Méltatlanságra hivatkozva elbocsáthatnák a kismamákat idő előtt
Az LMP szerint mondvacsinált okkal meg lehetne válni a terhes közszolgákról.

Ez is érdekelhet
beauty and style
Top olvasott cikkek

Az LMP véleménye szerint az Országgyűlés alkotmányügyi bizottsága olyan módosító javaslatot nyújtott be a közszolgálati tisztviselőkről szóló tervezethez, ami megszünteti a terhes, valamint a szülési, illetve gyermekgondozási szabadságát töltő nők felmentési védelmét.

A párt három képviselője, Ertsey Katalin, Kaufer Virág és Szilágyi Péter az MTI-hez kedden eljuttatott közleményében arról ír, hogy az új közszolgálati törvényjavaslat bevezeti a méltatlanság fogalmát, mint kötelező felmentési okot, anélkül, hogy pontosan meghatározná annak fogalmát.

Méltatlan magatartás

A politikusok ezt úgy értelmezik, hogy a jövőben fel lehet mondani annak a közszolgának, aki - akár munkahelyén kívül - olyan magatartást tanúsít, mely munkáltatója szerint méltatlan hivatalához. - Magyarán a közszolgák privát szféráját sem kíméli a Fidesz - fogalmaznak.

Hozzáteszik, hogy hétfőn az alkotmányügyi bizottságon keresztül olyan módosító javaslatot nyújtottak be, ami alapján még a terhes, a szülési szabadságon, a gyermekgondozási szabadságon lévő, valamint a beteg gyermeküket otthon ápoló közszolgák sem lesznek jogosultak a felmentési védelemre.

- Eszerint őket is lapátra lehet tenni egy mondvacsinált méltatlansági okra hivatkozva - hangsúlyozzák az ellenzéki képviselők.

Beteg hozzátartozó ápolása

Arra is felhívják a figyelmet, hogy a kedvezményes felmentési idő nem vonatkozna a betegség miatt keresőképtelen és beteg hozzátartozójukat otthon ápoló közszolgákra sem.

Végül arra is kitérnek, hogy az új törvény jelenlegi formája alapján a sértettek a független bíróságok helyett csak a kormány által delegált tagokból álló Közszolgálati Döntőbizottsághoz fordulhatnak jogorvoslatért.

Hangsúlyozzák: az LMP olyan módosító javaslatokat készített, melyek alapján, ha a gyedről visszatérő munkavállaló igényli, a munkáltatónak meg kell egyeznie vele a rugalmas foglalkoztatás kölcsönösen megfelelő formájáról. Emellett azt is szeretnék, ha két gyermek születése után nem hét, hanem tíz nap pótszabadság járna az édesapáknak.

Ezt is szeretjük