Azonnal tisztelni kezdenek mások, ha így beszélsz - A sikeres emberek 5 egyszerű, de zseniális trükkje

Minden munkahelyen, ha lecsupaszítjuk a lényeget, ugyanaz történik: emberek beszélnek emberekkel. Lehet bármilyen jó az önéletrajzod, lehetnek kiemelkedő szakmai eredményeid. ha nem tudsz úgy kommunikálni, hogy valóban figyeljenek rád, könnyen háttérbe szorulhatsz.

Erin McGoff karrierszakértő szerint a legsikeresebb emberek nem feltétlenül hangosabbak, dominánsabbak vagy agresszívebbek. Egyszerűen tudják, hogyan használják a nyelvet úgy, hogy azzal tiszteletet ébresszenek, együttműködést váltsanak ki, és előrébb jussanak. Íme öt apró, mégis erőteljes változtatás, amely megváltoztathatja, hogyan látnak téged a munkahelyeden.

Azonnal tisztelni kezdenek mások, ha így beszélsz

A zárt kérdéseket cseréld nyitott kérdésekre

Mindannyiunkkal előfordul, hogy kényes kéréssel állunk elő: home office, fizetésemelés, előléptetés vagy plusz szabadság. Ilyenkor sokan feszülten, szorongva tesznek fel egy igen-nem kérdést, amivel akaratlanul is sarokba szorítják a másikat. A nyitott kérdés viszont párbeszédet indít, és érettebbnek, átgondoltabbnak mutat. Például: „Kaphatok előléptetést?” helyett: „Szerinted mire kellene fókuszálnom idén ahhoz, hogy előléptessenek?”

A bocsánatkérést cseréld hálára

Természetesen vannak helyzetek, amikor a bocsánatkérés indokolt. De a túlzott, automatikus "bocsánat" gyengítheti a rólad alkotott képet. Kutatások szerint a felesleges bocsánatkérés csökkentheti a kompetencia és az önbizalom érzetét. Ha kisebb hibáról van szó, próbáld meg hálára cserélni. Például: „Bocsi a késésért!” helyett: „Köszönöm, hogy megvártál. Kezdhetjük.”

A „de”-t cseréld „és”-re

A „de” szó gyakran lenullázza mindazt, amit előtte mondtál. Az „és” viszont lehetővé teszi, hogy két dolog egyszerre legyen igaz. Például: „Köszönöm a visszajelzést, de nem értek egyet.” helyett „Köszönöm a visszajelzést, és kicsit másképp látom.” Az „és” árnyaltabb, együttműködőbb hangnemet teremt.

Az „úgy érzem” helyett mondd azt: „azt vettem észre”

Az „úgy érzem” kifejezés kedves és empatikus, de munkahelyi környezetben túlzottan szubjektívnek hathat. A szakmai megfigyelést érzelmi benyomássá tompítja. Erősebb megfogalmazás: „Úgy érzem, a második opció jobb lenne.” helyett „A javaslatom, hogy a második opcióval haladjunk tovább.” Ez nem agresszív, csak tisztább és határozottabb.

A „miért”-et cseréld „hogyan”-ra vagy „mi”-re

A „miért” kérdés gyakran védekezésre készteti a másikat, még akkor is, ha nem ez a szándék. A „hogyan” és a „mi” viszont kíváncsiságot sugall, nem ítélkezést. Például: „Miért csinálod így?” helyett „Milyen módszert használsz?” A különbség apró, a hatás viszont óriási.

Képek: Getty Images Hungary.

Állítsd be a Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Femina!

• siker
• sikeres emberek
• tisztelet
• tisztelet kivívása
• Lélek&Test