Számold ki, mennyi végkielégítést kaphatsz!
Ha megszűnik a munkád
Milyen esetben számíthatsz végkielégítésre, és mekkora összegre? Most megtudhatod.

Nyereményjáték

Nyerj páros belépőt a Sárik Péter Trió elragadó jazzkoncertjére a Pesti Vigadóba! (x)

Nyerj luxuskozmetikumokat érett bőr számára, és búcsúzz el a ráncoktól a természet erejével! (x)

Nyerj utazókönyvet, és ismerd meg a világ legkevésbé ismert érdekességeit! (x)

összesen 4 db játék
Ez is érdekelhet

Gomba vagy baktérium? Nagyon is lehet érzékelni a különbséget, és máshogy is kell kezelni (x)

Ezreket spórolhatsz a vízszámlán: pénzt és energiát spórol ez a konyhai eszköz (x)

A legjobb szőrtelenítő módszer télen is: így lesz hetekig sima a bőröd (x)

Babapuha és fényes lesz a festett haj, ha ezekkel ápolod: látható lesz a különbség (x)

Tökéletes alakot és egészséges testet ajándékozhatsz karácsonyra! Mutatjuk, hogyan (x)

beauty and style

4 meleg ital hideg napokra, melyektől nem fogsz hízni - Felpörgetik az anyagcserét »

Minden hajszála kihullott egy betegség miatt, mégis csodás fotók készülnek róla »

A legjobb hidratálók, de sokan rosszul használják őket: így hatnak a növényi olajok »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Hogy kapsz-e végkielégítést, és ennek címén mekkora összegre számíthatsz, ha megszűnik a munkaviszonyod, sok tényező függvénye. Számít a munkaviszonyod jellege, a munkaviszony megszűnésének módja, valamint az, hogy mennyi időt töltöttél az adott munkahelyen.

A végkielégítést és mértékét a Munka Törvénykönyve szabályozza, a benne foglaltak kötelező érvényűek mind a munkavállalókra, mind pedig a munkaadókra nézve. Érdemes tisztában lenni a szabályaival, hogy szükség esetén ki tudj állni a jogaid mellett, és biztosan megkapd azt, ami jár.

Végkielégítés elbocsátás esetén

A Munka Törvénykönyvében foglaltaknak megfelelően a munkaviszony határozott vagy határozatlan idejű lehet. Előbbi esetben a munkaviszony automatikusan megszűnik, ha a szerződést nem hosszabbítják meg, utóbbit csak a munkavállaló vagy a munkaadó szüntetheti meg - határozott idejű munkaviszony időközben csak rendkívüli módon mondható fel.

A munkaviszony megszüntetése történhet a munkavállaló és a munkaadó részéről is rendes és rendkívüli felmondással, valamint közös megegyezéssel, továbbá próbaidő alatt azonnali hatállyal. Ha határozott idejű munkaviszonnyal rendelkezel, és annak lejárta előtt bocsát el a munkaadód, akkor köteles az adott év hátralévő részére az átlagkeresetedet kifizetni. Mivel azonban ezt - ahogy említettük is - kizárólag rendkívüli felmondás keretében teheti meg, végkielégítés nem illet meg.

Utóbbi csak abban az esetben jár, ha határozatlan munkaviszonyodat mondja fel a munkaadód, mégpedig rendes felmondással, vagy a munkaviszonyod a cég jogutód nélküli megszűnése miatt szakad meg.

Mennyi végkielégítés jár?

A végkielégítés mértéke attól függ, hogy mennyi ideje álltál munkaviszonyban. Ha három évnél kevesebb ideje dolgoztál csak a cégnél, nem jár semmilyen juttatás, efölött pedig a törvényben meghatározott módon, időarányosan nő a mértéke:

  • legalább három év munkaviszony után egyhavi,
  • legalább öt év munkaviszony után kéthavi,
  • legalább tíz év munkaviszony után háromhavi,
  • legalább 15 év munkaviszony után négyhavi,
  • legalább 20 év munkaviszony után öthavi,
  • legalább 25 év munkaviszony után hathavi átlagkeresetnek megfelelő összeg illet meg végkielégítés címén.

A munkaviszony a hivatalos bejelentés napjától számolandó, a végkielégítés mértékének megállapításához pedig a bruttó bejelentett bért kell alapul venni.

A végkielégítést és az egyéb járulékokat, béreket a munkaviszony megszűnésének utolsó napján vagy legfeljebb az azt követő harmadik napon kell kifizetni. Fontos tudni, hogy a végkielégítés járulékalapot képező jövedelemnek számít: nyugdíjjárulékot kell utána fizetni, de csak legfeljebb a kifizetés évére vonatkozó felső határnak megfelelő összegig, az egészségbiztosítási járulékot azonban nem befolyásolja.

Fontos!
A törvényi kereteken belül, de kollektív szerződésben eltérhetnek a Munka Törvénykönyvében foglaltaktól a munkaadók és a munkavállalók. Így lehetséges, hogy végkielégítésre akkor is igényt tarthatsz, amikor egyébként a Munka Törvénykönyve szerint nem járna.

Nem kaptál, de járt volna?

Akár a kollektív szerződés, akár a Munka Törvénykönyve szerint illetett volna meg végkielégítés, ha azt nem kaptad meg, ne hagyd annyiban a dolgot.

A jogsértő magatartás ellen jogod van fellépni. Tanácsot és segítséget munkaügyi kérdésekben a Szociális és Munkaügyi Minisztériumtól is kérhetsz, ügyfélszolgálatukat Budapesten az Akadémia utca 3. szám alatt találod, telefonon pedig a 061 428-9941-es számon érheted el őket. Emellett bejelentést tehetsz - akár anonim módon - az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőségnél, akik a bejelentés hatására alaposan utánanéznek az ügynek. 

OLVASD EL EZT IS!

notoll
  • munka törvénykönyve
  • felmondás

Fel akarsz mondani?

no1
  • munka törvénykönyve
  • munkahely

Mi és mennyi jár neked?

Blog.hu ajánló