Szülési szabadság

A törvény értelmében minden kismamát 24 hét szülési szabadság illet meg. A miniszteri indoklás szerint ennek célja a szülésre való felkészülés, illetve az újszülött csecsemő gondozása. Ez olyan szabadság, amit nem a munkáltató bírál el, ugyanis, ha babát vársz, automatikusan, alanyi jogon jár neked.

Számos dolog van azonban a szülési szabadsággal kapcsolatban, amit mindenképpen érdemes tudnod, hogy a lehető legoptimálisabban gazdálkodhass a szabadnapjaiddal és a pénzeddel egyaránt.

Előfordulhat ugyanis olyan helyzet, hogy nem veheted igénybe egyszerre a szabadnapjaidat, vagy amikor érdemes hamarabb szabadságra menned, mint ahogy azt tervezted.

Ahogy minden kismama tenne

Természetesen minden kismama igyekszik minél jobban hasznosítani a TGYÁS-t, hogy a lehető legtöbbet lehessen otthon a gyerkőccel. Ezért, annak ellenére, hogy a jogszabályban az is benne van, hogy a szülési szabadságot ajánlott a szülés előtt már négy héttel kivenni, és ettől még a munkáltató javaslatára sem tanácsolt eltérni, mivel ez nem kötelező, szinte mindenki a szülés napjától számítva megy szabadságra.

Az ezt megelőző időszakban, ha van bejelentett munkaviszonyod, elmehetsz táppénzre, azonban ennek elbírálása már a munkaadótól függ. Szerencsére ma már egyre több az olyan munkahely, ahol a terhes nők nem részesülnek negatív diszkriminációban.

Ha tehát a vezetőséggel nincs gondod, akkor érdemes úgy intézned, hogy már a szülés előtt néhány héttel táppénzre mehess, így ezalatt az idő alatt is megkaphatod nagyjából a fizetésed 60-70%-át.

Nem mindenki dolgozik azonban ideális körülmények között. Bár a táppénz kivételével nem szokott gond lenni, sok kismama igyekszik addig titkolni terhességét a munkahelyen, ameddig csak lehet. Ha nem szeretnéd, hogy mindenki arról suttogjon a hátad mögött, hogy várandós vagy, ezért nem tudsz úgy dolgozni, mint eddig, akkor a 16. hétig nem feltétlenül kell elárulnod. Ekkor azonban érdemes bejelentened, hogy terhes vagy, hiszen ebben az időszakban már a vetélés kockázata is elhanyagolható, és bizonyos kedvezményekre szükséged lehet a jövőben, hiszen nem terhelheted le magad annyira, mint régebben.

Amikor érdemes hamarabb szabadságra menned

Anyagi megfontolásból érthető, ha nagy pocakkal is igyekszel minél tovább dolgozni, hiszen a táppénz ideje alatt fizetésed nagy része kiesik. Akadhat azonban olyan helyzet, hogy a természet közbeszól, és, bár nem lép fel akkora probléma, amitől veszélyeztetett terhesnek számítanál, jobban teszed, ha hamarabb szabadságra mész.

Ilyen eset lehet, ha vérnyomásod felszökik a várandósság ideje alatt, a terhességi magas vérnyomásnak ugyanis akár vetélés is lehet a következménye. Mivel pedig a pocakos nők nem szedhetik a legtöbb vérnyomáscsökkentőt, ebben az esetben csak a nyugalom segíthet. Amennyiben tehát tartósnak bizonyul a magas vérnyomás, jobban teszed, ha lemondasz arról a kis plusz jövedelemről, amit a minél tovább fenntartott teljes fizetés jelentene.

Hasonló a helyzet akkor, ha a terhesség ideje alatt nem vetélés miatt, de vérzést tapasztalsz. Ezt okozhatja gombás fertőzés, de akár az is, hogy a baba feje túl közel van a méhszájhoz, azonban a stressz minden esetben kockázati tényező. Ha tehát nem csökkented a körülötted lévő feszültséget, akár nagyobb baj is lehet. Ilyen esetben, amikor valami komolyabb probléma lép fel, a 15 napos betegszabadságot is igénybe veheted, ami alatt a távolléti díj 80%-a jár neked. Ha veszélyeztetett terhes vagy, természetesen egyértelmű a helyzet, és feltétlenül otthon kell maradnod, először táppénzen, majd négy héttel a szülés előtt szülési szabadságra mehetsz.

Amikor nem jár a szabadság

Nem csak az okozhat azonban fejtörést, hogy minél később szeretnéd kivenni a szülési szabadságot. Adódhat olyan helyzet is, hogy a baba születése után mégis vissza kell menned dolgozni. A törvény értelmében ugyanis a szülés után a szabadság akkor illet meg, ha csecsemődet te magad gondozod, így, ha babád koraszülött, és egy darabig még kórházban ápolják, akkor arra az időre nem jár szabadnap.

Miután azonban hazavitted, a születéstől számított egy évig bármikor kiveheted a fennmaradó szabadnapokat. Ha örökbefogadó szülő vagy, azt is érdemes tudnod, hogy amennyiben egy gyermekről lemond az édesanyja, a szülési szabadság nem a vér szerinti szülőt, hanem a gondozót illeti meg.

Ebben az esetben tehát annak ellenére is kaphatsz TGYÁS-t, hogy nem szültél, míg az anyának vissza kell mennie dolgozni.

• munkahely
• szülés
• jogok
• támogatások kismamáknak
• apa és anya
• Gyerek