4 alig ismert jog, ami minden nőt megillet
A nőknek joguk van az egyenlő bánásmódhoz, az egyenlő bérhez és a munkához. Ismerd meg a jogaidat, és ne hagyd magad diszkriminálni!
- Csak pár apró mozdulat, és nem villan ki a melltartó a ruha alól: szuper trükkök, ha meggyűlik a bajod a kivágott fazonokkal »
- 5 ruhakombináció, ami a 2000-es évek elején menő volt, de ma már kicsit sem sikkes: még jó, hogy nem mindent melegít fel a retró divat »
- Nincs 160 centi, de zseniálisan variálja a divatos fazonokat: ha így öltözöl, a bő ruhák sem nyomják össze az alakod »

- Mi Kanada fővárosa? 10 kérdéses kvíz a világ országairól, amit illik tudni
- Hajdú Pétert kirakták a Szigeten az RTL VIP-ból: Sebestyén Balázs kotyogta ki
- Ha erről a telefonszámról hívnak, tilos felvenni! Így dolgoznak a csalók az OTP nevében
- 5 kérdés, ami megmutatja, mennyire intelligens valaki - Hány igen válaszod lett?
- Hátborzongató, VV Anett mit hallucinált igazából: először mondta el, mi történt a teaszeánszon
2009-et írunk, mégis világszerte élnek nők, akiknek nincs lehetőségük érvényesíteni mindazokat a jogokat, melyek egyébként megilletnék őket. Bizonyos országokban a nők nem dolgozhatnak, nem rendelkezhetnek szabadon az életükkel, és arról sem dönthetnek, hogy kivel és mikor kívánnak házasságra lépni.
Hazánkban szerencsére nem ennyire rossz a helyzet, ám a magyar nőket is éri diszkrimináció mind a magánéletben, mind a munkahelyeken. Ha azonban ismered a jogaidat, lehetőséged nyílik védekezni a megkülönböztetések ellen.
Jogod van a biztonságos, egészséges munkahelyhez
Az egyenlő munkához és egyenlő bérhez való jog a magyar nőket is megilleti. Ezentúl azonban jogod van ahhoz is, hogy biztonságos és egészséges környezetben dolgozz - legfőképpen akkor, ha gyermeket vársz. A törvény szerint a munkavállalónak ilyenkor kötelessége felmérni, hogy a munkahelyen milyen esetleges ártalmas hatások érhetnek. Sőt, a felmérés eredményéről tájékoztatnia is kell, és egyben csökkentenie is kell a káros hatásokat. Mindemellett jogod van ahhoz, hogy módosítást kérj a munkaidődre és a munkakörülményeidre vonatkozóan. Amennyiben ez nem lehetséges, a munkaadód köteles számodra más munkakört találni, vagy fizetett szabadságra küldeni.
Nem neked kell bizonyítani a diszkrimináció tényét!
A munkahelyi diszkrimináció, legyen szó akár a bérezés, akár az előrelépési lehetőségek kérdéséről, hazánkban is általános probléma. Ráadásul csak igen kevesen mernek tenni ellene - legfőképpen azért, mert attól tartanak, nem tudják bizonyítani az igazukat. Jó, ha tudod, hogy ilyen esetben a törvény szerint nem neked, hanem a munkaadódnak kell bizonyítania állításod ellenkezőjét.
Nevezetesen azt, hogy nem alkalmazott veled szemben hátrányos megkülönböztetést, mégpedig azért, mert mindazok a szóbeli, esetleg írásbeli bizonyítékok, melyek a rendelkezésedre állnak, a bíróság számára általában nem elegendőek. Ha azonban a munkaadódnak kell bizonyítania a dolog ellenkezőjét, rákényszerül arra, hogy alaposan kivizsgálja az ügyet.
Részmunkaidő esetén ugyanannyi bér jár
Rejtett diszkriminációról van szó abban az esetben, ha a munkahelyeken a nőkre és férfiakra is ugyanazok a szabályok vonatkoznak, ám ezek a nőket hátrányos helyzetbe hozzák. Erre a legjobb példa a részmunkaidő: napi négy órában általában a nőket foglalkoztatják, hiszen a részmunkaidő mellett marad idő a gyermeknevelésre is.
Csakhogy a tapasztalatok szerint az órabér ez esetben alacsonyabb, mint azon hasonló munkát végző alkalmazottaknak az esetében, akik teljes munkaidőben dolgoznak. Az Európai Unióban, valamint a hazánkban érvényes törvény szerint a rejtett diszkrimináció éppúgy tilos, és az egyenlő munkáért egyenlő bért elve alapján ugyanolyan órabér illet meg.
Jogod van dönteni az öltözékedről
OLVASD EL EZT IS!

- budapest
- jog
3 megbízható ügyvéd a városban

- kínos
- munkahely
3 kínos helyzet a munkahelyen és megoldásaik

- pénz
- jogok