7 dolog, amiért azonnali felmondás jár

Azonnali felmondásként is emlegetik, a Munka Törvénykönyve azonban rendkívüli felmondásnak nevezi azt a helyzetet, amikor a munkaviszony úgy szűnik meg - akár a munkavállaló, akár a munkaadó kezdeményezésére -, hogy sem végkielégítés nem jár, sem felmondási idő nem vehető igénybe.

Rendkívüli felmondással bárki bármikor elbocsátható, ám alapos indoklásra van szükség a munkaadó részéről. Utánajártunk, melyek azok a helyzetek, amikor a munkáltató élhet a törvény adta lehetőségeivel ezen a téren.

Rendkívüli felmondás: végkielégítés nélkül, azonnal

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaadó határozott és határozatlan idejű szerződés esetén is élhet a rendkívüli felmondás jogával. A munkaviszony ilyesformán történő megszüntetésére akkor van a törvény szerint lehetősége, ha munkavállalóként a munkaviszonyodból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszeged, esetleg olyan magatartást tanúsítasz, ami lehetetlenné teszi további alkalmazásod.

A munkaadó rendkívüli felmondás esetén is köteles az intézkedésről időben tájékoztatni, valamint pontosan megindokolni az elbocsátás okát, illetve azt ismertetni.

Sőt, védekezésre is lehetőséget kell adnia, ha az a körülményektől elvárható. Nagy különbség a rendes felmondás és a munkaviszony rendkívüli megszüntetése között, hogy míg előbbi esetében jogod van a felmondási időhöz, valamint az erre az időszakra járó átlagkeresethez, addig utóbbinál sem ezekre, sem végkielégítésre nem tarthatsz igényt.

A munkaadód az intézkedés közlésétől számított 15 napon belül gyakorolhatja a munkaviszony megszüntetésének jogát, legfeljebb azonban az ok bekövetkezésétől számított egy éven belül élhet vele, tehát nem rúghatnak ki másfél évvel korábbi nézeteltérések miatt.

Hét ok, amiért bármikor felmondhat a munkaadód

Természetesen igen alapos indok szükségeltetik ahhoz, hogy a munkaadód a rendkívüli felmondás jogával éljen. Nem nehéz azonban - akár csak figyelmetlenségből is - olyan dolgot elkövetni, ami a munkaviszonyod azonnali megszűnését vonja maga után.

Igazolatlan hiányzás - több ízben

A Munka Törvénykönyve nem nevesíti pontosan azokat az okokat, melyek miatt a munkaadód a rendkívüli felmondás jogával élhet. A munkahelyeken érvényes kollektív szerződés azonban általában tartalmazza ezeket.

A legjobb tippek szorongás és depresszió ellen

Általánosságban elmondható, hogy, ha több ízben hiányzol - vagy késel igen nagy mértékben - a munkahelyedről, annak okát pedig nem tudod hivatalosan igazolni, a munkaadód élhet a munkaviszonyod azonnali megszüntetésének jogával.

Tűrhetetlen magatartás és stílus

Az erélyes magatartás önmagában természetesen nem ok a rendkívüli felmondásra. Ha azonban rendszeresen úgy viselkedsz, hogy más munkavállalók együttesen úgy vélik, hogy nem lehet veled együtt dolgozni - legyen szó akár a stílusodról, akár a kollégáiddal szemben támasztott, nem reális elvárásaidról -, a munkaadódnak kötelessége tisztázni a helyzetet, és, ha okot lát rá, megszüntetni a munkaviszonyod.

Megengedhetetlen hangnem

Bárkivel előfordulhat, hogy valami - vagy valaki - teljesen kihozza a sodrából. Ha azonban ennek szenvedő alanya éppen egy másik munkavállaló, esetleg a felettesed, akinek teljesítményét vagy intézkedését megengedhetetlen hangnemben kifogásolod, az megalapozott indok lehet a rendkívüli felmondásra. A Munka Törvénykönyve szerint ugyanis köteles vagy a munkahelyeden olyan magatartást tanúsítani, amivel nem idézed elő a felettesed vagy más munkatársad helytelen megítélését. A sértő megjegyzések, a vezetői minőség megkérdőjelezése mind maguk után vonhatják a rendkívüli felmondást.

A gazdasági érdekek veszélyeztetése

Ahogy említettük, a törvény szerint a rendkívüli felmondás jogával akkor élhet a munkaadód, ha a munkaviszonyodból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszeged. Nyomós indok lehet így számára az elbocsátáshoz az, ha a gazdasági érdekeit veszélyezteted, esetleg anyagi kárt okozol.

1/

Városi hátizsák a Kiskirálylánnyal

15 900 Ft

Ezüst nyaklánc lovas medállal

9 990 Ft

Swarovski® kristályos fülbevalószett

11 290 Ft

Közepes méretű csavart ezüst karika fülbevaló

5 350 Ft

Cirkónia kristállyal díszített édesvízi igazgyöngy nyaklánc négyszög foglalattal

14 900 Ft

Kék Hinoki karkötő

7 990 Ft

Kék opálos szögletes formájú kapcsos ezüst fülbevaló cirkóniával

9 350 Ft

Szív alakú lakat kulccsal ezüst charm

20 159 Ft

Cirkónia kristályos angyalszárny medál ezüst nyaklánccal

13 900 Ft

Háromszínű négyes fonatú ródiumozott ezüst nyaklánc 45 cm

20 900 Ft

Kecses flamingó cirkóniával ezüst nyaklánc

6 990 Ft

Édesvízi igazgyöngy beszúrós fülbevaló fehér és kék cirkóniával díszítve

12 900 Ft

Csavart csiga medál ezüst nyakláncon

7 990 Ft

Édesvízi igazgyönggyel és cirkónia kristállyal díszített összefonódó fülbevaló

11 900 Ft

Kék opálos és cirkónia kristályos csepp alakú medál ezüst nyaklánccal

12 900 Ft

Még több termék

Ha a munkaviszonyod fennállása alatt akár önálló foglalkozásként, akár más jogviszonyban olyan tevékenységet végzel, mely versenyt teremt a munkaadóddal, és erre fény derül, a munkaadód azonnal elbocsáthat, ahogy akkor is, ha olyan információkat közölsz egy harmadik féllel, melyek birtokában az gazdasági előnyt szerezhet a munkaadóddal szemben.