Már most csökkenhet sokak fizetése: ennyivel kevesebbet vihetsz haza

Egyelőre csupán a munkaadók egy része alkalmazza az új Munka Törvénykönyve adta költségcsökkentő lehetőségeket, most azonban, hogy vége a nyári szabadságolások időszakának, egyre több ágazatban lesz majd érezhető a keresetcsökkenés - írja a Napi Gazdaság.

Ennek következménye az lehet, hogy a szeptemberi fizetések kézhezvételekor sokakat hidegzuhanyként ér majd a felismerés: kevesebb lett a pénzük.

Még nem érint mindenkit

A lap szerint a cégek többsége csupán most kezd ismerkedni a nemrég elfogadott jogszabállyal, a nyári szabadságolások és karbantartások miatt pedig eddig csupán kevesen alkalmazták a gyakorlatban.

A jogszabály munkabéreket csökkentő hatása viszont már akár a szeptemberi fizetésekben is érezhető lesz egyes ágazatokban. Ugyan jó hír, hogy a kódex több szakaszban lép hatályba, ami valamelyest tompítja majd ezt a bércsökkentő hatást.

Az újságnak nyilatkozó Székely Tamás, a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége elnöke elmondta, hogy például ez a műszakos munkarendben dolgozóknál még egy ideig nem lesz érezhető, ugyanis az a rendelkezés, amely szerint több, jövedelmet befolyásoló kérdésben a távolléti díj lesz meghatározó, csak januárban lép életbe.

Cége válogatja

Az új műszakpótlék-számítások viszont sok esetben már a szeptemberi fizetésnél csökkenthetik a kereseteket. Vannak olyan munkaadók, amelyek a megújított kollektív szerződésből csak a régi Munka Törvénykönyve paragrafusaira utaló részeket vették ki, de az is előfordul, hogy a hosszabbítás csak az év végéig szól, és akadnak olyan cégek is, ahol a teljes kollektív szerződést felmondták, és szeretnének élni az új Munka Törvénykönyve keresetcsökkentő lehetőségeivel.

Székely Tamás szerint viszont már így is annyi teher hárult a kormány miatt a cégekre és a dolgozókra, hogy a munkaadóknak nem éri meg újból szembeszállni a munkavállalókkal.

Van, ahol már érzik

Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke a Napi Gazdaságnak elmondta, hogy szeptemberben tervezik felmérni, milyen konkrét jövedelembefolyásoló hatása van az új kódexnek. A MÁV-nál ugyanakkor már most érzik a keresetcsökkentő hatást, mivel az új jogszabálytól állami vállalatoknál kollektív szerződésben sem lehet eltérni, ezért náluk már megváltozott a munkaidő elszámolása.

Korábban ugyanis a kollektív szerződés szerint a munkaközi szünet beleszámított a munkaidőbe, most azonban ez megváltozott. A miniszterelnök ígéretet tett a Munkástanácsoknak, hogy változtatnak ezen a szabályon és a szakszervezetek működését korlátozó új munkajogi intézkedéseken is. A Munkástanácsok tagszervezetei szerint a munkaadók egyelőre nem tervezik üzemi tanácsok létrehozását a szakszervezeti egyeztetések helyett.

Még nincs szankció

Hiába jelent adminisztrációs többletterhet, mégis egyre több vállalkozás választja a munkajogban eddig létező több hónapos munkaidőkeret alkalmazását, hiszen a munkanap-áthelyezések miatt így kevesebb túlórát és egyéb pótlékot kell kifizetniük.

Az új szabályok szerint a túlórát a ledolgozott idő duplájára rúgó szabadidőként lehet kiadni a munkaadó és a dolgozó megállapodásaként. Ehhez a részhez viszont egyelőre még nem rendeltek szankciót, vagyis az esetleges szabálytalanságokkal szemben jelenleg a munkaügyi ellenőrzés nem tud fellépni - nyilatkozta a lapnak Palkovics Péter, a Munkástanácsok elnöke.

Mennyivel kapsz kevesebbet?

Ugyan ágazatonként eltérő mértékben, de százezreket érint a keresetcsökkenés, ami azt jelenti, hogy sokan több tízezerrel visznek majd haza kevesebbet. Havonta ezrekkel csökken a délutáni, esti és az éjszakai munkáért számolt pótlék, de hogy pontosan kinek mennyivel, azt kiszámolhatod te is a vegyipari szakszervezet honlapjáról letölthető műszakpótlék-kalkulátorral.

• munka
• munka törvénykönyve
• karrier és siker
• fizetés
• Terasz