Több szabadnap jár a munkahelyen: ezek a feltételek
Öt ponton módosult a Munka Törvénykönyve. A közalkalmazottakat is érinti.

Ez is érdekelhet
beauty and style
Top olvasott cikkek

Az új évvel rengeteg új változás is jött, de talán kevesen tudják, hogy módosult a Munka Törvénykönyve és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény is.

A nagycsaládosok, a friss anyukák, de még az apák számára is érdekes és fontos változások jöttek. Ezeket szedtük össze.

Akár a gyerek ötéves koráig is járhat a részmunkaidő

Fontos változás lehet a kisgyereket nevelő szülőknek a kötelező részmunkaidőre vonatkozó szabályok módosítása. Eddig a gyerek hároméves koráig kérhette a szülő munkahelyén a szerződése módosítását, hogy munkáját részmunkaidőben folytathassa. Ezentúl azonban a három vagy több gyermeket nevelő szülő esetén már a gyerek ötéves koráig van erre lehetőség - idézi a profession.hu Schneider Mariannát, az SZMDSZ érdekvédelmi alelnökét.

Hasonlóan módosult a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény is: a munkáltató a dolgozó kérelmére köteles heti 20 órás munkát biztosítani, a közalkalmazott fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe gyereknevelés céljából. Három vagy több gyerek esetén a közalkalmazott is ötéves korig, egy-két gyerek esetén hároméves korig élhet ezzel a lehetőséggel. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.

Az apukák is jobban járnak

A friss apukák is több időt tölthetnek családjukkal, ugyanis a közalkalmazotti státuszban dolgozók öt, ikrek esetén hét munkanap pótszabadságot kapnak. Ezt a munkavállaló által kért időpontban kell kiadni, de legkésőbb a születés utáni második hónap végéig fel kell használni.

Több lehet a szabadnap

Korábban a szabadság szempontjából a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség számított munkában töltött időnek, azaz a hosszabb tartamú keresőképtelenség arányosan csökkentette a munkavállaló szabadságát. Mivel ez nem felelt meg az uniós szabályoknak, január 1-től a keresőképtelenség teljes egészében jogosít a szabadságra, időtartamától függetlenül.

A vezető anyukáknak és a nagycsaládosoknak is kedvező módosítások

A vezető pozícióban lévő leendő anyukák is örülhetnek egy változásnak, ugyanis január 1-től már rájuk is érvényes a felmondási tilalom a várandósság és szülési szabadság idejére. A Munka Törvénykönyve már azt is meghatározza, ki minősül nagycsaládosnak: az, aki a családok támogatásáról szóló törvény szerint szülőként legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül, illetve az, aki gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül - szól a meghatározás.

Ezt is szeretjük