Jó hír a női munkavállalóknak! Így javulhat a nők elhelyezkedési esélye
Az egyik legnagyobb állásportál is kampányol a nőkért. (x)
Sóbors
Ez is érdekelhet
Retikül
Top olvasott cikkek
-
01 -
02 -
03 -
04 -
05
Rengeteget olvashatunk manapság az interneten álláskeresési tippek, tanácsok témában. Tisztában vagyunk vele, hogy nem mindegy, mit veszünk fel egy állásinterjúra és mennyire készülünk fel rá. Azt is tudjuk, hogy a jó önéletrajz legalább annyira fontos, mint az esztétikus és magabiztos megjelenés. Ámde mi a helyzet azokkal a gyermekes anyákkal, akik eleve hátrányból indulnak, hiába a tökéletes megjelenés, a kifogástalan szakmai háttér és a remek motivációs levél.
A hátrányban levők munkába állásáról és a probléma felhívásáról beszélgettünk Farkas Dániellel, a CV Online.hu online álláskereső oldal marketing igazgatójával.
- A nők munka-erőpiaci helyzetével kapcsolatban számos statisztika áll rendelkezésre. Ezekből egyértelműen kiderül, hogy az EU-ban a férfiak pár éve még átlagosan 15 százalékkal kerestek többet az ugyanolyan képzettséggel, teherbírással rendelkező női munkavállalóknál.
Sajnos sok esetben a diszkrimináció már az álláskeresésnél érvényesül. A munkaadók általában drágábbnak tartják a nők foglalkoztatását, főleg mert többletköltséget jelentenek a gyermekvállalással kapcsolatos kifizetések. Az ENSZ munkaügyi szervezetének, az ILO-nak egyik kutatása azonban kiderítette: a közhiedelemmel szemben a vállalatok nem járnak rosszul nők alkalmazása esetén: átlagosan - a fentiekkel együtt is - csak mintegy 1%-kal kerül többe a cégeknek a nők alkalmazása, mint a férfiaké.
A patriarchális beidegződésű társadalmunkhoz vezethető vissza az a tény is, hogy Magyarországon 50 vezető cégénél, háromszor annyi férfi dolgozik, mint nő.
- Ki mit tehet, hogy a helyzet változzon?
- Mi, akik az álláskeresés, illetve munkaközvetítés területén egyfajta hídként vagyunk jelen, nap mint nap találkozunk ilyen és más társadalmi igazságtalanságokkal. HR tanácsadóink mindig igyekeznek megfelelő tanácsokkal ellátni azokat, akik a családi helyzetükből adódóan hátrányban vannak, de sokszor ez is kevésnek bizonyul.
Úgy véltük, egyfajta személetmód váltásra van szükség a munkaadók részéről is, ezért útjára indítottunk egy kampányt, amely felhívja a figyelmet többek között a nők és gyermekes anyukák munkavállalási nehézségeire. Szerencsére létezik olyan alapítvány, akik hasonló célokért küzdenek már évek óta.
A Jól-Lét Közhasznú Alapítvány az első hazai anyabarát szervezet, akik a nők munkába állását és szülés utáni integrálódását segítik. Számos tevékenységük közül kiemelkedőek a karrier tanácsadások és azok a különböző reintegrációs képzések, amikkel már eddig is nagyon sok anyukán segített az alapítvány.
A kampányunk részeként minden az oldalunkra frissen regisztrált és feltöltött önéletrajz, valamint minden álláshirdetés után, 50 forinttal igyekszünk támogatni a Jól-Lét alapítvány eddig is sikeres munkáját. Szerveztünk még egy kreatív megmozdulást is Budapesten a WestEnd elé, ami minden várakozásunkat felülmúlta. Rengeteg pozitív visszajelzést kaptunk már most a partnereinktől és az álláskeresőktől egyaránt.
Reméljük, az erőfeszítéseink elősegítik azt a fajta szemléletmód váltást, aminek köszönhetően hamarosan mindenki egyenlőbb esélyekkel mehet be egy állásinterjúra.
