Így változik a Munka törvénykönyve: munkaidő, felmondás és szabadságok

Újra módosítottak a törvénykönyv tartalmán.

Nyereményjáték

Nyerd meg a Juno mesél című tündéres mesekönyvet! Minden kislány kedvence lesz

Nyerj luxuskozmetikumokat egy pár Hollóházi Porcelán fülbevalóval!

Nyerj közel 15 000 forint értékű, Natics prémium kozmetikumokat!

összesen 3 db játék

Ez is érdekelhet

Az utazás legfontosabb kelléke, és nem csak a fotózás miatt - Ezerszer könnyebb így nyaralni (x)

Milyen színű a szemed? Mutatjuk, melyik ékszer emeli ki legjobban a tekinteted

Az iskolakezdési stressz jelei a gyereknél - Így segíthetsz neki csökkenteni a feszültséget

Arany cipő, ezüst szoknya - 3 tipp, hogyan viseld a metálfényű ruhadarabokat

Neked mennyit ér 2 élet? Jótékonysági licit indult Erika és Jázmin megsegítésére!

beauty and style

Cipzáras a ruhád hátulja? Így húzd fel egyedül könnyedén »

Minden, ami egy Disney-témájú esküvőhöz kellhet, ha gyermeki a lelketek »

Csak egy csíkot húzott, de négy szív lett belőle: szuper körömminta »

retikül.hu

Top lájkolt cikkek

bmi kalkulátor

nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A Munka törvénykönyve 2012. július 1-je után most augusztus 1-jétől változik először. Az erre vonatkozó módosítások június végén jelentek meg a Magyar Közlönyben.

A változások főként a távolléti díjra, a kötetlen munkarend meghatározására és a szabadságokra vonatkoznak.

A munkaidő szabályozása

A módosítás korlátozza a munkaadó felmondási jogának gyakorlását bizonyos esetekben. Egy készenléti jellegű munkát végző portás például maximum 24 órás műszakban dolgozhat - ez változatlanul így maradt. Mostantól viszont a munkavállaló felmondhat a naptári hónap utolsó napján, valamint a munkaidőkeret utolsó napján 15 napos határidővel.

Emiatt a munkáltató nem mondhat fel az alkalmazottnak. Csak abban az esetben bocsátható el a készenléti jellegű munkát végző alkalmazott, amennyiben magatartása vagy hiányos képessége ezt indokolja, és ha a munkaköre feleslegessé válik.

Ha hó közben rúgnak ki

Az augusztusban életbe lépő módosulás szerint, ha a hónap közepén szűnik meg a munkaviszony, akkor a munkabért a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni. Mondjuk, ha valakit próbaidő alatt kirúgnak, de az illető a napi munkarenden felül dolgozott, akkor a munkáltató köteles kifizetni az alapbér mellett 50%-ban a bérpótlékot.

Ha viszont a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal a próbaidő alatt, akkor a fenti szabályozás nem érvényes, így nem jár a pótlék.

Kötetlen munkaidő

Az eddigi jogszabály szerint, ha eddig valaki kötetlen munkaidőben dolgozott, akkor a munkáltató a munkavállaló munkaidejének minimum a felével rendelkezett. Mostantól az Európai Bíróság döntése alapján a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát írásban átengedi a munkavállaló részére. Ez a rendelkezés nem vonatkozik a határidős munkák előírására vagy az eseti jellegű feladatokra.

Távolléti díj

Ha egyszerű havibéres vagy órabéres munkavállalóról van szó, akkor a távollét esetén a fix bérrel, tehát az alapbérrel, és ha van, akkor pótlékátalánnyal kell számolni. Az alapbér adott időszakra eső összegét úgy számoljuk ki, hogy a havibér egy órára eső összegét megszorozzuk az adott időszakban teljesítendő órák számával.

Tehát például, ha egy 160 órás hónapot veszünk, 150 ezer forintos havi keresettel, akkor egy fél nap távolléti díj 3750 forintra jön ki. Magyarán a módosulás szerint nem fizet sem kevesebbet, sem többet a munkaadó, ha például kötelező orvosi vizsgálatra vagy véradásra kell mennünk, így a távolléti díj mostantól minden hónapban az adott hónap hosszához igazodik.

Szabadságok

A szabadságokra vonatkozó pontosítás 2014. január 1-jétől lép majd életbe. Ennek értelmében a törvény pontosítja azon személyek körét, akik egészségkárosodás miatt további öt munkanap pótszabadságra jogosultak, egyértelművé teszi, hogy az alapszabadságot nem kell arányosítani év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszony esetén. A következő évre átvihető szabadságok közül a módosítás kiveszi az alapszabadságra vonatkozó hivatkozást, így 2014. január 1-jétől csak az életkor miatti pótszabadság vihető át a felek megállapodása alapján a következő évre. Erről minden évben újra meg kell állapodniuk a feleknek.

OLVASD EL EZT IS!

Blog.hu ajánló