Könnyebbé és stresszmentesebbé teszi a munkát ez a hozzáállás - Ilyen a Z generáció munkamorálja

A munkához való hozzáállásban a generációk között hatalmas különbségek figyelhetők meg. Ez komoly fejtörést okoz a cégek vezetőinek, az alkalmazottak között pedig gyakran konfliktushoz vezet.

Amikor a Z generáció munkamoráljáról beszél az ember, elsőre lusta, késős, ámde magas fizetést kérő fiatalok jutnak eszébe. A valóság pedig korántsem ennyire egyoldalú, sőt: a szakértők szerint érdemes lenne minél több dolgozónak átvenni a hozzáállásukat.

Ilyen a Z generáció munkamorálja

Ravin Jesuthasan szerint a Z generáció munkához való hozzáállása azért annyira más, mert az ő életükben már sokkal nagyobb szerepet játszik a pénzügyi bizonytalanság. Az ő reakciójuk erre, hogy nem azért élnek, hogy dolgozzanak, hanem azért dolgoznak, hogy éljenek. Rendkívül pesszimisták a jövőt illetően, és sötét pénzügyi és gazdasági jövőképet festenek fel maguk elé. Nem maradnak egy munkahelyen húsz-harminc évig, mert nem értik, miért érné meg ez nekik, ha jövőjük így is, úgy is ingatag lábakon áll.

Munkamoráljuk mindezek miatt merőben más, mint elődeiké. Egy 2022-ben végzett országos felmérés szerint a Z generáció számára kimagaslóan fontos a cégen belüli mobilitás, a kreatív lehetőségeket kínáló munkáltatók. Mivel ők az első olyan korosztály, akik a digitalizáció korában nőttek fel, szeretnek hatékonyak lenni, és minél gyorsabban hozzáférni a szükséges információkhoz - a munkahelytől pedig elvárják, hogy ennek feltételeit biztosítsák számukra.

Emellett hangosak és szókimondóak, szeretnék, sőt elvárják, hogy meghallgassák a véleményüket és meglátásaikat attól függetlenül, hogy mennyi munkatapasztalatuk van, vagy hány éve vannak a cégnél. Mindezek miatt sokkal hatékonyabban tudják érvényesíteni akaratukat és elérni céljaikat - legyen szó akár a fizetésemelésről.

A Z generáció számára különösen fontos a munka és a szabadidő egyensúlya. A már említett "azért dolgozom, hogy éljek" mentalitás miatt a balansz még annál is fontosabb, mint az, hogy milyen is a munkahelyen töltött idő. Az egyensúlyba beletartozik a rugalmas munkaidő, illetve a home office lehetősége is. 

Ha pedig mindezt nem kapja meg a fiatal dolgozó, továbbáll. Talán a legszembetűnőbb különbség a Z generáció és az idősebbek között az, hogy sokkal gyakrabban váltanak. Ez lehet a már fent említett bizonytalan jövőkép, illetve a be nem teljesült vágyak miatt is. Ha rugalmatlan a munka, rossz a kapcsolat a főnökkel, vagy nem kapják meg az ígért fizetésemelést, nem sokáig haboznak. Ők azok, akik nem ragaszkodnak érzelmileg egy munkahelyhez, ha jobb ajánlatot kapnak, lelécelnek. 

Mindez persze munkáltatói szempontból rémisztő lehet. A Z generáció idősödésével azonban egyre nagyobb az arányuk a munkahelyeken, ezért vállalati részről idővel muszáj lesz alkalmazkodni a munkamoráljukhoz. Bár valóban problémás korosztálynak tűnhetnek, az Y és X generációknak azonban pár dolgot érdemes eltanulni tőlük. A határozottság, a laza hozzáállás és az, hogy egy egészségtelen munkakörnyezet esetén mernek váltani, mindenképp könnyebbé és stresszmentesebbé teszi az életüket, és sokat javít a mentális egészségükön.

 (Képek forrása: Getty Images Hungary)

• munka
• munkahely
• z generáció
• karrier és siker
• Lélek&Test