Egy egyszerű kérdést tett fel az állásinterjú után: azonnal elutasították a jelentkezését

A munkáltatók legtöbbször panaszkodnak, hogy mennyire nehéz jó munkaerőt találni, a munkavállalók pedig általában azt nehezményezik, milyen körülményes a megfelelő munkahelyet megcsípni.

Ez a történet viszont egyértelműen azt mutatja meg, milyen méltatlan helyzetbe kerülhet az a munkakereső, aki csupán alapvető munkavállalói – vagy inkább emberi - jogait szerette volna gyakorolni még a felvételi folyamat során.

Méltánytalanság, ami vele történt

Egy Taylor Byrnes nevű fiatal nő a Skip the Dishes nevű étteremlánchoz jelentkezett, és be is hívták az állásinterjú első körére, amelyen megfelelt. Senki nem szeret látatlanban elköteleződni akkor, ha fogalma sincs arról, hogy mit vállal a jövőben. Ehhez hozzátartozik az, hogy a jelentkező tisztában legyen legalább nagy vonalakban a fizetéssel és a mellette járó juttatásokkal. Ezért Taylor a második kör előtt udvarias levélben megkereste az őt felvételiztető HR-es hölgyet, és érdeklődött az órabérről, valamint az egyéb, fizetést kiegészítő juttatásokról.

Azonnal elutasították, amikor az anyagiakról érdeklődött

A cég felvételiztető munkatársa, Victoria Karras egy elutasító levélben válaszolt a megkeresésre. Az üzenet nemcsak hangnemében volt némileg arrogáns, hanem egyértelmű kizárást tartalmazott a lány cégnél történő további munkakeresési esélyeit illetően. A HR-es munkatárs kifejtette, hogy noha cégüknél különleges a béren kívüli juttatások rendszere, de aki ilyen korán a kompenzációkra fókuszál, az nem mutat megfelelő motivációt a betöltendő munkakört illetően. Ezért a további kiválasztásai folyamatban nem is kell részt vennie Byrnesnak.

Jogos a kíváncsiság a béreket illetően

Egy olyan világban, ahol az iskolapadból kieső fiatal munkakeresőket a diákhitel terhe sújtja, a lakások bérleti díja az egekben van, a megélhetési és rezsiköltséget pedig nem egyszerű előteremteni, teljesen jogos és elfogadható az az igény, hogy valaki tisztában legyen azzal, hogy pontosan mennyit fog keresni. A havi béren nem kevesebb múlik, mint a munkavállaló egzisztenciája, így értelemszerűen csak azt nem foglalkoztatja, hogy mennyit lesz a havi jövedelme, aki önkéntes dolgozóként vagy fizetés nélküli gyakornokként kerül egy vállalathoz.

Nem élt a második lehetőséggel a jelentkező

Az igazságtalanság nagy visszhangot váltott ki a közösségi oldalakon, és mindenki elítélte a munkáltató HR-es munkatársát. Lehet, hogy erre reagálva, de a felvételiztető vállalat ezután bocsánatot kért a jelentkezőtől, és felajánlott neki egy második kört az állásinterjún. Taylor Byrnes nem fogadta el a lehetőséget, és az előzményeket tekintve ez érthető. A linkre kattintva olvashatod az egész történetet a Twitteren. 

• állásinterjú
• diszkrimináció
• érdekesség
• karrier és siker
• Terasz