Abszurd, de így hat a gyerek az apa karrierjére, és így az anyáéra – HR-szakember a különbségről

A gyerek érkezése az anya karrierjét sok esetben visszaveti. A munkáltatók legalábbis másként tekintetnek egy kisgyerekes anyára, mint egy gyermektelen kollégára, hiszen a kicsik sokszor lehetnek betegek, így kevésbé terhelhetőnek tartják az anyákat. Abszurd azonban, hogy míg a gyerek az anya szakmai előmenetelét megnehezíti, az apák a munkaadó szempontjából értékesebb munkavállalónak tűnnek. Ez utóbbit a szakirodalom fatherhood bonusnak vagy fatherhood premiumnak nevezi.

Így hat a gyerek az apa karrierjére

A jelenségről, mely során az apák munkáltatói szempontból felértékelődnek, Repka Ágnes HR-szakértő, munkajogi szakokleveles tanácsadó, a Dolgozó Mami tanácsadói iroda megalapítója így ír alábbi posztjában:

"Amikor megszületik egy baba, az apa hirtelen értékesebb munkavállaló lesz. 

• 'Családfenntartó.'
• 'Most már biztosan komolyabban veszi a munkát.'
• 'Stabilabban teljesít.'
• 'Felelősségteljesebb.'

A munkáltatók sokszor kifejezetten szeretik a kisgyerekes apukákat. A szakirodalom ezt fatherhood bonusnak vagy fatherhood premiumnak - magyarul apasági előnynek - nevezi."

És így hat a gyerek az anya karrierjére

Ugyanakkor meglehetősen abszurd, hogy ugyanaz a gyerek - vagy gyerekek - aki(k) az apa karrierjét előremozdítják, az anyát egyik pillanatról a másikra „megbízhatatlan” munkavállalóvá teszi(k). A munkáltató úgy tekint rá, mint kockázatra és hajlamos elfeledkezni az anya szakmai tudásáról, teljesítményéről, addigi eredményeiről. Arra gondol, hogy a gyerek sokat lesz beteg, az anya nem tud majd annyi feladatot elvállalni, kevésbé lesz terhelhető, sokszor megy betegszabadságra, GYÁP-ra. A jelenség szakirodalomban ismert neve: motherhood penalty – magyarul anyasági hátrány vagy anyasági büntetés.

Mindennek eredményeképpen az anyák – főként a kisgyermeket nevelők – a munkaerőpiacon jelentősen rosszabb pozícióba kerülnek a férfiakkal, illetve gyermektelen nőkkel szemben. Komoly bér-, illetve karrierhátrányt elszenvedve.

A szülői feladatok igazságos elosztása

Ennek a finoman szólva is igazságtalan szemléletnek a háttérben az a jelenség áll, hogy a társadalom a gyereket a mai napig az anya „gondjának” tekinti. Európában a skandináv országoktól lehetne leginkább eltanulni, hogyan ezt másként is lehet csinálni, pl. jól fizetett és megosztható szülői szabadsággal – mely során az apák már a kezdetektől kivehetik a részüket a csecsemőgondozásból -, illetve egy másfajta szemlélttel, mely a későbbiekben a szülői feladatokat nagyjából igazságos elosztását eredményezi.

Kép: Getty Images

Állítsd be a Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Femina!

• apaság
• apa
• munkavállaló
• munkahely
• nemek közti egyenlőtlenségek
• Gyerek