Megmaradt szabadnapok: te kiveheted jövőre?
A törvény ezt mondja
Nem vehettél ki minden szabadnapot? Utánanéztünk, hogyan mentheted meg a törvény szerint.

Nyereményjáték

Nyerj páros belépőt 2018 fergeteges jazzkoncertjére a Sárik Péter Trióval! (x)

Nyerj luxuskozmetikumokat érett bőr számára, és búcsúzz el a ráncoktól a természet erejével! (x)

Nyerj utazókönyvet, és ismerd meg a világ legkevésbé ismert érdekességeit! (x)

összesen 4 db játék
Ez is érdekelhet

Gomba vagy baktérium? Nagyon is lehet érzékelni a különbséget, és máshogy is kell kezelni (x)

Ezreket spórolhatsz a vízszámlán: pénzt és energiát spórol ez a konyhai eszköz (x)

A legjobb szőrtelenítő módszer télen is: így lesz hetekig sima a bőröd (x)

Tökéletes alakot és egészséges testet ajándékozhatsz karácsonyra! Mutatjuk, hogyan (x)

Babapuha és fényes lesz a festett haj ezektől a tippektől: látható lesz a különbség (x)

beauty and style

Az egész arcát piros rúzzsal sminkelte ki: ez lett az eredménye »

Erre jó egy melltartó és egy ragasztópisztoly: 3 szuper ötletet mutatunk »

Esküvői dekorációk fenyőággal - Télies és romantikus »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A Munka Törvénykönyve részletesen foglalkozik a munkavállalóknak járó szabadság kérdésével: pontosan előírja annak mennyiségét, valamint azt is, hogy azzal hogyan rendelkezhet a munkavállaló.

Ha év közben nem tudtad kivenni az összes szabadnapodat, a törvény lehetővé teszi, hogy átvidd azokat a következő évre. Ám ennek módját is szabályozza, és kivételeket is megjelöl.

Mennyi szabadság jár a törvény szerint?

Érvényes munkaviszony esetén minden munkavállalót meghatározott mennyiségben szabadság illet meg, mely alapszabadságból és pótszabadságból tevődik össze. Az alapszabadság mértéke a törvény szerint életkor függvénye: a fő szabály szerinti 20 munkanap tovább bővül a következőképpen:

  • a 25. életévtől egy nappal,
  • a 28. életévtől két nappal,
  • a 31. életévtől három nappal,
  • a 33. életévtől négy nappal,
  • a 35. életévtől öt nappal,
  • a 37. életévtől hat nappal,
  • a 39. életévtől hét nappal,
  • a 41. életévtől nyolc nappal,
  • a 43. életévtől kilenc nappal,
  • a 45. életévtől pedig tíz nappal.

Pótszabadság azt az egyedülálló szülőt illeti meg, aki gyermeket nevel, házaspárok esetében pedig annak a félnek jár, aki a nagyobb szerepet vállalja a nevelésben. A pótszabadság mértéke évente - amennyiben a gyermek 16 évnél fiatalabb - egy gyermek után két nap, két gyermek után négy nap, kettőnél több gyermek esetén pedig összesen egy hét. Kollektív szerződés további pótszabadnapokat állapíthat meg.

Hogyan vehető ki?

A szabadság kiadásáról a munkaadó dönt, a munkavállaló meghallgatása mellett. Az alapszabadságnak azonban csak háromnegyedével rendelkezhet a munkaadó, a fennmaradó egynegyed részről a munkavállalónak van joga dönteni. Arról azonban, hogy mikor akarod kivenni a szabadságod negyedét, tájékoztatnod kell a munkaadót, mégpedig legkésőbb a szabadság megkezdése előtt 15 nappal - legfeljebb három napot a törvény szerint előzetes bejelentés nélkül is ki lehet venni.

Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

A negyede vihető át a következő évre

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az adott évre járó szabadságot az adott évben kell kiadni, lehetőleg két részletben - ettől eltérni, azaz több részletben kiadni csak a munkavállaló kérésére lehet. A szabadság időpontjáról pedig a munkaadónak legalább egy hónappal előtte tájékoztatnia kell a vezetőket.

Amennyiben december végén kezded meg a szabadságod, és az átnyúlik a következő év januárjába az első öt munkanapig, akkor azt még az adott évben kiadott szabadságként kell számolni, tehát nem vonódik le a következő évi szabadnapokból. Ezentúl szabadságot átvinni a munkaadó részéről csak akkor lehet, ha gazdasági érdeke vagy működési köre sérülne azáltal, ha még az adott évben adná ki az összes szabadságot. Ám a szabadság negyedét ekkor is kötelező kiadni még az érvényesség évében.

A következő évre átvitt szabadnapokat a törvény szerint március 31-ig ki kell adni, kollektív szerződés esetén pedig legkésőbb június 30-ig. A fennmaradt szabadnapokat munkavállalóként akkor viheted át a következő évre, ha saját betegséged vagy más akadályozó körülmény miatt nem tudtad a tárgyévben kivenni. Ez esetben az akadály megszűnését követő 30 napon belül fel kell használnod a fennmaradt napokat.

Blog.hu ajánló