800 ezres kezdőfizetésed, majd másfélmilliós béred is lehet ezekben a szakmákban itthon: ezt keresik a cégek

Sok cég egyre nagyobb előnyben részesíti azokat a junior informatikusokat, akik valamilyen más területen is szereztek végzettséget, tapasztalatokat vagy rendelkeznek bizonyos készségekkel. 

Jól kereső munka Magyarországon

A digitalizáció a pénzügyektől az oktatáson át az agráriumig, a kiskereskedelemig és az egészségügyig valamennyi iparágat átalakítja, ezért a munkáltatók előnyben részesítik azokat a junior informatikusokat, akik valamilyen, az IT-n kívüli szakmai előképzettséggel, illetve különböző iparágakban szerzett projekt-tapasztalatokkal – és esetleg menedzseri készségekkel, valamint jó kommunikációs képességekkel – is rendelkeznek, írta az Index. 

A PROGmasters IT-képzési központ felmérést végzett a nagyvállalati partnercégei körében, amiből például kiderült, hogy egy ipari szoftverfejlesztéssel foglalkozó vállalat, amely elsősorban az amerikai piacra fejleszt orvosi szoftvereket, szoftvertesztelői pozícióra keres egészségügyi szakembereket, orvosokat és asszisztenseket. A világ egyik legismertebb tanácsadó cégének hazai leányvállalata pedig a pénzügyi szektorban szerzett tapasztalatokkal rendelkező, illetve multinacionális vállalati környezetből érkező szakembereket preferálja. Egy biztosítói kockázatelemző szoftvereket fejlesztő partnercég pedig a biztosítási szektort jól ismerő juniorokat keres. 

A munkáltatók azonban nemcsak a versenyszférából érkező jelöltek iránt érdeklődnek: vannak olyan cégek is, amelyek kifejezetten oktatási területen szerzett szakmai tapasztalatokkal rendelkező végzetteket keresnek, akik az új kollégák betanításáért és a felhasználók oktatásáért felelnek majd.

„A korábban formatervezőként dolgozó végzettünk egy építészeti tervezőszoftvert fejlesztő cégnél tesztelőként hasznosítja előző szakmájában megszerzett ismereteit, míg a fizikus végzettséggel rendelkező résztvevőnk a matematikatudását használva dolgozik egy innovációs projekten, ráadásul négy év alatt senior fejlesztővé lépett elő. A karrierváltása előtt jogászként dolgozó hallgatónk pedig egy fizetési megoldásokat fejlesztő cégnél dolgozik – a projekttapasztalatainak, kommunikációs készségeinek és tárgyalási képességeinek köszönhetően már senior programozóként” – számolt be az Indexnek Kardos Ádám, a PROGmasters társügyvezetője.

Az ilyen szakemberek nagyon jó fizetésekre számíthatnak: juniorként akár 800 ezer forint is lehet a kezdőfizetésük, ami 2-4 év után, medior szinten akár már bruttó 1–1,5 millió forint körül alakulhat, míg a senior szakemberek fizetése elérheti a 2,5–3 millió forintot is.

Képek: Getty Images Hungary

• munka
• munkahely
• bér
• fizetés
• informatika
• digitalizáció
• Terasz