3 fortély, amit érdemes ellesned a férfiaktól
Miért sikeresebbek a férfiak, és hogyan érnek el jobb pozíciókat, mint a nők? Eláruljuk, mit érdemes ellesned tőlük.
Miért több a sikeres férfi, mint a sikeres nő? Hogyan érik el a férfiak, hogy ugyanabban a pozícióban többet keressenek, mint a nők? Vajon az egész a nemi diszkrimináció hozadéka, vagy valóban van mit tanulnunk a férfiaktól?
Tény, hogy a nők nehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon, hiszen a mai napig hátrányos megkülönböztetésben részesülnek.
Csakhogy ezért részben a nők is felelősek, ők ugyanis kevésbé jól kezelik a pénz kérdését, érzékenyebbek, mint a férfiak, másképp kommunikálnak, és más munkamódszereket is alkalmaznak. A nők a férfiakétól eltérő hozzáállása a siker záloga is lehet, de csak akkor, ha ötvözik néhány bevált, a férfiaktól ellesett stratégiával is.
Könnyek és érzelgés nélkül
Azt mondják, a nők érzelmesebbek, mint a férfiak, és sokan úgy gondolják, szabad a munkahelyen is sírni. Természetes, ha valaki egy jelentős személyes vesztesége vagy balesete miatt sír, esetleg egy nyugdíjazás miatt lábad könnybe a szeme. Az ilyesmi szívmelengető, őszinte és emberi. Az élet ezt megengedheti magának. De egy üzleti tárgyaláson? A könnyeket és az ilyen érzelmi megnyilvánulást gyakran a gyengeség jeleként értelmezik a férfiak, és arra a következtetésre jutnak, hogy nem vagy képes elkülöníteni a gondolataidat és az érzelmeidet.
A sírás kellemetlen, mindenki számára kínos pillanatokat okozhat. Ha nem tudod elkerülni, jobb, ha elmész a mosdóba, megnyugszol, és csak utána mész vissza. A karriered szempontjából egyáltalán nem a legjobb lépés, a női sírást ugyanis sok férfi manipulációnak tartja. Az üzletvezetők nem akarnak olyanokkal együtt csatába menni, akik hajlamosak elsírni magukat. Ezért acélozd meg magad a legnehezebb helyzetben is, és gondolj arra, hogy a férfiak sem sírnak.
Egyenesen, csak a lényeget
A férfiak nem kérnek az utcán útbaigazítást, hiszen úgy tekintenek a kérdezősködésre, mint a gyengeség vagy a kudarc jelére. A nők szeretnek kérdéseket feltenni, illetve rengeteg információt begyűjteni, mielőtt nekiesnének egy feladatnak. A férfiak ezzel szemben rögtön belevetik magukat, és hagyják, hogy a cél szentesítse az eszközeiket. Ahhoz, hogy sikeres legyél, e kettő ötvözésére van szükség, azaz csak a legszükségesebb információk megszerzésére. A felesleges kérdezősködés túlzott agóniát sugall, és arról árulkodhat, hogy nem vagy elég biztos a dolgodban. Ez a kép egyáltalán nem tesz jót a karrierednek.
Ahogy a lényegre törő kérdések, úgy az egyenes beszéd is kulcsfontosságú. A férfiak nagyon jók abban, hogy félreérthetetlenül közöljék a gondolataikat.
Ez nagyon hasznos, és rengeteg félreértést kerülhetsz el vele, csak arra ügyelj, hogy a nőkkel szemben némileg tapintatosabban használd a sértések elkerülése végett.
Ha azt akarod, hogy elismerjenek, a férfiakhoz hasonló módon kell kitűnnöd a tömegből. A férfiak például azzal nyernek elismerést, hogy többször felszólalnak az üzleti tárgyalásokon, továbbá több kategorikus kijelentést tesznek. Ezt te is megteheted, csak arra ügyelj, hogy minden szavadnak legyen súlya. Az egyértelmű, éleslátó hozzászólások ébresztenek tiszteletet.
Felejtsd el a féltékenységet!
Az olyan nők, akiktől az ember többet várna, hajlamosak gyengén vagy érzéketlenül teljesíteni, ha más nőknek nyújtott szakmai segítségről van szó. A férfiak gyakran jobb mentornak bizonyulnak a nők számára, és a nők szívesebben dolgoznak férfiak, mint nők keze alatt. Az idősebb nők elbeszélgetnek a fiatalabbakkal, ha megkérik őket, de rendszeres figyelmet nem fordítanak egy kolléga személyiségfejlődésére és munkaügyi előrehaladására.
Annak ellenére, hogy a nők a legtöbb helyzetben jobban teljesítenek, mint a férfiak, a férfiak jobban viselik a vetélytársakat, és kevésbé érzik magukat fenyegetve általuk. A nők viszont gyakran a riválist látják a másik nőben, ez pedig a féltékenység egyik különösen csúnya megnyilvánulása.
Amikor a férfiak sikeressé válnak a szakmájukban, vagy előléptetik őket, általában nyilvánvaló a többiek számára, hogy ez miért velük történt. Amikor egy nőt léptetnek elő, mindig érzékelni a miért ő, és miért nem én refrénjét. Ez a viselkedés senkinek nem tesz jót: a korábban hasonlóan viselkedő előléptetett magára marad az új pozícióban, a féltékenykedő munkatársak pedig akár a későbbi előléptetésüknek mondhatnak búcsút.
Vásárolj Femina Klub bérletet!
Vásárolj bérletet, és vegyél részt a 2025-ös év különleges előadásain, ahol izgalmas témákról hallhatsz elismert szakértőktől és közéleti személyiségektől.
- Knapek Éva, aki a társfüggőségről és a mérgező kapcsolatokból való szabadulásról beszél. 2025.01.07.
- Kajdi Csaba, aki humorral és őszinteséggel osztja meg tapasztalatait nőkről és élettapasztalatairól "Anyámtól a modellekig" témában. 2025.02.19.
- Steigervald Krisztián, aki a generációk közötti kommunikáció kihívásait tárgyalja "Boomerek és Zoomerek" című előadásában. 2025.04.09.
További részletek: feminaklub.hu/
Helyszín: MOM Kulturális Központ
Promóció
Sokkal jobb, ha ez esetben a férfiakhoz hasonlóan előrelátó vagy, és féltékenykedés helyett a kapcsolatépítésre koncentrálsz. Ez hosszútávon garantáltan kifizetődik.
Mikor Mireille Guiliano a jó nevű Veuve Clicquot pezsgőüzem felsővezetésébe került, és a cég szóvivője lett, a francia nők filozófiáját és stílusát használva a francia pezsgőt vezető luxuscikké tette. Új könyvében, A francia nők karriert csinálnak címűben megosztja azokat a képességeket és praktikákat, melyekkel mindenki elegánsan bonthatja ki élete pezsgőspalackját, és a benne rejlő nedűt az utolsó cseppig élvezheti. Így nem meglepő, hogy a karrierépítés művészetében - a Guilianótól megszokott franciás módon - jól megfér egymás mellett megannyi, az élet különböző területén beváltható jó tanács.
Kiadja az Athenaeum Kiadó.
Ára 3490 forint.
A könyvet itt rendelheted meg. »
OLVASD EL EZT IS!
- testbeszéd
- állásinterjú
Ezen a 7 másodpercen múlik a jövőd!
- kínos
- munkahely
A legvisszataszítóbb női tulajdonságok a férfiak szerint
- pénz
- jogok