Így alkudj ki versenyképes fizetést!

A munkaadók gyakran már az álláshirdetés szövegében kiemelik, hogy a jelentkezést a fizetési igény megjelölésével együtt fogadják csak el. Ilyenkor kicsit nehezebb a helyzet, mintha az interjú során tették volna fel az ominózus kérdést, ám a végösszeget ez esetben is azon szempontok alapján kell meghatároznod, mint amikor az interjún kerül szóba a téma.

De melyek is ezek a szempontok, és hogyan érheted el, hogy a lehető legjobb fizetésre tegyél szert?

Készíts költségvetést még az interjú előtt!

A legcélszerűbb a saját költségvetésedből kiindulni, és összeszámolni, mire szeretnél költeni, melyek az állandó költségeid, mire lehet számítani az év során, mennyit szeretnél félretenni, gyűjtesz-e esetleg valamire. Ebből az összegből kell meghatároznod a havi fizetési igényedet.

Ne feledkezz meg arról sem, hogy a fizetési igényed kapcsán leszögezd, hogy az összeg nettó vagy bruttó összeg-e, hiszen ez egyáltalán nem mindegy, és kényelmetlenségeket spórolhatsz meg magadnak az egyértelmű meghatározással.

Várd meg, amíg az interjúztató szóba hozza a kérdést

Az esetek nagy részében a fizetés témaköre csak a személyes találkozó végén kerül elő. Bármennyire nehéz is megállni, semmiképpen ne te hozd ezt szóba, várd meg, amíg megkérdezik tőled. Ellenkező esetben rossz fényben tünteted fel magad: azt a képet mutathatod, hogy téged elsősorban nem az állás, hanem a pénz érdekel. Arra se számíts, hogy kerek perec megmondják, mennyit fizetnek ebben a pozícióban más munkatársaknak.

A legtöbb cégnél titkosan kezelik a fizetéseket, sőt, vannak olyan - főként multinacionális - cégek, ahol csak fejvesztés terhe mellett lehet ilyesmiről beszélni, a téma azonnali kirúgást von maga után. Ezért célszerű előzetesen összeszámolni a kiadásaidat, és az alapján meghatározni a számodra megfelelő fizetést.

Elsőként kérdezz rá a béren kívüli juttatásokra!

Az előzetes költségvetésed elkészítésénél kalkulálj az esetleges béren kívüli juttatásokkal, év közbeni bónuszokkal. Amikor pedig felteszik a fizetési igényre vonatkozó kérdést - és korábban erről nem esett szó -, kérdezz rá, hogy milyen juttatások vannak a cégnél. Ha a cég kifizeti a bejárási költségeket, ad étkezési jegyet, biztosít sportolási lehetőséget, esetleg van éves vagy féléves bónusz, kisebb havi bért érdemes kérni, hiszen ezeket a költségeket nem a nettó fizetésedből kell majd fedezned. Ellenkező esetben viszont ne hezitálj nagyobb összeget mondani.

Mindezek tekintetében gyors fejszámolást végezhetsz. Nem lehet elégszer hangsúlyozni, hogy erre a kérdésre is fel kell készülni, rengeteg múlhat egy rosszul meghatározott fizetési igényen. Miután kimondtad az igényed, nyugodtan megkérdezheted, hogy az arányaiban közelít-e a cég elképzeléseihez vagy sem. Minden bizonnyal választ kapsz majd - ha nem is konkrétan, de arányaiban biztosan megtudhatod az összeget.

A fizetés összege és a bejelentett bér mértéke

Fontos rákérdezni arra is, hogy bejelentett összegről van-e szó, vagy sem. Ez minden munkavállaló számára fontos kérdés - nem csak akkor, ha nyugdíj előtt áll.

Soha nem tudhatod előre, mikor lesz szükséged arra, hogy táppénzt kapj, nem ér-e baleset, vagy nem betegedsz-e meg hosszabb időre. Ha ugyanis nincs bejelentett munkaviszonyod, a betegség ideje alatt semmiféle támogatásra vagy fizetésre nem tarthatsz igényt, nem is beszélve az áru- és lakáshitelekről!

Természetesen mindenki maga dönti el, hogy megfelel-e a számára egy minimálbérre bejelentett állás. Ha az interjún kiderül, hogy erről van szó, akár egy nagyobb összeget is megkockáztathatsz a fizetési igényedként, felhasználva érvként azokat a lehetőségeket, amelyektől elesel csak azért, mert csupán minimálbérre jelentenek be.

Cikkünk megírásában az Álláskeresők útikönyve című könyv segített.

• pénz
• alkutippek
• állásinterjú
• karrier és siker
• Terasz