a dolgozók magatartását befolyásolja. 

Munkaidőn kívüli véleménynyilvánítás

A munkaidőn kívüli véleménynyilvánítás kérdése egy kissé bonyolult. Hivatalosan ugyanis időtől és helytől függetlenül, semmilyen körülmények között nem mondhatsz olyat a munkahelyedről vagy feletteseidről, amivel rossz színben tünteted fel őket. A munkáltató lejáratásához nincs jogod még egy baráti összejövetel alkalmával sem. Azonban ennek ellenőrzésére senkinek nincs törvényes lehetősége, hiszen a munkaidőn kívüli, magánjellegű tevékenységek megfigyelése már nem tartozik a munkaadó jogkörébe.

Ezt is szeretjük