A 3 leggyakoribb ok, mely aláássa a munkahelyi barátságot
És nem is gondolnád
Ezek a munkahelyi barátságra legbomlasztóbban ható tényezők.

Ez is érdekelhet

Karácsonyi élmények másként - Csak képzeld el, hogy kialszik minden fény (x)

Füst és égés nélkül (x)

Olcsóbb szoftverek a Black Friday után: az Office is jó áron kapható (x)

Punkromantika az Újszínházban - Fenegyerekek a vasfüggöny mögött (x)

Ébredés a kómából (x)

Az anyatejes táplálás is hozzájárulhat a kisgyermekkorban kialakuló tejfehérje-allergia megelőzéséhez (x)

beauty and style

20 napos zsírégető torna kihívás, ami garantálja a feszes combokat: napi 10 perc alatt »

Ő Estée Lauder 26 éves dédunokája: le se tagadhatná magyar származású dédanyját »

Regeneráló házi hajpakolás, ami csodát művel a száraz tincsekkel »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A legszorosabb csajos klikk is bomlik az irodában, ha belép néhány karriertényező.
A munkahelyen kialakuló baráti viszonyok nemcsak a túlélést segíthetik, de komoly csapatösszerántó és motiváló erejük is van. Gondolj csak bele, ha úgy kellene napi nyolc órát lehúznod az íróasztalnál, hogy a környezet közömbös vagy netán ellenséges, a munkaidőd akár dupla olyan hosszúnak is tűnhet.

Jobb kedvvel és nagyobb erőbedobással végezheted a feladatokat, ha közben néha kiszakadhatsz a munkamenetből egy kávézós csevegés vagy közös ebédszünet erejéig. A barátkozást a célszerű okokon kívül a munkából adódó hasonló érdeklődési kör és a hasonló temperamentum is motiválhatja, illetve konzerválhatja akár hosszú évekre.

De ahogy összehoz, a közös iroda ugyanúgy szakítópróbája is lehet egy barátságnak, ha a karrierépítő faktorok valamelyike kiüti a baráti érzelmeket. Íme, a legveszélyesebb helyzetek, ahol könnyen szakadhat a személyes kötelék.

Karrierharcok: versengés

Különösen fontos egy új munkahely esetében, hogy találj valakit, akivel kölcsönös a szimpátia, hiszen ilyenkor a gyakorlati segítség és az érzelmi támasz megkönnyítheti a beilleszkedést. Azonban egy idő után, ha már élből vágod a szakmai részleteket, és esetleg túlszárnyalsz egy-két kollégát, gyorsan a visszájára fordulhat a dolog. Persze nem törvényszerű, hogy a sikered irigységet váltson ki a baráttá vált munkatársból, hiszen az egészséges versengés nincs feltétlenül romboló hatással a személyes viszonyokra.

Egy kiéleződött verseny azonban stresszt és bizalmatlanságot teremt, így az előrejutás érdekében vagy a főnök kedvence státuszért eldurvulhat a harc.

Nehéz ugyanis elszeparálni az egyéni érdeket ilyen helyzetekben, főleg, ha a másik fél alattomos eszközökhöz nyúl - ilyenkor a csalódottság csak fokozza a harci kedvet. Ha csak időszakos erőpróbáról van szó, nem lesz komoly befolyással a viszonyotokra, de egy tartós rivalizálást nem biztos, hogy túlél a barátság.

Változnak a szerepviszonyok: előléptetés

Mivel a nők számára a személyes kapcsolatépítés alapvető és folyamatosan aktív törekvés, jellemző módon a férfiaknál jóval gyorsabban és könnyebben kötnek barátságot. Ezeket a szövetségeket viszont a szintén női sajátosságként számon tartott érzékenység hasonló gyorsasággal képes szétrobbantani. A személyes kapcsolatok is átrendeződnek, ha váratlanul feljebb lép a munkahelyi ranglétrán az a kolléganő, akit évek óta rendszeresen a bizalmadba avatsz, és ő is  hasonlóan tesz - vagyis klasszikusan egyenrangú viszonyban voltatok eddig.

Mivel a barátság alapvetően kizárja a hierarchikus szerepleosztásokat, nehéz lesz egyensúlyt tartani munka és privát viszony között. A szakmai döntésekből ilyenkor nem könnyű kiiktatni az érzelmi szálat, a kinevezett barát ezért valószínűleg tudatosan hátralép kettőt, amit az alárendelt fél viszont távolságtartásként értelmezhet. Az elcsúszott arányokat csak akkor tudjátok rendezni, ha a barátság elég erős ahhoz, hogy benyelje az irodai alá-fölérendeltséget.

Amíg a cég el nem választ: munkahelyváltás

A munkahelyen születő barátságok egyik legnagyobb próbája az elválás, vagyis az, ha valamelyik fél új állást talál, és elhagyja a céget. A kollektíva szkeptikusai ilyenkor már a háttérben fogadásokat kötnek, meddig bírja a bizonytalan alapokra épített szövetség a külön töltött hétköznapokat. A remek irodai együttműködés ugyanis nem biztos, hogy elég összetartó erő egy hosszú távon és a munkahelyen kívül is működőképes baráti kapcsolathoz. A közös érdek megszűnik, a kommunikáció megritkul, és mindkettőtök új szövetségest keres a közvetlen környezetében.

Még akkor is megtörténhet ez, ha egyébként rendszeresen közös programokat szerveztetek meló után, hiszen egy alkalmi kávézást egyszerűbb lesz egy másik munkatárssal megejteni, aki részese a mindennapjaidnak. Ha mégis többről van szó, mint egy ideiglenes viszonyokra épített aktuális barátság, akkor hosszú hónapok után is lesz közös témátok, a találkozók hangulata pedig nem válik formálissá.

Ezt is szeretjük