Ne engedd, hogy kihasználjanak!
Egy kismamát számos kérdés aggaszt: most megtudhatod, mi az, ami jár neked!
- Csak semmi idegeskedés, anyuka! - hallani oly sokszor az orvosi rendelőkben. Való igaz, a stressz és a folytonos idegeskedés senkinek nem tesz jót, ám egy olyan országban nehéz ezt elkerülni, ahol a munkaadók jó része nem örömhírként fogadja alkalmazottjuk teherbe esését, és ahol a felvételi beszélgetés fontos részét képezi, hogy egy nő mikorra tervezi a családalapítást.
Esélyegyenlőség ide, európai uniós normák oda, a kismamák többsége még ma is tart attól, hogy gyermeke megszületése után már nem lesz hová visszamennie dolgozni. Marad tehát a terhesség eltitkolása, amíg csak lehet, vagy a különböző női fortélyok bevetése − pedig minderre nem is lenne szükség, ha tisztában lennének a jogaikkal.
Törvény tiltja a diszkriminációt
Hazánkban a Munka Törvénykönyve tartalmazza mindazokat a jogokat, amelyek megilletnek egy kismamát, és mindazokat a kötelességeket, amelyek minden egyes munkaadóra nézve kötelező jelleggel bírnak. Sajnos ezekkel a kötelezettségekkel és jogokkal sokan nincsenek tisztában, így számtalan kismama akad, aki a terhessége alatt folyton attól retteg, hogy mikor találja meg a felmondólevelet a postaládájában. Hiszen egy olyan nő nem számít túl jó munkaerőnek, akit kímélni kell, és akinek a munkabírása alulmarad a többiekkel szemben, igaz? Márpedig egy terhes nőt is egyenragúnak kell tekinteni, és ezt nemcsak természetben kell érzékeltetni...
Könnyített feladatok, több szabadság, egyenlő bér
Bár sokan nem tudják, a vonatkozó jogszabályok előírják, hogy a munkaadónak olyan körülményeket kell teremtenie várandós alkalmazottja számára, amely annak egészségére nem ártalmas, továbbá olyan munkakörbe helyeznie és annyi szabadnapot biztosítania számára, amilyenre és amennyire szükség van. Ráadásul nincs kibúvó, a törvény részleteiben tartalmazza a kismamák jogait. Hogy melyek is ezek?
Először is minden kismamát megillet az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jog: a munkaadónak a terhességet igazoló papír bemutatásától számítva rövid időn belül kötelessége felmérnie alkalmazottja munkakörülményeit, és az egészségre esetleg káros hatásokat mérsékelnie. Csökkentenie kell a kötelező munkaórák számát, és alkalmazkodnia a várandós munkavállalóhoz a munkakörülmények tekintetében, például nappali műszakra beosztania alkalmazottját, ha az addig éjszaka dolgozott, ám mindezt kizárólag az alkalmazott egyidejű beleegyezésével.
A törvény azt is kimondja, hogy a munkaadónak kötelessége fizetett szabadságra küldenie várandós alkalmazottját, ha számára az említett feltételeket nem képes megteremteni.
A kismamának joga van továbbá ahhoz, hogy abban az időpontban vegye igénybe a terhességéhez kapcsolódó orvosi vizsgálatokat − bércsökkentés nélkül −, amikor azokra szükség van, és biztosítani kell számára a törvény által előírt, minimum 24 hetes szülési szabadságot is, melyből négy hetet joga van a szülés tervezett időpontja előtt igénybe venni.
A kötelező szülési szabadság mellett olyan munkaidőkedvezmények is megilletik a kismamát, mint a gyermek ápolása céljából járó fizetés nélküli szabadság vagy a szoptatással kapcsolatos munkaidő-kedvezmény.
A törvény védi is a terhes nőket
A jogok mellett védelmet is biztosít a törvény a várandós kismamák számára többek között a bérezés és a munkaviszony tekintetében. Tiltja például, hogy a munkaadó a megváltozott munkakörülmények miatt csökkentse alkalmazottja bérét, vagy hogy a terhesség ideje és a szülést követő három hónap, valamint a gyermek gondozására fordított fizetés nélküli szabadság ideje alatt felmondja a kismama munkaviszonyát.
-
Színes cirkónia karika ezüst ékszerszett19 990 Ft
-
Fehér cirkónia kristállyal díszített kapcsos fülbevaló12 900 Ft
-
Cirkónia kristályos és fehér opálos minimalista ezüst fülbevaló11 900 Ft
-
Rózsaszín cirkóniával díszített ovális ezüst ékszerszett15 900 Ft
-
Édesvízi igazgyöngy nyaklánc cirkóniával díszített foglalatban13 990 Ft
-
Három édesvízi igazgyönggyel és cirkóniával díszített medál ezüst nyaklánccal15 900 Ft
-
Cirkónia kristállyal díszített édesvízi igazgyöngy nyaklánc négyszög foglalattal14 900 Ft
-
Vasmacska cirkóniával ezüst nyaklánc6 490 Ft
-
Fehér cirkóniával körben díszített édesvízi igazgyöngyös nyaklánc15 900 Ft
-
Tappancs ezüst nyaklánc cirkóniával8 900 Ft
-
Édesvízi igazgyöngy fülbevaló nagy méretű cirkóniával10 900 Ft
-
Édesvízi igazgyöngy fülbevaló cirkónia körrel díszítve11 900 Ft
-
Cirkónia spirál ezüst nyaklánc apró virágokkal19 900 Ft
-
Cirkónia kristállyal díszített édesvízi igazgyöngy fülbevaló négyszög foglalattal15 900 Ft
-
Édesvízi igazgyöngy szett cseppre fűzve27 390 Ft
Törvény ide, jogszabályok oda, a tapasztalatok szerint sokan figyelmen kívül hagyják a terheseket megillető jogokat. Ez esetben azonban kétségbeesés helyett érdemes a tettek mezejére lépni, és jogi útra terelni az ügyet, a szakemberek szerint ugyanis az ilyen esetekben − főként a felmondással kapcsolatban − indított munkaügyi perek jó eséllyel adnak igazat az alkalmazottaknak.
OLVASD EL EZT IS!
- család
- iskola
Tízezreket érő támogatások egyedülálló szülőknek
- család
- félelem
Te is félsz az anyaságtól?
- szülés
- költség