4 jel, hogy megszűnik az állásod

Az amerikai ingatlanpiac összeomlása és a hazánkban vele egy időben kialakult bizonytalan helyzet következtében munkahelyek tucatjai szűntek meg, és több ezer ember veszítette el az állását az utóbbi időben.

A leépítések és a cégek bezárásának ideje azonban még nem ért véget - sokak szerint a válság most kezdi csak igazán éreztetni hatását hazánkban.

Honnan tudhatod, hogy esetleg éppen a te munkahelyed lesz a következő, ami csődhelyzetbe kerül? Milyen jelek utalhatnak arra, hogy veszélyben az állásod? Összegyűjtöttük a legfontosabbakat.

Érdemes figyelni az ágazattal kapcsolatos híreket!

Igencsak sokatmondóak azok a sajtóhírek, amelyek a céged profiljához hasonló vállalatok helyzetéről szólnak. Egy nagyobb építőipari cég csődje nem jelent jót a kisebbekre nézve sem, így, ha az adott szektorban azt látod, hogy leépítések sora követi egymást, számíthatsz rá, hogy a te munkahelyedet is érintheti a válság - akár elbocsátások, akár a fizetések befagyasztása, akár a vállalat bezárása formájában.
Intő jel lehet továbbá, ha az adott cég részvényeinek ára jelentős mértékben esett az utóbbi időben, és a tendencia folytatódni látszik. Érdemes követni az ezzel kapcsolatos híreket, valamint azokat is, amelyek a cég egy másikkal történő esetleges összeolvadásáról szólnak: ennek következménye a jelenlegi helyzetben könnyen tömeges leépítés is lehet.

Kritikák, megszűnő projektek és feladatok

A cégen belüli feszültségre utalhat, ha szinte egyik napról a másikra egyre több kritika ér. Ha addig elégedett volt veled a főnököd, most viszont folyton hibákat talál a munkádban, érdemes utánajárnod, hogy valóban te hibázol többet, vagy éppen a cég kedvezőtlen helyzete az oka a kialakult feszültségnek.
Gyanakvásra adhat okot a vállalat jövőjét illetően az is, ha olyan megrendelőket veszít el, amelyek már évek óta együttműködtek a céggel.

A hirtelen felfüggesztett, esetleg teljesen megszűnő projektek szintén nem jelentenek jót. Ilyen esetben érdemes óvatosan puhatolózni a kollégáid körében, esetleg a közvetlen felettesednél a cég jövőjével kapcsolatban.

Fizetésemelés helyett juttatások megvonása

Minden vállalat életében előfordulhatnak nehéz időszakok, amikor nincs lehetőség a beígért fizetésemelések teljesítésére, esetleg a juttatások egy részét kénytelenek megvonni az alkalmazottaktól. A jelenlegi gazdasági helyzetben azonban ezek a jelek arra is utalhatnak, hogy a munkahelyed jövője került veszélybe.
Ha jelentősebb juttatásokról kell lemondanod, esetleg bérbefagyasztásra is sor kerül, helyénvaló az aggodalmad. Hasonló a helyzet akkor, ha ezalatt azt látod, hogy több vezető beosztású alkalmazott távozik a cégtől, mindeközben létszámkorlátozásról szóló hírek kezdenek keringeni a munkahelyeden. Az alkalmazottak számának fokozatos csökkenése úgy, hogy helyükre nem keresnek újabb embereket, aggasztó jel lehet.

"Nyugodjanak meg, nincs ok aggodalomra!"

A cégvezetők ritkán kommunikálják az esetleges problémákat azonnal az alkalmazottak felé. Az, hogy a munkahelyed jövője veszélybe került, általában az utolsó előtti pillanatokban derül ki. A gyanús jelekre éppen ezért nem árt - főként manapság - fokozottabban figyelni.
Ilyen jel lehet, amikor egyre gyakrabban tapasztalod, hogy a vezetőség zárt ajtók mögött tárgyal, ráadásul hosszú órákig, ennek ellenére folyton azzal nyugtatja az alkalmazottakat, hogy nincs ok aggodalomra, a céget nem érinti a válság, és így várhatóan leépítésekre sem lesz szükség.

Ha az említett jelekből csak egy-kettőt is észleltél az utóbbi időben, nem tanácsos a fejed a homokba dugni. Ha időben fel tudod mérni a valós helyzetet, talán még lesz lehetőséged az elbocsátások előtt új állás után nézni.

• munkahely
• jel
• válság
• karrier és siker
• pénz és munka
• Terasz