Megmaradt szabadnapok: te kiveheted jövőre?

A Munka Törvénykönyve részletesen foglalkozik a munkavállalóknak járó szabadság kérdésével: pontosan előírja annak mennyiségét, valamint azt is, hogy azzal hogyan rendelkezhet a munkavállaló.

Ha év közben nem tudtad kivenni az összes szabadnapodat, a törvény lehetővé teszi, hogy átvidd azokat a következő évre. Ám ennek módját is szabályozza, és kivételeket is megjelöl.

Mennyi szabadság jár a törvény szerint?

Érvényes munkaviszony esetén minden munkavállalót meghatározott mennyiségben szabadság illet meg, mely alapszabadságból és pótszabadságból tevődik össze. Az alapszabadság mértéke a törvény szerint életkor függvénye: a fő szabály szerinti 20 munkanap tovább bővül a következőképpen:

• a 25. életévtől egy nappal,
• a 28. életévtől két nappal,
• a 31. életévtől három nappal,
• a 33. életévtől négy nappal,
• a 35. életévtől öt nappal,
• a 37. életévtől hat nappal,
• a 39. életévtől hét nappal,
• a 41. életévtől nyolc nappal,
• a 43. életévtől kilenc nappal,
• a 45. életévtől pedig tíz nappal.

Pótszabadság azt az egyedülálló szülőt illeti meg, aki gyermeket nevel, házaspárok esetében pedig annak a félnek jár, aki a nagyobb szerepet vállalja a nevelésben. A pótszabadság mértéke évente - amennyiben a gyermek 16 évnél fiatalabb - egy gyermek után két nap, két gyermek után négy nap, kettőnél több gyermek esetén pedig összesen egy hét. Kollektív szerződés további pótszabadnapokat állapíthat meg.

Hogyan vehető ki?

A szabadság kiadásáról a munkaadó dönt, a munkavállaló meghallgatása mellett. Az alapszabadságnak azonban csak háromnegyedével rendelkezhet a munkaadó, a fennmaradó egynegyed részről a munkavállalónak van joga dönteni. Arról azonban, hogy mikor akarod kivenni a szabadságod negyedét, tájékoztatnod kell a munkaadót, mégpedig legkésőbb a szabadság megkezdése előtt 15 nappal - legfeljebb három napot a törvény szerint előzetes bejelentés nélkül is ki lehet venni.

A negyede vihető át a következő évre

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az adott évre járó szabadságot az adott évben kell kiadni, lehetőleg két részletben - ettől eltérni, azaz több részletben kiadni csak a munkavállaló kérésére lehet. A szabadság időpontjáról pedig a munkaadónak legalább egy hónappal előtte tájékoztatnia kell a vezetőket.

Amennyiben december végén kezded meg a szabadságod, és az átnyúlik a következő év januárjába az első öt munkanapig, akkor azt még az adott évben kiadott szabadságként kell számolni, tehát nem vonódik le a következő évi szabadnapokból. Ezentúl szabadságot átvinni a munkaadó részéről csak akkor lehet, ha gazdasági érdeke vagy működési köre sérülne azáltal, ha még az adott évben adná ki az összes szabadságot. Ám a szabadság negyedét ekkor is kötelező kiadni még az érvényesség évében.

A következő évre átvitt szabadnapokat a törvény szerint március 31-ig ki kell adni, kollektív szerződés esetén pedig legkésőbb június 30-ig. A fennmaradt szabadnapokat munkavállalóként akkor viheted át a következő évre, ha saját betegséged vagy más akadályozó körülmény miatt nem tudtad a tárgyévben kivenni. Ez esetben az akadály megszűnését követő 30 napon belül fel kell használnod a fennmaradt napokat.

• munkahely
• munka törvénykönyve
• karrier és siker
• szabadság
• Terasz