Új szabályok: bármikor kirúghatnak?

A kormány kettőről három évre növelte a gyes folyósítási idejét, ám kikötötte azt is, hogy a támogatás csak azoknak jár három évig, akik a gyermek egyéves kora után két évig nem, vagy csak maximum 30 órában vállalnak munkát. Kérdés, hogy ez mennyiben érinti a kismamák védettségét? Ha visszamennek dolgozni egy év után, akkor is védettséget élveznek, vagy a munkáltatók szó nélkül kitehetik őket pár nap után?

Dr. Sipos Márta munkajogász elmondta, a védettség nem változott a gyesre vonatkozó szabályokkal együtt. Vagyis kismamaként továbbra is három évig vagy védett, a Munka Törvénykönyve ugyanis nem a támogatás folyósítási idejéhez, hanem a gyermek korához mérten állapítja meg a felmondási tilalmat. Eszerint a kismamának nem lehet felmondani a gyermek hároméves koráig, függetlenül attól, hogy igénybe veszi a gyest vagy sem.

A jogszabály szerint a felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartamban illeti meg a szülőt.

Már korábban megváltoztatták

A védettség időtartamára vonatkozó szabályt azután változtatták meg, hogy a kormány 2009-ben két évre csökkentette a gyes időtartamát.

Egészen addig a védettség a gyes igénybevételének idejéhez volt kötve, vagyis addig voltál védett, amíg jogosult voltál a gyesre. Mivel ez az időszak háromról két évre változott, a kormány úgy döntött, módosítja a Munka Törvénykönyvét is, amit úgy írtak át, hogy már nem a gyes időtartamához kötötték a védettséget, hanem a gyermek korához. Így továbbra is három év maradt a védettség ideje.

Ugyanakkor fontos tudnod azt is, hogy a védelem csak a rendes felmondásra vonatkozik. A rendes felmondás az, amikor a munkáltatód valamivel nem elégedett, és úgy dönt, hogy megválik tőled. A felmondás indoka ez esetben csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Amikor a védettség ellenére kirúghatnak

Lényeges az is, hogy bár a törvény a rendes felmondástól megment, a rendkívüli felmondástól már nem. Kismamaként elbocsáthatnak rendkívüli felmondással - abban az esetben, ha a munkaviszonyodból származó lényeges kötelezettségednek nem tettél eleget, illetve súlyos gondatlansággal jártál el, és mindez a további foglalkoztatást, együttműködést lehetetlenné teszi. Nincs emellett védettséged akkor sem, ha határozott idejű munkaszerződést kötöttél, ahogy akkor sem, ha próbaidő alatt állsz.

A változókorról tabuk nélkül - Hogyan küzdj meg az életközepi válsággal nőként?

Iványi Orsolya, a menopauzaedukáció egyik legnagyobb hazai szószólója, tabuk nélkül beszél a változókor testi-lelki kihívásairól, és arról, hogyan élhetjük meg ezt az időszakot, mint új kezdetet. A Femina Klub novemberi előadásán hasznos tanácsokat kaphatsz az életközepi krízisek kezelésére, és megtudhatod, hogyan értelmezhetjük újra önmagunkat, karrierünket és kapcsolatrendszerünket.

További részletek: feminaklub.hu/

Használd az „IVANYI” kuponkódot, és 20% kedvezménnyel vásárolhatod meg a jegyed!

Jegyek kizárólag online érhetőek el, korlátozott számban.

Időpont: 2024. november 27. 18 óra

Helyszín: MOM Kulturális Központ

_Promóció

A téma kapcsán felmerül az a kérdés is, hogy mi van azokkal a határon túli fiatalokkal, akik kettős állampolgárságért folyamodtak. Nekik rossz hír, hogy a gyes a törvény szerint csak a magyarországi lakóhellyel rendelkezőknek jár. Vagyis hiába szerezted meg az állampolgárságot, ha nem itt élsz, akkor nem kapod meg a támogatást.

• munka törvénykönyve
• jogszabályi tudnivalók nőknek
• gyes
• munkaerőpiac
• Terasz