Az állásodat is veszélyezteti: kínos illemtani baklövések a munkahelyen

Az udvariasság a mindennapi életben éppolyan fontos, mint a munkahelyeden - bármennyire fájdalmas ugyanis, nem elég, ha kiváló szakember vagy, ha nem lehet veled együtt dolgozni, a mai gazdasági helyzetben gyorsan találnak egy szívélyesebb kollégát, aki gyorsan átveszi a helyedet.

Ha szeretnéd megőrizni a jelenlegi pozíciódat, akkor ügyelj arra, hogy ne csak a határidőket tartsd be, de az alapvető tiszteletet is add meg a kollégáidnak. Az alábbi baklövéseket semmi esetre se kövesd el, különben hamar egy munkaerő-közvetítő folyosóján találhatod magadat.

Bizalmaskodás

A multinacionális környezetben és a kisebb, családias vállalatoknál is egyre nagyobb divat, hogy az egész cég - vagy nagyobb vállalat esetében az egy részlegen dolgozók - közösen megy bulizni. Az ilyen események összekovácsolják a csapatot, és erősíthetik az emberi kapcsolatokat. Olyan környezetben pedig, ahol egyenlőnek érzed magad, és jól kijössz a munkatársaiddal, a munka is egyszerűbb, gördülékenyebb és hatékonyabb.

A főnök-beosztott viszonyok egy ilyen bulin természetesen lazulnak, ez mégsem jelenti azt, hogy hétfő reggel már ennek megfelelően kellene beérkezned az irodába. Sokan követik el azt a hibát, hogy egy ilyen alkalom után, főleg, ha kellemesen, kötetlenül elbeszélgettek a felettesükkel, a munkaidőben is folytatják a bizalmaskodást.

Ez talán a karriered szempontjából is hasznos lépésnek tűnhet, mégis durva illetlenség és tolakodás lenne, ha a személyes viszonyotokra alapozva próbálnád meg építgetni a céges jövődet, nem pedig a teljesítményedre és tudásodra hagyatkozva.

A bizalmaskodás kellemetlen szituációba hozhatja a főnöködet, aki egy más környezetben, más helyzetben talán szívesen beszélget veled a magánügyeitekről, a munkahelyeden viszont, ha nem tudja megőrizni a főnök-beosztott felállást, akkor hosszútávon nem is fogtok tudni együtt dolgozni.

Vállald a felelősséget!

Egy hiba beismerése és elvállalása rövidtávon talán rosszul hathat a karrieredre, hosszabb távon azonban mindenképpen kevesebb kárt okoz, mint az, ha a probléma okát valaki másra próbálod hárítani. Különösen igaz ez akkor, ha esetleg egy másik részleg alkalmazottai is érintettek a kérdésben. Ha van olyan munkatársad, aki pozícióját tekintve alattad dolgozik, akkor nemhogy tilos ráhárítanod a felelősséget, de a céges etikett szerint kötelességed megvédeni őt a többi kollégával szemben.

Ez persze nem jelenti azt, hogy minden hibát magadra kellene vállalnod, vagy, hogy a beosztottaidat sérthetetlennek kell beállítanod, de, ha a kollégáidat mások előtt fölöslegesen megszégyeníted, vagy kellemetlen helyzetbe hozod őket azzal, hogy a saját tévedéseidért őket teszed felelőssé, az kifejezetten rossz hatással lehet a munkamorálra, ezt pedig sokáig egyetlen cégnél sem tűrik el.

Amiért kirúghatnak

Nemcsak azért küldhetnek el a munkahelyedről, ha nem tudod betartani a társas viselkedés alapvető normáit. Az alábbi hibák elkövetése is kirúgással járhat.

Add meg a tiszteletet!

Mindegy, mennyire szorít a határidő, vagy milyen feszült éppen a légkör, a kollégáidat soha ne utasítsd, mindig kérd - ezt te is elvárhatod a főnöködtől, de természetesen ezért cserébe a kéréseket is megfelelő súllyal kell kezelned, vagyis ne bíráld felül, és ne kérdőjelezd meg a főnököd által kiosztott feladatokat.

Természetesen ez nem jelenti azt, hogy ne oszthatnád meg újító ötleteidet a feletteseddel, amennyiben azok tényleg hasznosak lehetnek a cég számáéra, vagy könnyebbséget jelenthetnek a dolgozóknak. Ezt azonban mindig személyesen, négyszemközt tedd meg, különben kellemetlen helyzetbe hozhatod a főnöködet. Vázold fel a problémát, és jelezd, hogy van egy megoldási javaslatod, majd kérd, hogy hallgasson meg, amikor neki alkalmas az időpont.

Természetesen te se zárkózz el az újító ötletektől akkor se, ha azok nem a te fejedből pattantak ki - a konokság és a makacsság különösen ellenszenves tulajdonság, ráadásul nagyon sértőek lehetnek a kollégáidra nézve, akik nem sajnálták az energiájukat egy megoldási javaslat felvázolására. Egy ilyen munkatárssal hosszútávon senki nem akar együtt dolgozni.

• munkahely
• illem
• elbocsátás
• karrier és siker
• Terasz