Csak a magas IQ-jú emberek teszik fel ezeket a kérdéseket – Tőled gyakran elhangzanak?

Gyerekként sokunkat arra tanítottak, hogy tolakodó kérdéseket feltenni illetlenség – mintha átlépnénk egy határt. Felnőttként azonban épp a mélyebb kérdések vezetnek ahhoz, hogy valódi kapcsolatokat építsünk.

A megfelelő kérdések segítenek többet tanulni, és olyan embernek mutatnak, aki gondolkodó és értékes tagja a közösségnek. Jenny Wood a New York Times bestsellerszerzője, illetve a Google korábbi vezetője szerint a jól megfontolt, kíváncsiságból fakadó kérdések azt mutatják, hogy elkötelezett vagy a munkád iránt, és olyan ember vagy, akinek értékes gondolatai vannak. Azt is üzenik, hogy nem félsz komoly, érdemi kérdéseket feltenni a döntéshozóknak. A következőket csak a magas IQ-jú emberek teszik fel.

A magas IQ-jú emberek kérdései

„Mi az az egy dolog, amiről úgy gondolod, bárcsak tudtad volna, ha a helyemben lennél?

Remek kérdés a főnöködnek, mert azt mutatja, hogy tanulni szeretnél és profitálni a tapasztalataikból. Emellett alázatról is tanúskodik: nem a könnyű utat keresed, hanem tanácsot kérsz. Ha úgy érzed, nyitottabbak, megkérdezheted ezt is: „Mi volt számodra a legnehezebb vezetői lecke?”

„Milyen változásokra számítasz az szakmánkban, és hogyan készülhetek fel rájuk?”

Tökéletes beszélgetésindító a főnöknek, vagy egy felsővezetőnek. Azt mutatja, hogy előre gondolkodsz és készen állsz az alkalmazkodásra. Egy másik lehetséges kérdés ebben a témában: „Milyen piaci elmozdulásokat figyelsz most a leginkább?”

„Hogyan álltál talpra egy korábbi kudarc után?”

Kiváló kérdés mentorodnak vagy valakinek, akire felnézel. Azt mutatja, hogy nemcsak a sikertörténetek érdekelnek, hanem a mögöttük rejlő tanulság is. Emellett normalizálja a hibázást, őszinteségre hív, és gyorsan épít kapcsolatot. Ha valami könnyedebbre vágysz, megkérdezheted ezt is: „Mi az, amit korábban hittél a sikerről, de mára már túlléptél rajta?” vagy „Hogyan hozol döntést, amikor nincs egyértelmű válasz?”

„Milyen tulajdonságai vannak a legsikeresebb embereknek ebben a pozícióban?”

Állásinterjún különösen ütős kérdés, mert azt mutatja, hogy már most a sikeres működésen gondolkodsz. Ha a csapatdinamikára vagy kíváncsi, kérdezheted azt is: „Hogyan jellemeznéd a csapat kommunikációs stílusát?”

„Mi volt a legizgalmasabb dolog, ami a héten történt veled?”

Azért olyan nagyszerű kérdés, mert azonnal túllépsz vele a felszínes csevegésen, és valódi betekintést nyerhetsz abba, mi fontos a másiknak. Ha bátrabb hangulatban vagy, kérdezd meg: „Mi az a célod, amin dolgozol, de kevesen tudnak róla?”

„Mi az, amit az emberek rendszerint félreértenek veled kapcsolatban?”

Tökéletes, ha új baráttal vagy kollégával beszélgetsz. Egyszerűnek tűnik, de mélységet, sebezhetőséget és kapcsolódást nyit meg. Ha egy kicsit játékosabb hangvételt szeretnél, kérdezd: „A legközelebbi barátaid hogyan írnának le téged öt szóban?”

„Mi volt a legszebb bók/ a legnagyobb dicséret, amit valaha kaptál?”

Ez a szakértő egyik kedvenc kérdése bármilyen társas helyzetben – legyen az egy networking esemény, egy buli vagy egy hétvégi brunch. Jó hangulatot teremt, mosolyt csal az emberek arcára, és oldott légkört alakít ki. Ráadásul engedélyt ad arra, hogy az illető jól érezze magát a bőrében – ez pedig azonnali érzelmi kapcsolódást eredményez. Tulajdonképpen finoman azt kérdezed: „Mi az benned, amit mások valóban észrevettek és értékeltek?”

(Képek: Getty Images Hungary.)

Állítsd be a Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Femina!

• iq
• intelligencia
• magas intelligencia
• kérdés
• Lélek&Test