Felmérték, mi a legfontosabb szempont a magyar munkavállalók számára: meglepő lett az eredmény

Az elmúlt években Magyarországon is egyre több vállalkozás kezdte el felismerni, hogy a munkavállalói elégedettséghez milyen jelentős mértékben járul hozzá a munka és a magánélet közötti egyensúly feltételeinek megteremtése.

A több mint kétszázezer regisztrált munkavállalóval rendelkező Munkahelyeink.hu a felhasználói értékelések alapján készített elemzést a magyar foglalkoztatottak vonatkozó attitűdjeiről - jelent meg a Hrpwr oldalán. 

A magyar munkavállalók igényei

A korábban hatályos jogi keret korszerűsítése érdekében az EU-tagállamoknak 2022. augusztus 2-áig kellett elfogadniuk és kihirdetniük azokat a törvényeket és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek a magánélet és a karrier közötti megfelelő egyensúly kialakítását szolgálják. A vonatkozó direktíva szerint a nemzeti jogszabályok és szakpolitikák feladata az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gondozói szabadság és a rugalmas munkafeltételek uniós szintű megteremtése.

- A tagállamoknak három évük volt arra, hogy elfogadják és megteremtsék azt a jogszabályi környezetet, amely az egyenlő munkahelyi bánásmódra vonatkozó ajánlásokat átülteti a gyakorlatba, és lehetővé teszi a szülők számára a munka és a gondozási feladatok hatékonyabb összeegyeztetését. Mivel a Munkahelyeink.hu küldetése egy átláthatóbb és hatékonyabb munkaerőpiac megteremtése, egy évvel a határidő letelte után megvizsgáltuk, hogy az adatbázisunkban szereplő munkavállalók mennyire elégedettek a területen tapasztalt lehetőségeikkel - mondta Costin Tudor, a Munkahelyeink.hu vezérigazgatója.

A Munkahelyeink.hu platformon 2022. augusztusa és 2023. júliusa közötti időszakban született több mint 10 000 szöveges értékelés szemantikai elemzése szerint a felhasználók 58%-a elégedett a munka-magánélet egyensúlyával, illetve a távoli/hibrid/rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos lehetőségeivel, de a felhasználók 61,5%-a optimálisabb lehetőségekre vágyik ezen a területen.

Az elemzés szerint ugyanakkor nem minden munkavállaló keres feltétlenül olyan pozícióit, amely biztosítja a távmunka lehetőségét: az adatok alapján 32% pozitívumnak, míg 21% kifejezetten negatív szempontnak tekinti a home office-szal kapcsolatos rugalmasságot. A vizsgálat arra is rámutat, hogy a munkavállalók 55%-a számára a munkáltató rugalmasság iránti általános nyitottsága fontosabb szempont, mint önmagában a távoli munkavégzés lehetősége.

Az oldal felhasználói a szöveges értékelések mellett különböző szempontok szerint pontszámokkal, illetve csillagokkal is minősíthetik a munkaadókat. Ebben a rendszerben a felhasználók 43,6%-a adott maximális 5 csillagos, 11,7% pedig 1 csillagos értékelést munkáltatójának a munka és a magánélet egyensúlyának területén.

- Elemzésünk eredményei azt mutatják, hogy a munka és a magánélet harmonizálása érdekében megalkotott jogszabályi környezet által biztosított előnyök nagyon fontosak a magyar munkavállalók számára, de még mindig azok vannak többségben, akik úgy érzik, hogy ezen a területen további előrelépésre lenne szükség a vállalatok oldaláról. A munkáltatók számára is számos előnnyel jár a családi kötelezettségeket tiszteletben tartó munkahely kialakítása, mivel számos kutatás igazolta, hogy azok az alkalmazottak teljesítenek jobban a munkahelyükön, akiket nem pénzzel vagy béren kívüli juttatásokkal ösztönöznek, hanem akik rugalmas időbeosztásban dolgozhatnak - tette hozzá Costin Tudor.

Olvass tovább: Tinder-szerű álláskereső applikációt fejlesztettek ki

A magyar fejlesztésű alkalmazás célja, hogy hatékonyabbá tegye a munka-, illetve a munkaerő-keresést.

(Képek forrása: Getty Images Hungary.)

• magyarország
• munkavállaló
• időbeosztás
• home office
• munkahely
• Terasz