3 fontos dolog, amihez nincs joga a főnöködnek

Szerencsés helyzetben vagy, ha viszonylag biztos állással rendelkezel manapság, amikor elbocsátások ezreitől hangos a sajtó. Rossz stratégia azonban hagyni, hogy a főnököd bármit megtegyen, csak azért, hogy megtarthasd a munkád.

A gazdasági válság nem érinti a Munka Törvénykönyvét, és egyetlen munkaadó számára sem lehet mentség arra, hogy a kelleténél magasabb óraszámban dolgoztasson, vagy, hogy törvénytelen eszközökhöz nyúljon csak azért, hogy hatékonyabban figyelje a munkád.

Légy tisztában a jogaiddal, ha pedig szükséges, ne késlekedj fellépni a főnököddel szemben - a saját érdekedben!

A munkaadó és a magánlevelezés

Azokon a munkahelyeken, ahol a munkavégzés számítógéppel történik, szinte elkerülhetetlen, hogy a céges levelezőrendszert az alkalmazottak magáncélú levelezésre is használják. Bár törvénybe nem ütközik a dolog, a munkaidőben történő magánlevelezést egyik munkaadó sem nézi jó szemmel. Az, aki jogszerűen akar eljárni a kérdésben, nyíltan kiköti, hogy a céges e-mail címek kizárólag hivatali ügyek intézésére használhatóak. Sokan azonban a munkavállalók tudta nélkül olvasgatják a levelezéseket - jogtalanul, adatvédelmi szempontból ugyanis ilyen esetben sérülnek a munkavállaló jogai.
A munkaadónak csak akkor van joga ahhoz, hogy figyelemmel kövesse a levelezésedet, ha ennek tényéről időben tájékoztatott. A cégek nagy részénél ezért már a vállalati szabályzat is felhívja erre a figyelmet, ha azonban a tudtod nélkül történik a dolog, jogod van fellépni a főnököddel szemben.

Magánélet a munkahelyen

Azokon a munkahelyeken, ahol férfiak és nők dolgoznak együtt, igen nagy az esélye annak, hogy a dolgozók között szorosabb viszony szövődik az egyszerű munkakapcsolatnál.

A munkahelyi magánéletre vonatkozó szabályokat általában szintén a cégek etikai kódexe tartalmazza: a munkaadónak lehetősége van eldönteni, hogy mit engedélyez a dolgozóinak, és mit nem.
Bár nem létezik érvényes jogszabály, amely a kérdést részleteiben szabályozná, tény, hogy a munkaadóknak nincs joguk beleszólni a magánéletet érintő kérdésekbe. Ha úgy érzed, hogy a főnököd nem éppen jogszerűen kezeli a privát szférádat, esetleg hátrányos megkülönböztetésben részesülsz csak azért, mert a pároddal azonos helyen dolgoztok, ne hagyd annyiban a dolgot. Ha a munkahelyed etikai kódexe nem tartalmaz erre vonatkozó szabályokat, beszélj erről a főnököddel, esetleg kérd munkajogász tanácsát.

Elbocsátás jogtalanul, végkielégítés nélkül

Annak ellenére, hogy jól végzed a munkád, és biztosnak véled az állásod, bármikor előfordulhat, hogy kénytelenek megválni tőled. Ha a munkaviszonyod megszüntetéséről közösen döntötök, vagy a főnököd a Munka Törvénykönyvében foglalt előírásoknak megfelelően intézi a munkaviszonyod felbontását, akkor nincs mit tenned. Van azonban néhány eset, amikor nem árt, ha tisztában vagy a jogaiddal.

Az egyik ilyen, amikor határozott időre szólt a szerződésed, és a szerződés lejárta előtt mondott fel a főnököd. Ebben az esetben köteles kifizetni számodra a hátralévő időre járó átlagkeresetedet, ha pedig ezt nem teszi meg, jogodban áll bírósághoz fordulni.

Hasonló a helyzet akkor, ha a munkaviszonyod megszüntetésének hátterében a terhességed áll, esetleg olyan indok, amely egyáltalán nem megalapozott, és nem elfogadható számodra.

Vásárolj Femina Klub bérletet!

Vásárolj bérletet, és vegyél részt a 2025-ös év különleges előadásain, ahol izgalmas témákról hallhatsz elismert szakértőktől és közéleti személyiségektől. 

• Knapek Éva, aki a társfüggőségről és a mérgező kapcsolatokból való szabadulásról beszél. 2025.01.07.
• Kajdi Csaba, aki humorral és őszinteséggel osztja meg tapasztalatait nőkről és élettapasztalatairól "Anyámtól a modellekig" témában.  2025.02.19.
• Steigervald Krisztián, aki a generációk közötti kommunikáció kihívásait tárgyalja "Boomerek és Zoomerek" című előadásában. 2025.04.09.

További részletek: feminaklub.hu/

Helyszín: MOM Kulturális Központ

_Promóció

Mielőtt bármibe is beleegyeznél, alaposan járj utána annak, hogy milyen lehetőségeket biztosít a Munka Törvénykönyve a munkaadók számára, és milyen jogi eszközökkel élhetsz munkavállalóként, ha úgy érzed, jogtalanul jártak el veled szemben.

• munkahely
• pénz
• jog
• szabadidő
• törvény
• munka törvénykönyve
• karrier és siker
• Terasz