Új szabályok: bármikor kirúghatnak?

A kormány kettőről három évre növelte a gyes folyósítási idejét, ám kikötötte azt is, hogy a támogatás csak azoknak jár három évig, akik a gyermek egyéves kora után két évig nem, vagy csak maximum 30 órában vállalnak munkát. Kérdés, hogy ez mennyiben érinti a kismamák védettségét? Ha visszamennek dolgozni egy év után, akkor is védettséget élveznek, vagy a munkáltatók szó nélkül kitehetik őket pár nap után?

Dr. Sipos Márta munkajogász elmondta, a védettség nem változott a gyesre vonatkozó szabályokkal együtt. Vagyis kismamaként továbbra is három évig vagy védett, a Munka Törvénykönyve ugyanis nem a támogatás folyósítási idejéhez, hanem a gyermek korához mérten állapítja meg a felmondási tilalmat. Eszerint a kismamának nem lehet felmondani a gyermek hároméves koráig, függetlenül attól, hogy igénybe veszi a gyest vagy sem.

A jogszabály szerint a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.

Már korábban megváltoztatták

A védettség időtartamára vonatkozó szabályt azután változtatták meg, hogy a kormány 2009-ben két évre csökkentette a gyes időtartamát.

Egészen addig a védettség a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve, vagyis addig voltál védett, amíg jogosult voltál a gyesre. Mivel ez az időszak háromról két évre változott, a kormány úgy döntött, módosítja a Munka Törvénykönyvét is, amit úgy írtak át, hogy már nem a gyes időtartamához kötötték a védettséget, hanem a gyermek korához. Így továbbra is három év maradt a védettség ideje.

Ugyanakkor fontos tudnod azt is, hogy a védelem csak a rendes felmondásra vonatkozik. A rendes felmondás az, amikor a munkáltatód valamivel nem elégedett, és úgy dönt, hogy megválik tőled. A felmondás indoka ez esetben csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Amikor a védettség ellenére kirúghatnak

Lényeges az is, hogy bár a törvény a rendes felmondástól megment, a rendkívüli felmondástól már nem. Kismamaként elbocsáthatnak rendkívüli felmondással - abban az esetben, ha a munkaviszonyodból származó lényeges kötelezettségednek nem tettél eleget, illetve súlyos gondatlansággal jártál el, és mindez a további foglalkoztatást, együttműködést lehetetlenné teszi. Nincs emellett védettséged akkor sem, ha határozott idejű munkaszerződést kötöttél, ahogy akkor sem, ha próbaidő alatt állsz.

Vásárolj Femina Klub bérletet!

Vásárolj bérletet, és vegyél részt a 2025-ös év különleges előadásain, ahol izgalmas témákról hallhatsz elismert szakértőktől és közéleti személyiségektől. 

• Knapek Éva, aki a társfüggőségről és a mérgező kapcsolatokból való szabadulásról beszél. 2025.01.07.
• Kajdi Csaba, aki humorral és őszinteséggel osztja meg tapasztalatait nőkről és élettapasztalatairól "Anyámtól a modellekig" témában.  2025.02.19.
• Steigervald Krisztián, aki a generációk közötti kommunikáció kihívásait tárgyalja "Boomerek és Zoomerek" című előadásában. 2025.04.09.

További részletek: feminaklub.hu/

Helyszín: MOM Kulturális Központ

_Promóció

A téma kapcsán felmerül az a kérdés is, hogy mi van azokkal a határon túli fiatalokkal, akik kettős állampolgárságért folyamodtak. Nekik rossz hír, hogy a gyes a törvény szerint csak a magyarországi lakóhellyel rendelkezőknek jár. Vagyis hiába szerezted meg az állampolgárságot, ha nem itt élsz, akkor nem kapod meg a támogatást.

• munka törvénykönyve
• jogszabályi tudnivalók nőknek
• gyes
• munkaerőpiac
• Terasz