Ne engedd, hogy kihasználjanak!

- Csak semmi idegeskedés, anyuka! - hallani oly sokszor az orvosi rendelőkben. Való igaz, a stressz és a folytonos idegeskedés senkinek nem tesz jót, ám egy olyan országban nehéz ezt elkerülni, ahol a munkaadók jó része nem örömhírként fogadja alkalmazottjuk teherbe esését, és ahol a felvételi beszélgetés fontos részét képezi, hogy egy nő mikorra tervezi a családalapítást.

Esélyegyenlőség ide, európai uniós normák oda, a kismamák többsége még ma is tart attól, hogy gyermeke megszületése után már nem lesz hová visszamennie dolgozni. Marad tehát a terhesség eltitkolása, amíg csak lehet, vagy a különböző női fortélyok bevetése − pedig minderre nem is lenne szükség, ha tisztában lennének a jogaikkal.

Törvény tiltja a diszkriminációt

Hazánkban a Munka Törvénykönyve tartalmazza mindazokat a jogokat, amelyek megilletnek egy kismamát, és mindazokat a kötelességeket, amelyek minden egyes munkaadóra nézve kötelező jelleggel bírnak. Sajnos ezekkel a kötelezettségekkel és jogokkal sokan nincsenek tisztában, így számtalan kismama akad, aki a terhessége alatt folyton attól retteg, hogy mikor találja meg a felmondólevelet a postaládájában. Hiszen egy olyan nő nem számít túl jó munkaerőnek, akit kímélni kell, és akinek a munkabírása alulmarad a többiekkel szemben, igaz? Márpedig egy terhes nőt is egyenragúnak kell tekinteni, és ezt nemcsak természetben kell érzékeltetni...

Könnyített feladatok, több szabadság, egyenlő bér

Bár sokan nem tudják, a vonatkozó jogszabályok előírják, hogy a munkaadónak olyan körülményeket kell teremtenie várandós alkalmazottja számára, amely annak egészségére nem ártalmas, továbbá olyan munkakörbe helyeznie és annyi szabadnapot biztosítania számára, amilyenre és amennyire szükség van. Ráadásul nincs kibúvó, a törvény részleteiben tartalmazza a kismamák jogait. Hogy melyek is ezek?

Először is minden kismamát megillet az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jog: a munkaadónak a terhességet igazoló papír bemutatásától számítva rövid időn belül kötelessége felmérnie alkalmazottja munkakörülményeit, és az egészségre esetleg káros hatásokat mérsékelnie. Csökkentenie kell a kötelező munkaórák számát, és alkalmazkodnia a várandós munkavállalóhoz a munkakörülmények tekintetében, például nappali műszakra beosztania alkalmazottját, ha az addig éjszaka dolgozott, ám mindezt kizárólag az alkalmazott egyidejű beleegyezésével.

A kismamának joga van továbbá ahhoz, hogy abban az időpontban vegye igénybe a terhességéhez kapcsolódó orvosi vizsgálatokat − bércsökkentés nélkül −, amikor azokra szükség van, és biztosítani kell számára a törvény által előírt, minimum 24 hetes szülési szabadságot is, melyből négy hetet joga van a szülés tervezett időpontja előtt igénybe venni.

A törvény védi is a terhes nőket

A jogok mellett védelmet is biztosít a törvény a várandós kismamák számára többek között a bérezés és a munkaviszony tekintetében. Tiltja például, hogy a munkaadó a megváltozott munkakörülmények miatt csökkentse alkalmazottja bérét, vagy hogy a terhesség ideje és a szülést követő három hónap, valamint a gyermek gondozására fordított fizetés nélküli szabadság ideje alatt felmondja a kismama munkaviszonyát.

1/

Allergia-totál IgE gyorsteszt

5 990 Ft

Kék cirkóniával körben díszített édesvízi igazgyöngyös medál ezüst nyaklánccal

15 900 Ft

Türkiz cirkóniával díszített ovális ezüst ékszerszett

15 900 Ft

Cirkónia kristályos és fehér opálos minimalista ezüst fülbevaló

11 900 Ft

Édesvízi igazgyöngy beszúrós fülbevaló cirkónia dísszel

9 900 Ft

Édesvízi igazgyöngy szögletes ezüst foglalatban nyaklánc

11 900 Ft

Édesvízi igazgyöngy fülbevaló cirkónia koronával

12 900 Ft

Édesvízi igazgyöngy fülbevaló cirkónia kristály díszítéssel

14 900 Ft

Swarovski® kristállyal díszített kis méretű ezüst ékszerszett

26 990 Ft

Bak ezüst horoszkópos nyaklánc

6 990 Ft

Cirkónia tündöklés ezüst fülbevaló

13 990 Ft

Édesvízi igazgyöngy fülbevaló csepp alakú ezüst foglalatban

11 900 Ft

Fehér cirkónia kövekkel díszített kapcsos ezüst fülbevaló

6 350 Ft

Kis méretű ezüst karika fülbevaló

4 100 Ft

Rózsaszín csillogó Swarovski® kristályos szett

9 190 Ft

Még több termék

Törvény ide, jogszabályok oda, a tapasztalatok szerint sokan figyelmen kívül hagyják a terheseket megillető jogokat. Ez esetben azonban kétségbeesés helyett érdemes a tettek mezejére lépni, és jogi útra terelni az ügyet, a szakemberek szerint ugyanis az ilyen esetekben − főként a felmondással kapcsolatban − indított munkaügyi perek jó eséllyel adnak igazat az alkalmazottaknak.