7 dolog, amiért azonnali felmondás jár

Azonnali felmondásként is emlegetik, a Munka Törvénykönyve azonban rendkívüli felmondásnak nevezi azt a helyzetet, amikor a munkaviszony úgy szűnik meg - akár a munkavállaló, akár a munkaadó kezdeményezésére -, hogy sem végkielégítés nem jár, sem felmondási idő nem vehető igénybe.

 

Rendkívüli felmondással bárki bármikor elbocsátható, ám alapos indoklásra van szükség a munkaadó részéről. Utánajártunk, melyek azok a helyzetek, amikor a munkáltató élhet a törvény adta lehetőségeivel ezen a téren.

Rendkívüli felmondás: végkielégítés nélkül, azonnal

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaadó határozott és határozatlan idejű szerződés esetén is élhet a rendkívüli felmondás jogával. A munkaviszony ilyesformán történő megszüntetésére akkor van a törvény szerint lehetősége, ha munkavállalóként a munkaviszonyodból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszeged, esetleg olyan magatartást tanúsítasz, ami lehetetlenné teszi további alkalmazásod.

A munkaadó rendkívüli felmondás esetén is köteles az intézkedésről időben tájékoztatni, valamint pontosan megindokolni az elbocsátás okát, illetve azt ismertetni.

Sőt, védekezésre is lehetőséget kell adnia, ha az a körülményektől elvárható. Nagy különbség a rendes felmondás és a munkaviszony rendkívüli megszüntetése között, hogy míg előbbi esetében jogod van a felmondási időhöz, valamint az erre az időszakra járó átlagkeresethez, addig utóbbinál sem ezekre, sem végkielégítésre nem tarthatsz igényt.

A munkaadód az intézkedés közlésétől számított 15 napon belül gyakorolhatja a munkaviszony megszüntetésének jogát, legfeljebb azonban az ok bekövetkezésétől számított egy éven belül élhet vele, tehát nem rúghatnak ki másfél évvel korábbi nézeteltérések miatt.

Hét ok, amiért bármikor felmondhat a munkaadód

Természetesen igen alapos indok szükségeltetik ahhoz, hogy a munkaadód a rendkívüli felmondás jogával éljen. Nem nehéz azonban - akár csak figyelmetlenségből is - olyan dolgot elkövetni, ami a munkaviszonyod azonnali megszűnését vonja maga után.

Igazolatlan hiányzás - több ízben

A Munka Törvénykönyve nem nevesíti pontosan azokat az okokat, melyek miatt a munkaadód a rendkívüli felmondás jogával élhet. A munkahelyeken érvényes kollektív szerződés azonban általában tartalmazza ezeket.

Általánosságban elmondható, hogy, ha több ízben hiányzol - vagy késel igen nagy mértékben - a munkahelyedről, annak okát pedig nem tudod hivatalosan igazolni, a munkaadód élhet a munkaviszonyod azonnali megszüntetésének jogával.

Tűrhetetlen magatartás és stílus

Az erélyes magatartás önmagában természetesen nem ok a rendkívüli felmondásra. Ha azonban rendszeresen úgy viselkedsz, hogy más munkavállalók együttesen úgy vélik, hogy nem lehet veled együtt dolgozni - legyen szó akár a stílusodról, akár a kollégáiddal szemben támasztott, nem reális elvárásaidról -, a munkaadódnak kötelessége tisztázni a helyzetet, és, ha okot lát rá, megszüntetni a munkaviszonyod.

Megengedhetetlen hangnem

Bárkivel előfordulhat, hogy valami - vagy valaki - teljesen kihozza a sodrából. Ha azonban ennek szenvedő alanya éppen egy másik munkavállaló, esetleg a felettesed, akinek teljesítményét vagy intézkedését megengedhetetlen hangnemben kifogásolod, az megalapozott indok lehet a rendkívüli felmondásra. A Munka Törvénykönyve szerint ugyanis köteles vagy a munkahelyeden olyan magatartást tanúsítani, amivel nem idézed elő a felettesed vagy más munkatársad helytelen megítélését. A sértő megjegyzések, a vezetői minőség megkérdőjelezése mind maguk után vonhatják a rendkívüli felmondást.

A gazdasági érdekek veszélyeztetése

Ahogy említettük, a törvény szerint a rendkívüli felmondás jogával akkor élhet a munkaadód, ha a munkaviszonyodból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszeged. Nyomós indok lehet így számára az elbocsátáshoz az, ha a gazdasági érdekeit veszélyezteted, esetleg anyagi kárt okozol.

Ha a munkaviszonyod fennállása alatt akár önálló foglalkozásként, akár más jogviszonyban olyan tevékenységet végzel, mely versenyt teremt a munkaadóddal, és erre fény derül, a munkaadód azonnal elbocsáthat, ahogy akkor is, ha olyan információkat közölsz egy harmadik féllel, melyek birtokában az gazdasági előnyt szerezhet a munkaadóddal szemben.

• munka törvénykönyve
• karrier és siker
• felmondás
• Terasz