Mérgező a főnök, ha ezt csinálja: egy óriási red flag, amire figyelj

Mita Mallick marketinges és HR-es pozíciói során Mallick széles skáláját tapasztalta meg a mérgező főnökök viselkedésének – a kiabálástól kezdve a mikromenedzselésen, pletykáláson, mások érdemeinek learatásán át egészen a megbeszélések alatti szunyókálásig.

Szerinte egy rossz vezető nemcsak a csapatmorált rombolja, hanem a teljesítményt és a munka minőségét is – nem is beszélve a sorozatos felmondásokról. Mallick a toxikus vezetők hatásairól ír szeptemberben megjelenő könyvében, a CNBC oldalán pedig elárulta, hogyan lehet felismerni a rossz főnököt – és elkerülni a mérgező munkahelyeket.

Mérgező a főnököd, ha ezt csinálja

Mallick szerint az első és legkomolyabb figyelmeztető jel az, hogy hogyan viselkedik a leendő főnök az állásinterjún.

- Ez az első benyomásuk – ilyenkor kellene a legjobb formájukat hozniuk. Ha ez sem sikerül, az már vörös zászló - mondta. 

Hozzátette, hogy a pontosság például ugyanúgy elvárható az interjúztatótól, mint a jelentkezőtől. Ha a leendő vezetőd többször is késik anélkül, hogy bocsánatot kérne, valószínűleg a munkahelyen sem fogja tisztelni az idődet. A viselkedése ráadásul árulkodó lehet a vezetési stílusáról is. Ha közömbösnek vagy érdektelennek tűnik az interjú során, az arra utalhat, hogy nem lesz elérhető mentorálásra vagy támogatásra sem.

Általánosságban Mallick azt tanácsolja, hogy figyeld meg alaposan, hogyan beszél a leendő főnök a cégről. Az őszinteség mindig érték, de ha valaki nyíltan panaszkodik a munkahelyéről, az vagy a saját rossz hozzáállását, vagy a vállalati kultúra mérgező mivoltát jelzi – és mindkettő komoly intő jel.

Mallick szerint a presztízs hajszolása helyett sokkal fontosabb, hogy olyan munkahelyet találj, ahol pozitív, támogató és hatékony a légkör.

(Képek: Getty Images Hungary.)

• mérgező
• mérgező emberek
• főnök
• jel
• Lélek&Test