4 kommunikációs hiba, ami miatt nem kapsz fizetésemelést, hiába érdemled meg

Fizetésemelést kérni nagy körültekintést igénylő feladat. Elsősorban persze a tetteknek kell beszélniük, és az kell hozzá, hogy ne csak te, de a főnököd is meg legyen győződve arról, hogy a teljesítményednek köszönhetően megérdemled az emelést.

Viszont a kérés időzítése és előadása is fontos, mint ahogy az is, hogy felkészülj az esetleges elutasításra.

Íme, néhány gyakori kommunikációs hiba, amit sokan elkövetnek, pedig nem olyan nehéz elkerülni.

Mert szükséged van rá

Az egyik legrosszabb ötlet, ha személyes, esetleg magánéleti ügyeidre hivatkozva kérsz emelést. Ha nem tudod fizetni a hitelt, új autót szeretnél, vagy épp gyereked született - ezeknek a finanszírozását a te feladatod megoldani, nem a munkaadódé. Így ne csodálkozz, hogy ha személyes alapon kérsz fizetésemelést, nemcsak süket fülekre találsz, de el is áshatod magad a főnök előtt. A panaszkodás szintén nem kelt jó benyomást, gyerekes embernek tűnhetsz miatta, aki a könnyebb utat választja ahelyett, hogy pozitív tettekkel bizonyítaná a rátermettségét.

A kollégáddal példálózol

Szintén rossz színben tüntet fel, ha a kollégáddal példálózol, mert bezzeg ő mennyivel többet keres.

Valószínűleg megvan annak az oka, ha tényleg több pénzt kap, lehet, ami talán a kettőtök közötti teljesítménybeli különbségében található, vagy ő régebb óta van a cégnél. Ugyanakkor más fizetéséről beszélni nemcsak ízléstelen és hatástalan lehet, de néhány cégnél egyenesen szabályszegő magatartás, melynek komolyabb következményei is lehetnek. Ráadásul ez az indoklás nem mond semmit arról, hogy te miért érdemelnéd meg az emelést, és mit tettél érte.

Ultimátum, fenyegetőzés

Ha zsarolásba kezdesz, és azzal fenyegetőzöl, hogy kilépsz, illetve nem veszel részt bizonyos projektekben akkor, ha nem kapsz emelést, könnyen az utcán találhatod magadat. Lehet, hogy addig nélkülözhetetlennek gondoltad magad a cégnél, de ebben a pillanatban kiderülhet, hogy nem vagy az. A főnök számára nemcsak a teljesítmény, a hozzáállás is fontos, és ezzel a lépéssel könnyen elveszítheted a szimpátiáját. Az ultimátum szintén nem vezet eredményre. Ha azt kommunikálod, hogy most vagy soha, akkor valószínűleg az utóbbit választja a főnököd. Azt gondolja, ha el akarod hagynia céget, tedd meg, ne csak ígérgesd.

Pletyka

Az sem mindegy, hogyan fogadod a visszautasítást. Nem feltétlenül kell beletörődnöd a döntésbe, ám ne kövesd el azt a hibát, hogy a munkatársaidnak kezded ócsárolni a főnöködet a háta mögött, és lépten nyomon felhozod a sérelmedet.

Ne menj a főnököd feletteséhez se fellebbezni, vagy egy vele egy szinten lévő munkatársához panaszkodni. Ha fizetésemelést akarsz szerezni, nem pedig ellenségeket, akkor a kérdést tartsd kettőtök között azzal az emberrel, akihez először fordultál.

• munkahely
• kommunikáció
• hivatalos
• fizetés
• Lélek&Test