3 dolog, amihez nincs joga a főnöködnek!

A mai válságos időkben szerencsésnek mondhatja magát az, aki biztos munkahellyel rendelkezik.

Érdemes mindent meg is tenni azért, hogy megőrizd az állásod, ez azonban nem jelenti azt, hogy teljes mértékben alá kell rendelned magad a főnököd akaratának. A következőkben megtudhatod, mi az, amihez már nincs joga a felettesednek!

Túlórák - töménytelen mennyiségben

Bizonyos szakmák esetében kötelező ügyeletet vállalni, máshol egyszerűen nem lehetséges pontban 17 órakor felállni és hazamenni - nem törődve azzal, hogy mi lesz az elvégzetlenül maradt feladatokkal.
Bármilyen szakmáról vagy munkahelyről legyen is szó, a Munka Törvénykönyvében foglaltakról nem szabad megfeledkezni - még a főnöködnek sem. Ha úgy érzed, az utóbbi időben egyre több időt vagy kénytelen az irodában tölteni, sőt, alkalmanként hétvégére is átcsúszik néhány feladat, ideje utánajárnod, mennyi túlórát is engedélyez a törvény. Ahhoz ugyanis egyetlen főnöknek sincs joga, hogy a szabályokat figyelmen kívül hagyva az engedélyezettnél jóval többet dolgoztassa az alkalmazottait - legfőképpen úgy, hogy azt nem is honorálja.

Az állásod biztonsága érdekében nem érdemes szemtől szembe közölni a főnököddel, hogy eleged van a túlórákból. Kérd inkább, hogy szakítson rád egy kis időt, és nyugodt körülmények között, higgadtan kérdezz rá, hogy a túlórákat szabadságként veheted-e ki a következő hónapban, vagy kifizetésre kerülnek - ahogy azt a törvény elő is írja.

Másodállás megtiltása

A jelenlegi gazdasági helyzetben, amikor nemcsak elbocsátások sora követi egymást, de a béreket is igencsak megnyirbálják, természetes, hogy egyre többen igyekeznek másodállást találni.

Ha te is így tennél szert némi fizetéskiegészítésre, ne tartson vissza a gondolat, hogy vajon mit is szól majd a főnököd a dologhoz. A Munka Törvénykönyve ugyanis mindenkinek lehetőséget ad arra, hogy másodállást vállaljon, a munkaadónak nem lehet beleszólása a dologba. Tudnod kell azonban, hogy ez csak abban az esetben érvényes, ha a vállalt másodállással nem okozol bármilyen módon is kárt a munkáltatódnak, az nem befolyásolja a teljesítményedet a munkahelyeden, és a cég nem konkurens a munkaadódéval.
Ha a másodállás megfelel ezeknek a feltételeknek, a munkaadódat ettől függetlenül kötelességed tájékoztatni a terveidről - neki pedig tudomásul kell vennie a tényt.

E-mailek olvasása, kamerák mindenütt

A törvény elvárja, hogy időben érkezz a munkahelyedre, onnan a munkaidő lejárta előtt ne távozz, ne késs, és a munkaidődben dolgozz. Ezek ellenőrzése természetes igénye a munkaadódnak, ám az ellenőrzés módjáról nem rendelkezik konkrétan a Munka Törvénykönyve.
A kapcsolódó jogszabályokból azonban tudni lehet, hogy a munkaadók kizárólag olyan eszközöket alkalmazhatnak a dolgozók megfigyelésére, melyek nem sértik a személyiségi jogaikat. A késések ellenőrzésére engedélyezettek a modern beléptetőrendszerek, a jelenléti ívek és a közös terekben elhelyezett kamerák, ez utóbbiakat ugyanakkor tilos olyan helyiségekbe is beszereltetni, mint például az öltözők vagy a mellékhelyiségek.

Az e-mailek és a számítógépek ellenőrzése is hasonló. Azokon a munkahelyeken, ahol az internet nem feltétele a munkavégzésnek, gyakran nem is engedélyezik a használatát.

Máshol bevett szokás a számítógépre telepített, úgynevezett monitorfigyelő programok használata, melyre hazánkban is lehetőség van. Az e-mailek ellenőrzése azonban már más tészta. A munkaadó ugyanis a céges e-mailek tartalmába és forgalmába betekintést nyerhet, a magánleveleket azonban nem ellenőrizheti.

Ez utóbbi esetben csupán a forgalomról rendelkezhet adatokkal, ellenkező esetben személyiségi jogokat sért.

• munkahely
• siker
• jog
• munka törvénykönyve
• főnök
• karrier és siker
• pénz és munka
• Terasz