A gyerek 8 éves koráig erre jogosult a dolgozó anya – Kevesen tudják

A gyerek 8 éves koráig a dolgozó anya jogosult arra, hogy munkaszerződés-módosítást kérjen. Ez a szabály már 2023. január 1. óta szerepel A munka törvénykönyvében. Ám hogy ez pontosan mit is jelent, mit kérvényezhet a munkavállaló, az nem teljesen tiszta.

A gyerek 8 éves koráig erre jogosult a dolgozó anya

Azzal talán már a kisgyerekes szülők többsége tisztában van, hogy a gyerek 4 éves koráig – három vagy több gyerek esetén a legkisebb 6 éves koráig – a munkáltató köteles lehetővé tenni az anya négyórás részmunkaidős foglalkoztatását. Ám 2023 óta egy másik jog is megilleti a dolgozó anyákat. A munkaviszony első 6 hónapjának kivételével kérheti, hogy a munkáltatója módosítsa az alábbiakat a munkaszerződésben:

• munkavégzés helye,
• munkarend.
• Kérheti a távmunkavégzésben való foglalkoztatását,
• kérheti a részmunkaidős foglalkoztatását.

Tehát ez a szabályozás lehetővé teszi, hogy ne csupán a munkáltató, de a munkavégző oldaláról is indulhasson a munkaszerződés módosításának igénye. A kérelmet írásos formában, rövid indoklással kell benyújtani a munkáltatónak.

Ezt követően a munkáltatónak 15 nap áll rendelkezésére az ugyancsak írásban történő válaszadásra. Amennyiben elutasítja a kérelmet, úgy alapos indokkal kell szolgálnia. Egy általános iskolai pedagógus esetében például nyilvánvalóan nem opció a távmunka. De előfordulhat olyan indoklás is, mellyel a munkavállaló nem tud egyet érteni, esetleg a munkáltató nem is válaszol az írásban benyújtott kérésre. Ilyen esetben 30 nap áll rendelkezésre ahhoz, hogy a munkavállaló kereset-előterjesztéssel a bírósághoz forduljon.

(Képek: Getty Images Hungary.)

Állítsd be a Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Femina!

• részmunkaidő
• anya
• munka törvénykönyve
• Gyerek