Új szabályok: bármikor kirúghatnak?
A gyes alatti védettségről
A gyessel kapcsolatos szabályokat módosította a kormány. A kismamák védettségét ez mennyiben érinti?

Ez is érdekelhet

Nevezz te is a Huawei Next Image nemzetközi mobilfotós versenyre! (x)

Nálad is belefér néha egy kicsivel több? (x)

Szakácskodj a szabadban! (x)

Önmagunk és a ruháink illata fontosabb mint gondolnánk (x)

Távolból csukni-nyitni? Hasznos és kényelmes választás az okos tetőablak (x)

beauty and style

Ugyanazt az egyszerű ruhát viseli 20 alkalommal ez a nő, és senkinek sem tűnik fel: nőies megjelenés alapdarabokkal »

Bevált tippek gyakori nyári bőrproblémák ellen: gyors segítség hámlásra, pigmentfoltokra, napégésre »

A body a nyári szezon uralkodó darabja: árakkal mutatjuk a legnépszerűbb darabokat »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A kormány kettőről három évre növelte a gyes folyósítási idejét, ám kikötötte azt is, hogy a támogatás csak azoknak jár három évig, akik a gyermek egyéves kora után két évig nem, vagy csak maximum 30 órában vállalnak munkát. Kérdés, hogy ez mennyiben érinti a kismamák védettségét? Ha visszamennek dolgozni egy év után, akkor is védettséget élveznek, vagy a munkáltatók szó nélkül kitehetik őket pár nap után?

Dr. Sipos Márta munkajogász elmondta, a védettség nem változott a gyesre vonatkozó szabályokkal együtt. Vagyis kismamaként továbbra is három évig vagy védett, a Munka Törvénykönyve ugyanis nem a támogatás folyósítási idejéhez, hanem a gyermek korához mérten állapítja meg a felmondási tilalmat. Eszerint a kismamának nem lehet felmondani a gyermek hároméves koráig, függetlenül attól, hogy igénybe veszi a gyest vagy sem.

A jogszabály szerint a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.

Már korábban megváltoztatták

A védettség időtartamára vonatkozó szabályt azután változtatták meg, hogy a kormány 2009-ben két évre csökkentette a gyes időtartamát.

Egészen addig a védettség a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve, vagyis addig voltál védett, amíg jogosult voltál a gyesre. Mivel ez az időszak háromról két évre változott, a kormány úgy döntött, módosítja a Munka Törvénykönyvét is, amit úgy írtak át, hogy már nem a gyes időtartamához kötötték a védettséget, hanem a gyermek korához. Így továbbra is három év maradt a védettség ideje.

Ugyanakkor fontos tudnod azt is, hogy a védelem csak a rendes felmondásra vonatkozik. A rendes felmondás az, amikor a munkáltatód valamivel nem elégedett, és úgy dönt, hogy megválik tőled. A felmondás indoka ez esetben csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Kinek jó a hároméves gyes?

A gyes időtartamának növelése leginkább a szegény, munkanélküli anyáknak kedvez, közülük is azoknak, akik hiába próbálkoznak, nem kapnak állást. Ők megnyugodhatnak, nekik ez az összeg biztos jövedelmet jelent három éven át. A nyolcórás munkával rendelkező anyákra viszont negatívan hatnak az új szabályok, hiszen míg ők korábban a bérükön felül két évig kapták ezt az összeget, addig ők erre a plusz pénzre már nem számíthatnak. A kormány ugyanis kikötötte, hogy a támogatásra csak az lehet jogosult három évig, aki a gyermek egyéves kora után két évig nem, vagy csak maximum 30 órában vállal munkát.

Amikor a védettség ellenére kirúghatnak

Lényeges az is, hogy bár a törvény a rendes felmondástól megment, a rendkívüli felmondástól már nem. Kismamaként elbocsáthatnak rendkívüli felmondással - abban az esetben, ha a munkaviszonyodból származó lényeges kötelezettségednek nem tettél eleget, illetve súlyos gondatlansággal jártál el, és mindez a további foglalkoztatást, együttműködést lehetetlenné teszi. Nincs emellett védettséged akkor sem, ha határozott idejű munkaszerződést kötöttél, ahogy akkor sem, ha próbaidő alatt állsz.

A téma kapcsán felmerül az a kérdés is, hogy mi van azokkal a határon túli fiatalokkal, akik kettős állampolgárságért folyamodtak. Nekik rossz hír, hogy a gyes a törvény szerint csak a magyarországi lakóhellyel rendelkezőknek jár. Vagyis hiába szerezted meg az állampolgárságot, ha nem itt élsz, akkor nem kapod meg a támogatást.

Ezt is szeretjük