Ezt az egy dolgot tedd meg, miután jelentkezel egy állásra - Sokan elfeledkeznek róla
Apróság, mégis megduplázza az esélyeidet ez az egy dolog az állásra jelentkezés után.
Sóbors
Ez is érdekelhet
Retikül
Top olvasott cikkek
-
01 -
02 -
03 -
04 -
05
Álláskereséskor sokszor úgy érzi az ember, hogy soha nem lesz vége. Hiába küldi el 50 helyre az önéletrajzát, jó, ha öt helyről kap visszajelzést. A várakozás idegőrlő, a helyzet pedig gyakran kilátástalannak tűnik. Ilyenkor érdemes egy kis plusz erőfeszítést tenni annak érdekében, hogy kitűnj a tömegből.
Nolan Church, a Google egykori toborzója most egy egyszerű, ámde annál fontosabb lépésre hívja fel a figyelmet, amivel átveheted az irányítást és megnövelheted esélyeidet.
Ezt az egy dolgot tedd meg állásjelentkezéskor
A kulcs a LinkedIn, ami gyakorlatilag egy „üzleti Facebook”, ahol rengeteg HR-es és álláskereső találkozik. Ha úgy érzed, már kétszer végignézted a Profession.hu-t, és minden létező helyre elküldted az önéletrajzod, nézz fel LinkedInre, készíts el egy tökéletes profilt, és ne félj felvenni a kapcsolatot az általad kinézett cégek toborzóival.
Fotó: NurPhoto / Getty Images Hungary
Bár elsőre talán „túl soknak” tűnhet közvetlenül felkeresni a HR-est, valójában azonban rengeteget segítesz neki, és nem utolsósorban magadon. A LinkedInen való megkeresés remek módja annak, hogy észrevegyenek. A toborzók feladata, hogy megtalálja a tökéletes jelöltet egy-egy pozícióra, ehhez azonban több tucat önéletrajzot kell átnézniük. Ha úgy érzed, valóban te lennél a megfelelő, szívességet teszel nekik azzal, hogy rájuk írsz, és elmondod, ki vagy.
Mindehhez nincs más dolgod, mint megnyitni az alkalmazást, és a kereső sávba beírni a cég nevét, illetve annyit, hogy „recruiter” (toborzó), és máris kidobja majd az ottani HR-esek nevét. Ha már volt jelentkezésed, esetleg telefonos interjúd, és tudod a HR-es nevét, akkor könnyebb dolgod van. Ilyenkor se feledkezz el arról, hogy bejelöld, és írj neki pár sort.
Dilemma podcast
A Dilemma a femina.hu podcastje, mely minden adásban egy-egy megvitatást érdemlő témát jár körbe. A legújabb epizódban a nemi egyenlőtlenség és a toxikus maszkulinitás jelenségéről beszélgettünk. Mi a különbség a férfiség és a férfiasság között? Mi számít toxikus maszkulinitásnak, miért alakult ki, és vajon köze van-e a Metoo mozgalomhoz? Miért van annyira kevés női vezető, és miért csak férfias személyiségű nők kerülnek vezetői pozícióba? Többek között ezekre a kérdésekre keresi a válaszokat Szél Dávid pszichológus, Leszkovszki Máté újságíró, és Pintér Ada.
Promóció
Az azonban nem mindegy, mit és mennyit írsz egy üzenetben. Fogalmazáskor törekedj a rövid, lényegre törő mondatokra, ne bonyolódj felesleges sztorizásokba. Vannak azonban fontos adatok, amiket mindenképp írj bele az üzenetedbe:
- Pozíció teljes neve és azonosítója,
- rövid szakmai összefoglaló arról, hogy ki is vagy,
- önéletrajz csatolása itt is - arról, hogy mitől ütős egy CV, itt írtunk bővebben.
Kezdetben nehéz lehet átlátni, melyik HR-es foglalkozik a pozícióddal, ezért érdemes akár három-négy toborzóval is felvenni a kapcsolatot. Ne aggódj, üzeneted mindenképp célba fog érni a megfelelő főnöknek vagy menedzsernek.
A 3 legnagyobb hiba az állásinterjún, amitől kudarcra van ítélve - Ezeket nem a jelöltek követik el
Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az úgynevezett „interjúhalál”, ami a sikertelen állásinterjúhoz kapcsolódik - csak itt a ludas nem a jelölt, hanem a cég maga.
Elolvasom(Képek forrása: Getty Images Hungary)
OLVASD EL EZT IS!
- álláskeresés
- állásinterjú
